2. Юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодателям предоставляется субсидия в целях полного или частичного возмещения расходов, понесенных ими на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - субсидия).
3. Субсидия предоставляется работодателям, являющимся участниками Программы
и заключившим с областным государственным учреждением службы занятости населения (центром занятости населения) (далее - центр занятости) и женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующей возвращение к трудовой деятельности (далее - женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет), трехсторонний договор об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (далее - трехсторонний договор).
В трехстороннем договоре определяются права и обязанности сторон, указываются наименование профессии, продолжительность профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (далее также - обучение), место проведения теоретического и производственного обучения, порядок представления работодателем, образовательным учреждением необходимых документов, размер затрат на организацию обучения, включая расходы на оплату стоимости обучения, на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, проживание в период обучения, суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно.
(п. 3 в ред. постановления
Администрации Смоленской области от 07.06.2011 № 323)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации осуществляются на учебной базе работодателей (образовательных подразделений работодателей, осуществляющих внутрифирменное обучение), а также на учебно-производственной базе образовательных учреждений, являющихся участниками Программы
.
(п. 3.1 введен постановлением
Администрации Смоленской области от 07.06.2011 № 323)
4. Целью предоставления субсидии является возмещение расходов, понесенных работодателями на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
5. Условием предоставления субсидии является представление работодателем в центр занятости:
- заявки о предоставлении субсидии с указанием фамилии, имени и отчества каждой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и направляемой на обучение, а также профессии, специальности, вида, формы обучения в отношении каждой указанной женщины;
- копий лицензий на осуществление образовательной деятельности, заверенных в установленном порядке, и приложений к лицензиям;
(в ред. постановления
Администрации Смоленской области от 07.06.2011 № 323)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- гарантийного письма о последующем трудоустройстве женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, прошедшей профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- копии приказа о направлении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- выписки из приказа или копии приказа о зачислении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на обучение;
- расчета затрат на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, включая расходы на оплату стоимости обучения, на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, проживание в период обучения, суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно;
- калькуляции стоимости обучения.
6. Размер субсидии, предоставляемой работодателю на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, включает расходы на оплату стоимости обучения, проезда к месту обучения в другую местность и обратно, проживание в период обучения, суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно.
6.1. Расходы работодателя по оплате стоимости обучения включают затраты на:
- оплату труда педагогических работников и лиц, осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;
(в ред. постановления
Администрации Смоленской области от 07.06.2011 № 323)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- приобретение (разработку), экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения и другое;
- оплату разработки, приобретения, изготовления учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;
- оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, закончивших обучение;
- аренду или использование необходимых для проведения обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, других материальных ресурсов;
- расходные материалы для производственного обучения;
- иные расходы, связанные непосредственно с осуществлением обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
(абзац введен постановлением
Администрации Смоленской области от 07.06.2011 № 323)
6.2. Расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно производятся путем авансирования или возмещения расходов в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
- морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
- внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
- воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;
- автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения.
6.3. Расходы на проживание в период обучения включают в себя расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки, при средней продолжительности обучения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, 3 месяца.
6.4. Суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно, производятся из расчета 100 рублей в день.
7. На период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работодатель заключает с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ученический договор или дополнительное соглашение к трудовому договору.
8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации могут осуществляться как с отрывом, так и без отрыва от производства.
9. При заключении трехстороннего договора с работодателем, являющимся участником Программы
, центр занятости:
- рассматривает представленные работодателем документы и подготавливает проект договора об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
- возмещает затраты работодателю, на учебной базе которого производилось обучение, в соответствии с заключенным трехсторонним договором;
- осуществляет контроль за достоверностью сведений, представленных работодателем.
10. Возмещение затрат работодателя, на учебной базе которого производилось обучение, осуществляется центром занятости в полном или частичном объеме в пределах средств, предусмотренных на реализацию мероприятий Программы
, и в соответствии с заключенным трехсторонним договором.
Основаниями для осуществления возмещения указанных расходов являются договор, счет и акт выполненных работ.
11. Работодатель ежемесячно представляет центру занятости сведения о посещаемости женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, проходящих обучение.
