АДМИНИСТРАЦИЯ МАЛОВИШЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 2011 г. № 57
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МАЛОВИШЕРСКОГО
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Маловишерского городского поселения.
2. Сформировать кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Маловишерского городского поселения.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Малая Вишера".
Глава администрации
Н.И.ЗАХАРОВ
Утверждено
постановлением
Администрации Маловишерского
городского поселения
от 02.03.2011 № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МАЛОВИШЕРСКОГО
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Маловишерского городского поселения (далее - кадровый резерв) представляет собой специально сформированный на основе индивидуального отбора состав муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе, но обладающих необходимыми профессиональными, морально-этическими и деловыми качествами и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы, установленным постановлением Администрации Маловишерского городского поселения от 05.06.2008 № 11 "Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Маловишерского городского поселения" для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, подбора и расстановки кадров органов местного самоуправления Маловишерского городского поселения.
2. Основой для формирования кадрового резерва является прогноз предполагаемых изменений в составе муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, и потребности в них на перспективу от трех до пяти лет.
3. Основными задачами формирования кадрового резерва являются:
формирование качественного кадрового состава Администрации Маловишерского городского поселения;
стимулирование повышения профессионализма, служебной активности;
своевременное замещение вакантных должностей муниципальной службы;
обеспечение права на должностной рост;
целенаправленное повышение квалификации и переподготовка муниципальных служащих, состоящих в резерве.
4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
равный доступ граждан к зачислению в резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
объективность оценки качества и результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв;
добровольность включения в резерв;
планирование работы по формированию кадрового резерва муниципальных служащих;
гласность в работе с резервом;
создание условий для профессионального роста кандидатов на выдвижение, творческого исполнения ими должностных обязанностей.
5. Кадровый резерв формируется для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы в Администрации Маловишерского городского поселения из числа:
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Маловишерского городского поселения;
граждан, отвечающих требованиям, изложенным в п. 1
настоящего Положения.
6. Список
кадрового резерва формируется общим отделом Администрации Маловишерского городского поселения по форме согласно приложению 1 к настоящему Положения на основании:
предложений заместителя Главы администрации Маловишерского городского поселения, руководителей структурных подразделений Администрации Маловишерского городского поселения;
результатов очередной аттестации муниципальных служащих.
7. Заместитель Главы администрации Маловишерского городского поселения, руководители структурных подразделений Администрации Маловишерского городского поселения представляют предложения о включении муниципального служащего в кадровый резерв по результатам изучения материалов его личного дела, иных документов, мнения непосредственного руководителя муниципального служащего, результатов аттестации и т.д.
8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в отборе в кадровый резерв, подает заявление в общий отдел Администрации Маловишерского городского поселения и проходит собеседование, по результатам которого принимается решение о включении его в список кадрового резерва.
Собеседование с гражданином, изъявившим желание участвовать в отборе в кадровый резерв, проводит Глава городского поселения либо, в случае его отсутствия, заместитель Главы Администрации Маловишерского городского поселения.
9. Сформированный общим отделом Администрации Маловишерского городского поселения список
кадрового резерва представляется Главе администрации Маловишерского городского поселения для согласования и утверждения.
10. Отбор в кадровый резерв проводится не реже одного раза в год.
Включение в список кадрового резерва дополнительных кандидатур производится по решению Главы администрации Маловишерского городского поселения.
11. Список кадрового резерва утверждается ежегодно до 1 марта распоряжением Администрации Маловишерского городского поселения.
12. В течение 10 дней с момента утверждения списка
кадрового резерва общий отдел Администрации Маловишерского городского поселения представляет список для ознакомления муниципальным служащим, гражданам, включенным в кадровый резерв.
13. Работа по формированию кадрового резерва, в том числе оформление в виде электронной базы данных списков муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, и ее своевременная актуализация ведутся постоянно.
14. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, может быть назначен на иную равнозначную, вышестоящую или нижестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы в случае соответствия его профессиональных знаний и навыков, уровня образования, стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям по данной должности муниципальной службы.
15. Муниципальный служащий исключается из кадрового резерва в случае:
назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
неудовлетворительного результата аттестации;
совершения дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
письменного заявления лица, состоящего в резерве об исключении из кадрового резерва;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
по истечении 5 лет после зачисления в кадровый резерв при условии незамещения должности муниципальной службы.
16. Гражданин (специалист) исключается из кадрового резерва в случае:
назначения на должность муниципальной службы;
повторного отказа от предложений для замещения вакантной должности муниципальной службы;
подачи личного заявления;
по истечении 5 лет после зачисления в кадровый резерв при условии незамещения должности муниципальной службы.
17. Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением Администрации Маловишерского городского поселения с указанием одного из оснований, перечисленных в пунктах 15
- 16
настоящего Положения.
18. Нахождение муниципального служащего (специалиста, гражданина) в кадровом резерве не может превышать пяти лет. По истечении этого срока муниципальный служащий (специалист, гражданин) считается не состоящим в кадровом резерве и исключается из его списков.
19. Глава администрации Маловишерского городского поселения при появлении вакантной должности муниципальной службы вправе принять решение о ее замещении из числа лиц, включенных в кадровый резерв.
При наличии нескольких кандидатур в резерве на замещение должности муниципальной службы Глава городского поселения принимает решение о назначении на вакантную должность муниципальной службы одной из них по результатам рассмотрения материалов личного дела и итогам собеседования.
20. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляются профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
Координация подготовки муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется общим отделом Администрации Маловишерского городского поселения.
Приложение
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы в Администрации Маловишерского
городского поселения
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МАЛОВИШЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
┌───┬────────┬────────┬─────────────┬──────────────┬──────────────┬──────────┬─────────────┬────────────────┬─────────────┬─────────────┐
│ № │Фамилия,│ Год, │ Образование │ Замещаемая │ Стаж │ Дата │ Должность │ Отметка о │ Отметка │ Отметка │
│п/п│ имя, │ число │ (учебные │ должность │муниципальной │включения │муниципальной│профессиональной│об отказе от │о назначении │
│ │отчество│и месяц │ заведения, │муниципальной │ службы │в кадровый│ службы, │переподготовке, │предложенной │на должность │
│ │ │рождения│ которые │ службы │ (стаж │ резерв │для замещения│ повышении │для замещения│муниципальной│
│ │ │ │ окончил │(дата и номер │ работы по │ │ которой │ квалификации │ вакантной │ службы │
│ │ │ │муниципальный│распоряжения, │специальности)│ │муниципальный│ или стажировке │ должности │(дата и номер│
│ │ │ │ служащий │ должность │ │ │ служащий │ в период │муниципальной│распоряжения)│
│ │ │ │(гражданин)) │и место работы│ │ │(специалист, │ нахождения │ службы │ │
│ │ │ │ │ гражданина) │ │ │ гражданин) │ в кадровом │ с указанием │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ включен │ резерве │ причины │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ в кадровый │ (наименование │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ резерв │ и номер │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ документа о │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │переподготовке, │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ повышении │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ квалификации │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │или стажировке) │ │ │
├───┼────────┼────────┼─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────┼─────────────┼────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
├───┼────────┼────────┼─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────┼─────────────┼────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────┴────────┴─────────────┴──────────────┴──────────────┴──────────┴─────────────┴────────────────┴─────────────┴─────────────┘
