МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
МЭРИЯ ГОРОДА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 декабря 2010 г. № 404
О РАЗМЕРАХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ВИДАХ, РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ
И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК, СТИМУЛИРУЮЩИХ И
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ, ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА, ДАЮЩЕГО
ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ
ЛЕТ РАБОТНИКАМ МЭРИИ ГОРОДА, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. распоряжения
мэрии города МО "Город Биробиджан" ЕАО
от 16.06.2011 № 222)
В соответствии с решением
городской Думы от 25.11.2010 № 413 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа":
1. Установить размеры
должностных окладов работников мэрии города, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению.
2. Утвердить прилагаемые:
- Порядок
исчисления стажа, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам мэрии города, занимающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы;
- Положение
о порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок и доплат работникам мэрии города, занимающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления Василенко Е.П.
4. Опубликовать настоящее распоряжение в муниципальной информационной газете.
5. Настоящее распоряжение вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года.
Глава мэрии города
А.Г.ПАРХОМЕНКО
Приложение
к распоряжению
мэрии города
от 21.12.2010 № 404
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МЭРИИ ГОРОДА, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. распоряжения
мэрии города МО "Город Биробиджан" ЕАО
от 16.06.2011 № 222)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌───┬────────────────────────────────┬───────────────┐
│ № │ Наименование должности │ Размер оклада │
│п/п│ │ (рублей) │
├───┼────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼────────────────────────────────┼───────────────┤
│ │ Руководители │ │
├───┼────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 1.│Комендант │ 3710 │
├───┼────────────────────────────────┼───────────────┤
│ │ Специалисты │ │
├───┼────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 2.│Инженер по охране труда │ 3710 │
├───┼────────────────────────────────┼───────────────┤
│ │ Технические исполнители │ │
├───┼────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 3.│Диспетчер │ 3347 │
├───┼────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 4.│Машинистка 1 категории │ 2245 │
├───┼────────────────────────────────┼───────────────┤
│ │ Рабочие │ │
├───┼────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 5.│Курьер │ 1904 │
├───┼────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 6.│Гардеробщица │ 1904 │
└───┴────────────────────────────────┴───────────────┘
УТВЕРЖДЕН
распоряжением
мэрии города
от 21.12.2010 № 404
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МЭРИИ
ГОРОДА, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. В стаж работы работников включаются периоды работы:
- в органах государственной власти;
- в органах местного самоуправления;
- периоды прохождения военной службы.
2. При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.
3. Исчисления стажа осуществляет отдел муниципальной службы мэрии города.
4. Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
мэрии города
от 21.12.2010 № 404
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ
РАБОТНИКАМ МЭРИИ ГОРОДА, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Настоящим Положением определяется единый порядок выплаты стимулирующих надбавок и доплат работникам мэрии города, занимающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники).
1. Ежемесячные и иные виды выплат стимулирующего характера, определенные настоящим Положением, выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается за ненормированный режим работы, выполнение дополнительного объема работы, оперативность и качество исполнения.
Со дня изменения условий труда, в связи с которыми работнику была установлена надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, размер надбавки может быть пересмотрен или надбавка снята полностью.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается представителем нанимателя (работодателя) при назначении работника на должность, не являющуюся должностью муниципальной службы в соответствии с решением городской Думы.
3. Для работников предусматривается выплата премии по итогам работы за квартал.
Премия по итогам работы за квартал начисляется за прошедший квартал (за исключением четвертого), премия за четвертый квартал выплачивается в декабре.
Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах общего фонда оплаты труда работников мэрии города.
4. Основанием выплаты ежемесячной премии по результатам работы, премии по итогам работы за квартал являются:
- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Ежемесячная премия по результатам работы, премия по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Ежемесячная премия по результатам работы начисляется за текущий месяц.
5. Материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае необходимости при наличии письменного заявления работника по решению представителя нанимателя (работодателя) материальная помощь может быть выплачена частично или полностью до ухода в очередной отпуск.
В случае если работник в течение календарного года не использует отпуск, то материальная помощь ему начисляется в декабре этого же года. Перенос выплаты материальной помощи на следующий год не допускается.
При изменении должностного оклада в течение календарного года начисление материальной помощи производится из расчета среднего должностного оклада за год.
Вновь принятым работникам и отработавшим не менее одного месяца в календарном году выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
При увольнении работника до окончания календарного года выплаченная материальная помощь подлежит удержанию за неотработанный период, кроме случаев увольнения по следующим основаниям:
- призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- увольнения в связи с ликвидацией, реорганизацией муниципального органа, сокращения штата;
- при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию.
6. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города.