12. По окончании обучения работодатель представляет центру занятости:
- выписку из приказа или копию приказа об окончании обучения женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
- копии протокола об аттестации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, прошедших обучение.
По окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации между работодателем и центром занятости составляется акт о выполнении сторонами договорных обязательств.
13. При осуществлении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на учебно-производственной базе образовательного учреждения, являющегося участником Программы
(далее - образовательное учреждение), центром занятости, женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и образовательным учреждением заключается договор об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (далее - договор на обучение).
Средства на оплату оказанных образовательным учреждением услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, перечисляются центром занятости образовательному учреждению при условии представления образовательным учреждением копий лицензий на осуществление образовательной деятельности, заверенных в установленном порядке, и приложений к лицензиям, калькуляции стоимости обучения при заключении договора на обучение, выписки из приказа или копии приказа о зачислении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на обучение.
В структуру затрат образовательного учреждения по осуществлению профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, включаются затраты, предусмотренные подпунктом 6.1 пункта 6
настоящего Порядка.
Центр занятости:
- рассматривает представленные образовательным учреждением документы и подготавливает проект договора на обучение;
- перечисляет образовательному учреждению средства на оплату оказанных образовательным учреждением услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в соответствии с заключенным договором на обучение;
- осуществляет контроль за достоверностью сведений, представленных образовательным учреждением.
(п. 13 в ред. постановления
Администрации Смоленской области от 07.06.2011 № 323)
(см. текст в предыдущей редакции
)
14. Оплата оказанных образовательным учреждением услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, производится центром занятости в пределах средств, предусмотренных на реализацию мероприятий Программы
, согласно калькуляции стоимости обучения, согласованной с центром занятости, и в соответствии с заключенным договором на обучение.
Основаниями для осуществления оплаты оказанных образовательным учреждением услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, являются договор на обучение, счет и акт выполненных работ.
(п. 14 в ред. постановления
Администрации Смоленской области от 07.06.2011 № 323)
(см. текст в предыдущей редакции
)
15. Образовательное учреждение ежемесячно представляет центру занятости сведения о посещаемости женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, проходящих обучение.
(п. 15 в ред. постановления
Администрации Смоленской области от 07.06.2011 № 323)
(см. текст в предыдущей редакции
)
15.1. При необходимости центр занятости возмещает женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, направленной на обучение, расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, проживание в период обучения, суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно, в размерах, указанных в подпунктах 6.2
- 6.4 пункта 6
настоящего Порядка.
Возмещение указанных расходов осуществляется центром занятости на основании документов, представленных женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, направленной на обучение, и подтверждающих расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, проживание в период обучения, суточные расходы.
(п. 15.1 введен постановлением
Администрации Смоленской области от 07.06.2011 № 323)
16. По окончании обучения образовательное учреждение представляет центру занятости:
(в ред. постановления
Администрации Смоленской области от 07.06.2011 № 323)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- выписку из приказа или копию приказа об окончании обучения женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
- копии протокола об аттестации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, прошедших обучение.
По окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, образовательное учреждение и центр занятости составляют акт о выполнении сторонами договорных обязательств.
(в ред. постановления
Администрации Смоленской области от 07.06.2011 № 323)
(см. текст в предыдущей редакции
)
17. По окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, проведения соответствующей аттестации образовательное учреждение или работодатель выдают женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, прошедшей обучение, документ установленного образца.
18. Контроль за целевым использованием средств субсидии осуществляется Федеральной службой по труду и занятости, Федеральной службой финансово-бюджетного надзора, Территориальным управлением Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Смоленской области, органами государственной службы занятости населения Смоленской области.
19. Контроль за использованием работодателями средств субсидий осуществляется центром занятости на основе финансово-отчетных документов, подтверждающих расходы, произведенные работодателем в объемах и в сроки, указанные в договоре.
20. Контроль за использованием средств субсидии осуществляется Департаментом государственной службы занятости населения Смоленской области посредством ежемесячного анализа отчетов о расходовании средств на реализацию мероприятий Программы
, представляемых центрами занятости в установленном порядке.