АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июня 2011 г. № 238-па
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 24.12.2009 № 571-ПА
1. Внести изменения в Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере лесного хозяйства, утвержденное Постановлением Администрации Тверской области от 24.12.2009 № 571-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере лесного хозяйства", изложив его в новой редакции
(прилагается).
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
к Постановлению администрации
Тверской области
от 6 июня 2011 г. № 238-па
Приложение
к Постановлению администрации
Тверской области
от 24 декабря 2009 г. № 571-па
Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях Тверской области
в сфере лесного хозяйства
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области "Лесозащитный противопожарный центр - Тверьлес" (далее - учреждение). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
7. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
8. Должностные оклады работников, выполняющих функцию по ведению питомнического хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Раздел VII
Планирование фонда оплаты труда
45. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - работники) определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период, и формируется в расчете на штатную численность работников.
46. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов;
б) выплат компенсационного характера - в размере до 50% окладного фонда;
в) выплат стимулирующего характера - в размере до 200% окладного фонда.
47. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами "б"
и "в" пункта 46
настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными актами Российской Федерации.
48. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда;
в иных случаях.
Приложение
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях Тверской
области в сфере лесного хозяйства
Примерные показатели
для установления поощрительных выплат по итогам работы
за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим)
в государственных учреждениях Тверской области
в сфере лесного хозяйства
При установлении поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) в государственном бюджетном учреждении Тверской области в сфере лесного хозяйства (далее - учреждении) учитываются следующие примерные показатели:
1. Выполнение и перевыполнение плана по лесопатологическому обследованию участков лесного фонда по заявкам лесничеств.
2. Выполнение и перевыполнение плана по выращиванию посадочного материала.
3. Выполнение и перевыполнение плана по реализации посадочного материала и семян.
4. Выполнение плана по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности нарастающим итогом с начала года.
5. Выполнение норматива выхода посадочного материала с 1 га продуцирующей площади питомника.
6. Рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры.
7. Соблюдение финансово-бюджетной дисциплины.
8. Своевременное и качественное представление отчетности.
9. Своевременное и качественное исполнение документов.
10. Соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности.
11. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг.
12. Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.
13. Обеспечение сохранности, комплектности и своевременного списания материальных ценностей.
14. Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры.
В учреждениях могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).
