АДМИНИСТРАЦИЯ ЮЖНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 сентября 2010 г. № 583
О введении новых систем оплаты труда
работников муниципальных бюджетных учреждений
и органов местного самоуправления
Южноуральского городского округа, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решением
Собрания депутатов Южноуральского городского округа от 24.08.2010 № 85 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Южноуральского городского округа" и в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных бюджетных учреждений по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Осуществить поэтапный переход на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и органов местного самоуправления городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - работники):
- заместителю Главы городского округа по социальным вопросам Бабановой О.Т. в срок до 13 сентября 2010 года внести предложения Главе городского округа по графику поэтапного введения новых систем оплаты труда работников учреждений социальной сферы городского округа;
- Управляющему делами администрации городского округа Трапезниковой Д.Б. в срок до 13 сентября 2010 года внести предложения Главе городского округа по графику поэтапного введения новых систем оплаты труда работников органов местного самоуправления.
2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - Единая тарифная сетка), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных бюджетных учреждений, органов местного самоуправления городского округа в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств бюджета городского округа в бюджете городского округа, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах муниципальных бюджетных учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
4. Установить, что объем бюджетных и внебюджетных ассигнований в части оплаты труда работников, предусмотренный в бюджетных сметах муниципальных бюджетных учреждений, не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников. Ассигнования, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников, направляются на выплаты стимулирующего характера.
5. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений.
6. Отделу экономического развития администрации городского округа (Михайлова Н.В.):
- в срок до 15 сентября 2010 года подготовить рекомендации по разработке органами исполнительной власти городского округа, главными распорядителями средств бюджета городского округа примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки;
- в срок до 20 сентября 2010 года разработать и представить на утверждение администрации городского округа положение об оплате труда работников органов местного самоуправления городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (включая размеры должностных окладов, а также порядок, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат).
7. Главным распорядителям средств бюджета городского округа, в ведении которых находятся муниципальные бюджетные учреждения:
- до 20 сентября 2010 года утвердить перечни должностей и профессий работников муниципальных бюджетных учреждений, которые относятся к основному персоналу, по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих муниципальных бюджетных учреждений;
- до 20 сентября 2010 года разработать и представить на утверждение администрации городского округа согласованные с рабочей комиссией администрации городского округа положения об оплате труда работников соответствующих муниципальных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности (включая размеры окладов (должностных окладов), рекомендации по дифференциации уровней оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, порядку определения и размерам выплат компенсационного характера, а также порядку определения выплат стимулирующего характера);
- уведомить работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора в связи с введением новых систем оплаты труда.
8. Финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных бюджетных учреждений, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета городского округа в бюджете городского округа на соответствующий финансовый год.
9. Управлению делами администрации городского округа (Трапезникова Д.Б.):
- опубликовать настоящее Постановление в официальных средствах массовой информации;
- в месячный срок со дня опубликования настоящего Постановления привести нормативные правовые акты городского округа в соответствие с настоящим Постановлением.
10. Организацию выполнения настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы городского округа по вопросам экономического развития и управления муниципальным имуществом Бентюкова Ю.А.
11. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава Южноуральского
│ │ │ │деревьев и пней заподлицо с землей при выполнении│
│ │ │ │подготовительных работ на прокладке трелевочных │
│ │ │ │волоков, лесовозных усов к лесосекам, устройстве │
│ │ │ │погрузочных пунктов и верхних лесопромышленных │
│ │ │ │складов. Выполнение при помощи безредукторных │
│ │ │ │бензомоторных пил комплекса работ на лесосеках │
│ │ │ │по одиночной валке деревьев, обрезке сучьев, │
│ │ │ │разметке, раскряжевке хлыстов и окучиванию │
│ │ │ │сортиментов. Проведение технического обслуживания│
│ │ │ │и текущего ремонта бензомоторных пил различного │
│ │ │ │типа, вал очного гидравлического клина и другого │
│ │ │ │вспомогательного инструмента, замена пильных │
│ │ │ │цепей, очистка, смазка и заправка топливом. │
│ │ │ │При одиночной валке деревьев - подготовка │
│ │ │ │рабочего места около спиливаемых деревьев │
├───┼────────────┼──────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│10.│Машинист │ 12 │Управление трелевочными машинами │
│ │трелевочной │ │(тракторами, тягачами) различных систем, │
│ │машины │ │оснащенными навесным или прицепным оборудованием,│
│ │ │ │при выполнении отдельных или комплекса операций │
│ │ │ │по валке леса, пакетированию, подбору и трелевке │
│ │ │ │пакетов деревьев, пней, осмола, лесохимической │
│ │ │ │продукции на лесосеках, обрезке сучьев │
│ │ │ │на лесосеках и верхних лесоскладах, │
│ │ │ │корчевке и подборе пней на лесосеках, │
│ │ │ │верхних и промежуточных лесоскладах, трелевочных │
│ │ │ │волоках с выравниванием и подготовкой площадей. │
│ │ │ │Регулирование, пуск и остановка механизмов │
│ │ │ │и оборудования трелевочных машин, выявление │
│ │ │ │и устранение их неисправностей. Техническое │
│ │ │ │обслуживание и участие в ремонте трелевочной │
│ │ │ │машины и применяемого оборудования. Заправка │
│ │ │ │трелевочной машины горючесмазочным материалом │
├───┼────────────┼──────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│11.│Тракторист │ 12 │Управление тракторами мощностью двигателя │
│ │на │ │свыше 73,5 кВт (100 лошадиных сил) на подготовке │
│ │подготовке │ │лесосек, корчевке пней для производства осмола │
│ │лесосек, │ │на лесосеках и независимо от мощности двигателя │
│ │трелевке │ │на трелевке деревьев (хлыстов и сортиментов), │
│ │и вывозке │ │пней и пневого осмола с лесосек, на подвозке │
│ │леса │ │с самопогрузкой отходов лесозаготовок; │
│ │ │ │управление передвижными рубильными машинами │
│ │ │ │на базе тракторов различных систем │
│ │ │ │независимо от мощности двигателя, оборудованных │
│ │ │ │средствами механизации загрузки отходов, │
│ │ │ │участие в чокеровке хлыстов и деревьев │
└───┴────────────┴──────┴─────────────────────────────────────────────────┘
