ТАМБОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 июля 2010 г. № 33-1929
(извлечение)
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда рассмотрела в судебном заседании от 14 июля 2010 года дело по кассационной жалобе представителя Т.Н.М. - Ш.М.Ю. на решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 1 июня 2010 года.
Заслушав доклад судьи У.В.В., судебная коллегия
установила:
Приказом <...> л/с от <...> года Т.Н.М. уволена с должности <...> ФГУ ГБ МСЭ по Тамбовской области с 10.08.2009 года на основании п. 3, ч. 1, ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Федеральное государственное учреждение "Г" обратилось в суд с иском к Т.Н.М. о взыскании денежных средств в сумме <...>, указав, что с Т.Н.М. при увольнении из учреждения был произведен окончательный расчет, на руки выдана денежная сумма в размере <...>. В феврале 2009 г. Т.Н.М. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 42 календарных дней, за который ей были выплачены денежные средства в размере <...>. Поскольку отпуск Т.Н.М. был предоставлен за 2009 - 2010 год, то при увольнении ей необходимо было вернуть в кассу учреждения <...> за неотработанные дни отпуска в количестве 17 дней. Несмотря на неоднократные обращения к Т.Н.М. о возврате денежных средств, она отказывается вернуть деньги добровольно.
Решением Октябрьского районного суда г. Тамбова от 1 июня 2010 года исковые требования Федерального государственного учреждения "Г" удовлетворены. С Т.Н.М. в пользу Федерального государственного учреждения "Г" взыскано денежные средства в сумме <...>.
В кассационной жалобе представитель Т.Н.М. - Ш.М.Ю. просит решение суда отменить и, не передавая дело на новое рассмотрение, принять новое решение, указав, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Суд принимает в качестве доказательств по делу только показания главного бухгалтера ФГУ "Г", который является заинтересованным лицом по делу. Считает, что у ФГУ "Г" отсутствует законные основания для взыскания денежных средств с Т.Н.М., так как Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда с работника может быть взыскана заработная плата.
Кроме того, ФГУ "Г" не соблюден досудебный порядок урегулирования спора, предусмотренный ст. 391 Трудового кодекса РФ, в связи с чем суд должен оставить данное исковое заявление без рассмотрения. По мнению автора жалобы, данный трудовой спор был рассмотрен в судебном порядке в нарушение требований ст. 391 Трудового кодекса РФ.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, поддержанной представителем Т.Н.М. по доверенности Ш.М.Ю., выслушав возражения представителя ФГУ МСЭ М.В.В., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела видно, что Т.Н.М. использовала часть оплачиваемого отпуска авансом, а затем уволилась по собственному желанию. В результате чего у нее образовался долг перед учреждением в сумме <...>, что сама Т.Н.М. не оспаривает, утверждая только, что указанная сумма взысканию с нее не подлежит.
При таких обстоятельствах суд правильно пришел к выводу о взыскании суммы в пользу учреждения.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 360 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 1 июня 2010 года оставить без изменения, а жалобу Т.Н.М. - без удовлетворения.
