ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2008 г. № 1760
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
Мэра г. Новошахтинска
от 28.01.2009 № 84,
постановлений Администрации г. Новошахтинска
от 29.07.2010 № 1156
, от 20.12.2010 № 1696
)
В соответствии с постановлением
Администрации Ростовской области от 16.10.2008 № 506 "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений", решением Новошахтинской городской Думы от 25.12.2008 № 30 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники) в соответствии с настоящим постановлением.
2. Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.
Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений.
3. Утвердить:
3.1. Критерии
отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1).
3.2. Перечень
видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение № 2).
3.3. Перечень
видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение № 3).
3.4. Размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (приложение № 4).
3.5. Размеры
должностных окладов руководителей муниципальных учреждений (приложение № 5).
3.6. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение № 6).
3.7. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования (приложение № 7).
3.8. Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" (приложение № 8).
3.9. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (приложение № 9).
3.10. Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Междуведомственный архив документов по личному составу г. Новошахтинска" (приложение № 10).
3.11. Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам ГО и ЧС города Новошахтинска Ростовской области" (приложение № 11).
3.12. Положение
об оплате труда работников муниципальных спортивно-оздоровительных учреждений, отдела по физической культуре, спорту и туризму (приложение № 12).
3.13. Положение
об оплате труда специалистов и служащих Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Новошахтинска (приложение № 13).
(пп. 3.13 в ред. постановления
Администрации г. Новошахтинска от 29.07.2010 № 1156)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.14. Положение
об оплате труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры Администрации города Новошахтинска (приложение № 14).
3.15. Положение
об оплате труда работников централизованной бухгалтерии и организационно-методического отдела при отделе здравоохранения Администрации города Новошахтинска (приложение № 15).
3.16. Положение
об оплате труда работников централизованной бухгалтерии и организационно-методического сектора при отделе образования Администрации города Новошахтинска (приложение № 16).
3.17. Положение
об оплате труда обслуживающего персонала отраслевых органов Администрации города Новошахтинска (приложение № 17).
3.18. Положение
об оплате труда специалистов и служащих Управления капитального строительства Администрации города Новошахтинска.
(пп. 3.18 введен постановлением
Администрации г. Новошахтинска от 29.07.2010 № 1156)
4. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, а также настоящим постановлением.
5. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда работников учреждений этих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений, в которых они работают.
6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производить доплату в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.
При определении права работника на получение данной доплаты выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сравниваемых условиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим постановлением.
7. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
8. Отраслевым органам Администрации города довести до сведения руководителей подведомственных муниципальных учреждений настоящее постановление и обеспечить введение новой системы оплаты труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства.
9. Признать утратившими силу:
9.1. постановление главы Администрации города от 11.09.1997 № 670 "О применении действующих нормативных актов по оплате труда руководителей бюджетных учреждений и внебюджетных фондов";
1. Положение об оплате труда специалистов и служащих Управления капитального строительства Администрации города Новошахтинска (далее - работники) включает в себя размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1
к настоящему постановлению.
3. Размеры должностных окладов специалистов и служащих устанавливаются согласно разделу 1
настоящего положения.
4. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются согласно разделу 2
настоящего Положения.
5. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются согласно разделу 3
настоящего Положения.
6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда специалистов и служащих Управления капитального строительства Администрации города за счет средств местного бюджета.
Фонд оплаты труда специалистов и служащих формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.
7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Раздел 1. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НА ОСНОВЕ ОТНЕСЕНИЯ ЗАНИМАЕМЫХ
ИМИ ДОЛЖНОСТЕЙ К СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":
┌───┬──────────────────┬────────────────────────────────────┬────────────┐
│ № │ Номер │ Наименование должностей │ Размер │
│п/п│квалификационного │ │должностного│
│ │ уровня │ │ оклада │
│ │ │ │ (рублей) │
├───┼──────────────────┼────────────────────────────────────┼────────────┤
│1. │1 квалификационный│Бухгалтер; инженер │ 4490 │
│ │уровень │ │ │
├───┼──────────────────┼────────────────────────────────────┼────────────┤
│2. │2 квалификационный│Должности служащих первого квалифи- │ 4710 │
│ │уровень │кационного уровня, по которым может │ │
│ │ │устанавливаться II внутридолжностная│ │
│ │ │категория │ │
├───┼──────────────────┼────────────────────────────────────┼────────────┤
│3. │3 квалификационный│Должности служащих первого квалифи- │ 4945 │
│ │уровень │кационного уровня, по которым может │ │
│ │ │устанавливаться I внутридолжностная │ │
│ │ │категория │ │
├───┼──────────────────┼────────────────────────────────────┼────────────┤
│4. │4 квалификационный│Должности служащих первого квалифи- │ 5190 │
│ │уровень │кационного уровня, по которым может │ │
│ │ │устанавливаться производное должно- │ │
│ │ │стное наименование "ведущий" │ │
└───┴──────────────────┴────────────────────────────────────┴────────────┘
Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
2.1. Специалистам и служащим Управления капитального строительства Администрации города устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе).
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах Управления капитального строительства Администрации города.
2.4. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
2.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
- одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.4.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. Специалистам и служащим Управления капитального строительства Администрации города устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от их фактической нагрузки.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах Управления капитального строительства Администрации города.
3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы специалистам и служащим устанавливаются в размере до 90% должностного оклада на основании Положения о стимулирующих выплатах в пределах фонда оплаты труда Управления капитального строительства Администрации города, определяемого на год.
3.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:
награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада по основной должности.
Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
3.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, или в виде повышающего коэффициента.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Управлении капитального строительства, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
3.7. Специалистам и служащим осуществляются премиальные выплаты в размере до 25% должностного оклада в месяц в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя Управления капитального строительства в соответствии с Положением о премировании.
3.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются Управлением капитального строительства самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
3.8. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда специалистов и служащих на очередной финансовый год.
Раздел 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Управляющий делами
Администрации города
Ю.А.ЛУБЕНЦОВ
