КОМИТЕТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 9 июня 2011 г. № 324/02
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
КОНКУРСОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В КОМИТЕТЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Волгоградской области от 8 апреля 2005 г. № 1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области", постановлением
Главы Администрации Волгоградской области от 5 марта 2007 г. № 288 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете природных ресурсов и охраны окружающей среды Администрации Волгоградской области согласно приложению 1.
1.2. Методику
проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в Комитете природных ресурсов и охраны окружающей среды Администрации Волгоградской области согласно приложению 2.
2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
И.о. председателя Комитета
С.В.МАТКОВСКИЙ
Приложение 1
к приказу
Комитета природных ресурсов
и охраны окружающей среды
Администрации
Волгоградской области
от 9 июня 2011 г. № 324/02
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ
ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете природных ресурсов и охраны окружающей среды Администрации Волгоградской области (далее именуется - комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области и конкурса для включения в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в Комитете природных ресурсов и охраны окружающей среды Администрации Волгоградской области (далее именуются - конкурсы).
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, а также настоящим Положением.
1.3. Состав комиссии утверждается приказом Комитета природных ресурсов и охраны окружающей среды Администрации Волгоградской области.
б) проверку полноты и достоверности сведений, представленных гражданином (государственным гражданским служащим) для участия в конкурсе в соответствии постановлением
Главы Администрации Волгоградской области от 24 декабря 2009 г. № 1548 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, и государственными гражданскими служащими Волгоградской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Волгоградской области требований к служебному поведению";
в) с согласия гражданина (государственного гражданского служащего) процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (государственный гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в сектор государственной службы и работы кадрами следующие документы:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя, которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии размером 3,5 сантиметра x 4,5 сантиметра;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";
е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
8. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Комитете, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Комитете, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в органе государственной власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Комитете, представляет в Комитет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа государственной власти, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
9. Все документы, перечисленные в пунктах 7
и 8
настоящей Методики, представляются в сектор государственной службы и работы с кадрами на имя представителя нанимателя в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
10. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в виде тестирования и (или) индивидуального собеседования, оценивает знания, навыки и умения кандидатов.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
11. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность государственной гражданской службы и для включения в кадровый резерв проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному сектором государственной службы и работы с кадрами.
Тест составляется с учетом положений должностных регламентов, а также включает в себя вопросы, связанные с прохождением государственной гражданской службы Волгоградской области.
Тест содержит 30 вопросов.
Кандидатам предоставляется 30 минут для прохождения тестирования.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов из расчета 1 балл за 1 правильный ответ.
Кандидаты на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Волгоградской области, правильно ответившие на:
1) 20 - 30 вопросов, - допускаются к индивидуальному собеседованию;
2) менее 20 вопросов, - считаются не прошедшими конкурсное испытание. Кандидаты для включения в кадровый резерв, правильно ответившие на:
1) 27 - 30 вопросов, по решению комиссии могут быть:
- включены в кадровый резерв Комитета природных ресурсов и охраны окружающей среды Администрации Волгоградской области без индивидуального собеседования;
2) 20 - 26 вопросов, - допускаются к индивидуальному собеседованию;
3) менее 20 вопросов, - считаются не прошедшими конкурсное испытание.
При ошибочном заполнении бланка тестирования кандидат зачеркивает неправильную запись и ставит соответствующий знак напротив другого ответа, заверив своей подписью.
Если подпись гражданского служащего отсутствует, комиссия считает ответ неправильным.
Оценка и отбор кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы и для включения в кадровый резерв с учетом результатов индивидуального собеседования осуществляются конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
12. Индивидуальное собеседование включает в себя проверку знаний задач и функций, возложенных на структурное подразделение Комитета, а по вакантной должности дополнительно проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей к должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Ответы кандидатов оцениваются на все поставленные перед ними вопросы по 5-балльной системе (полные и правильные ответы на все задаваемые вопросы - 5 баллов).
Собеседование кандидатов по другой системе определяется на заседании конкурсной комиссии и отражается в решении.
13. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении, а также для включения в кадровый резерв Комитета природных ресурсов и охраны окружающей среды Администрации Волгоградской области.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
14. По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете природных ресурсов и охраны окружающей среды Администрации Волгоградской области издается правовой акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем.
По результатам конкурса для включения в кадровый резерв издается правовой акт представителя нанимателя о включении победителей данного конкурса в кадровый резерв Комитета природных ресурсов и охраны окружающей среды Администрации Волгоградской области.
15. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в письменной форме сообщается о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Администрации Волгоградской области www.volganet.ru.
16. Документы претендентов на включение в кадровый резерв или на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете природных ресурсов и охраны окружающей среды Администрации Волгоградской области, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
До истечения этого срока документы хранятся в секторе государственной службы и работы с кадрами, после чего подлежат уничтожению.
И.о. старшего консультанта
сектора государственной
службы и работы с кадрами
Э.Ш.РУБЦОВА
