ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 458-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Правительства Ульяновской области
от 25.05.2011 № 230-П
)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставленных услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
постановление
Правительства Ульяновской области от 13.02.2007 № 51 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Ульяновской области";
постановление
Правительства Ульяновской области от 25.05.2007 № 187 "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 13.02.2007 № 51";
постановление
Правительства Ульяновской области от 23.11.2007 № 422 "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 13.02.2007 № 51".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Пинкова А.П.
Исполняющий обязанности
Губернатора - Председателя
Правительства
Ульяновской области
В.П.КОЗИН
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 30 октября 2008 г. № 458-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Правительства Ульяновской области
от 25.05.2011 № 230-П
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает правила организации оплаты труда работников областных государственных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области (далее - ОГУ ЦЗН), порядок установления окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Заработная плата работников ОГУ ЦЗН включает в себя:
Приложение № 2
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ
┌───┬───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
│ № │ Наименование │ Требования к квалификации │
│п/п│ должности │ │
├───┼───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ 1.│Директор │Высшее профессиональное образование и стаж│
│ │ │работы на руководящих должностях не менее│
│ │ │5 лет │
├───┼───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ 2.│Заместитель директора, │Высшее профессиональное образование и стаж│
│ │заместитель директора-│работы на руководящих должностях не менее│
│ │начальник отдела │3 лет или стаж работы в службе занятости на-│
│ │ │селения не менее 5 лет │
├───┼───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ 3.│Главный бухгалтер │Высшее профессиональное образование и стаж│
│ │ │работы по специальности не менее 5 лет │
├───┼───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ 4.│Начальник отдела │Высшее профессиональное образование и стаж│
│ │(филиала) │работы на руководящих должностях не менее│
│ │ │3 лет │
├───┼───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ 5.│Заместитель начальника │Высшее профессиональное образование, стаж│
│ │отдела (филиала) │работы в службе занятости населения не менее│
│ │ │5 лет, без предъявления требований к стажу│
│ │ │работы на руководящих должностях │
├───┼───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ 6.│Ведущий инспектор │Высшее профессиональное образование и стаж│
│ │ │работы в должности старшего инспектора в│
│ │ │службе занятости населения не менее 3 лет │
├───┼───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ 7.│Старший инспектор │Высшее профессиональное образование и стаж│
│ │ │работы в должности инспектора в службе заня-│
│ │ │тости населения не менее 3 лет │
├───┼───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ 8.│Инспектор │Высшее профессиональное образование, без│
│ │ │предъявления требований к стажу работы │
└───┴───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘
Примечание: Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад в размерах, предусмотренных базовым должностным окладом для данной должности, так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
