СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МЕДВЕДЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 30 марта 2011 г. № 113-V
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МЕДВЕДЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Собрание депутатов муниципального образования "Медведевский муниципальный район" решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Медведевский муниципальный район", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2. Установить, что заработная плата работников органов местного самоуправления муниципального образования "Медведевский муниципальный район", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда муниципальных учреждений муниципального образования "Медведевский муниципальный район", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае если заработная плата работника органа местного самоуправления муниципального образования "Медведевский муниципальный район", осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного размера оплаты труда до возникновения у них права на получение заработной платы вследствие ее увеличения (индексации) в установленном порядке.
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования в районной газете "Вести" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.
Глава
муниципального образования
"Медведевский муниципальный район",
председатель
Собрания депутатов
Н.ВОХМЯКОВ
Утверждено
решением
Собрания депутатов
муниципального образования
"Медведевский муниципальный район"
от 30 марта 2011 г. № 113-V
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МЕДВЕДЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и законами Республики Марий Эл, постановлением
Республики Марий Эл от 31 января 2011 г. № 31 "Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл".
2. Настоящее Положение определяет:
размеры базовых окладов работников органов местного самоуправления Медведевского муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;
условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с перечнями выплат, а также критерии их установления.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Основанием для выплаты ежемесячной премии является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления Медведевского муниципального района, органа администрации Медведевского муниципального района или лиц, им уполномоченных, с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.
Решением руководителя органа местного самоуправления Медведевского муниципального района, органа администрации Медведевского муниципального района или лица, им уполномоченного, работник может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
Ежемесячная премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков.
16. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется руководителем органа местного самоуправления Медведевского муниципального района, органа администрации Медведевского муниципального района или лицом, им уполномоченным, в соответствии с личным вкладом работника.
Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления Медведевского муниципального района, органа администрации Медведевского муниципального района или лиц, им уполномоченных.
Работнику в связи с праздничной датой Российской Федерации, Республики Марий Эл или профессиональным праздником может быть выплачена единовременная премия.
17. Работникам общеотраслевых профессий второго уровня за профессиональное мастерство устанавливается выплата до 25 процентов оклада.
18. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за присвоенную квалификационную категорию, "водитель автомобиля первого класса" 25 процентов, "водитель автомобиля второго класса" 10 процентов.
Квалификационные категории "водитель автомобиля первого класса", "водитель автомобиля второго класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
19. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Марий Эл и муниципальными правовыми актами Медведевского муниципального района.
20. Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Марий Эл и муниципальными правовыми актами Медведевского муниципального района.
V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
21. Материальная помощь в размере одного оклада ежегодно выплачивается работнику, как правило, при предоставлении ему ежегодного отпуска. По просьбе работника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
В случаях поступления на работу в течение года и при увольнении работника, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Работнику в год приема на работу оказание материальной помощи осуществляется в конце года за фактически отработанное время, по заявлению работника. В случае если работнику материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
Основанием для выплаты работнику материальной помощи является письменное распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления Медведевского муниципального района, органа администрации Медведевского муниципального района или лица, им уполномоченного, заявление работника с просьбой о выплате материальной помощи.
При наличии экономии по фонду оплаты труда, на основании заявления работника, по решению руководителя органа местного самоуправления Медведевского муниципального района, органа администрации Медведевского муниципального района или лица, им уполномоченного, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух окладов в случаях:
- рождения ребенка у работника;
- регистрации брака работника;
- смерти близкого родственника (родителей, супруга (супруги), детей) работника;
- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье).
При рождении ребенка и по случаю регистрации брака материальная помощь выплачивается по заявлению при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.
В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей, работника материальная помощь выплачивается при представлении заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
22. На выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи, предусмотренные настоящим Положением, может направляться экономия средств фонда оплаты труда органа местного самоуправления Медведевского муниципального района, органа администрации Медведевского муниципального района текущего года.
VI. Порядок формирования фонда оплаты труда
23. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.
24. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов работников, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
Выплат компенсационного характера в размере:
работникам общеотраслевых профессий первого уровня до одного оклада в год;
работникам общеотраслевых профессий второго уровня до двух окладов в год;
Выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи в размере:
работникам общеотраслевых профессий первого уровня до шести окладов в год;
работникам общеотраслевых профессий второго уровня до двенадцати окладов в год.
25. Руководитель органа местного самоуправления Медведевского муниципального района, органа администрации Медведевского муниципального района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
26. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного для соответствующего органа местного самоуправления Медведевского муниципального района, органа администрации Медведевского муниципального района фонда оплаты труда.
27. Фонд оплаты труда органа местного самоуправления Медведевского муниципального района, органа администрации Медведевского муниципального района может корректироваться в течение финансового года в следующих случаях:
при изменении штатной численности;
при увеличении (индексации) размеров окладов работников;
при изменении условий оплаты труда работников.
