ГУБЕРНАТОР НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 16 сентября 2008 г. № 1352-р
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО
ДЕПАРТАМЕНТА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжения
Губернатора Нижегородской области
от 31.05.2011 № 736-р)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе:
1. Создать конкурсную комиссию государственно-правового департамента Нижегородской области.
2. Утвердить прилагаемый состав
конкурсной комиссии государственно-правового департамента Нижегородской области.
3. Утвердить прилагаемое Положение
о конкурсной комиссии государственно-правового департамента Нижегородской области.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утвержден
распоряжением
Губернатора области
от 16.09.2008 № 1352-р
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО ДЕПАРТАМЕНТА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжения
Губернатора Нижегородской области
от 31.05.2011 № 736-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Литвиненко - директор государственно-правового департамента
Леонид Дагобертович Нижегородской области, председатель комиссии
Чернобровкина - заместитель директора департамента, начальник
Елена Александровна правового управления государственно-правового
департамента Нижегородской области, заместитель
председателя комиссии
Яшенкова - специалист 1 категории отдела актуализации
Елена Юрьевна регистра управления по ведению регистра
муниципальных нормативных правовых актов
государственно-правового департамента
Нижегородской области, секретарь комиссии
- консультирует кандидатов об условиях проведения конкурса;
- после окончания приема документов в течение семи рабочих дней формирует информационные таблицы со сведениями о кандидатах;
- осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии;
- формирует повестку дня заседания Комиссии;
- оповещает членов Комиссии и кандидатов о предстоящем заседании Комиссии не позднее чем за три дня;
- доводит до сведения членов Комиссии информацию о документах, представленных на рассмотрение Комиссии;
- ведет протокол заседания Комиссии, оформляет его в трехдневный срок со дня проведения заседания Комиссии;
- в течение семи рабочих дней с момента принятия Комиссией решения по результатам проведения конкурса подготавливает материалы об итогах конкурса для направления в письменной форме кандидатам и для размещения на официальном сайте
Правительства Нижегородской области в сети Интернет;
(в ред. распоряжения
Губернатора Нижегородской области от 31.05.2011 № 736-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- осуществляет иные полномочия.
4. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
4.1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
4.2. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.3. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
4.4. Решения Комиссии принимаются после обсуждения путем открытого голосования простым большинством голосов из числа членов Комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является мнение ее председателя.
4.5. Итоговым результатом проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы является утвержденный Комиссией список кандидатов, рекомендованных на замещение вакантных должностей в государственно-правовом департаменте, а также список кандидатов, соответствующих всем предъявляемым квалификационным требованиям, но не признанных победителями конкурса и рекомендованных для включения в кадровый резерв.
Решение Комиссии об утверждении окончательных итогов конкурса на замещение вакантной должности принимается в отсутствие кандидата и является основанием для издания приказа государственно-правового департамента о назначении его на соответствующую должность либо для отказа в таком назначении.
4.6. Итоговым результатом проведения конкурса на включение в кадровый резерв является утвержденный Комиссией список кандидатов, рекомендованных для включения в кадровый резерв аппарата Правительства Нижегородской области.
Решение Комиссии об утверждении окончательных итогов конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы принимается в отсутствие кандидата и является основанием для издания приказа аппарата Правительства Нижегородской области о включении его в кадровый резерв либо для соответствующего отказа.
(п. 4.6 в ред. распоряжения
Губернатора Нижегородской области от 31.05.2011 № 736-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.7. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственно-правового департамента, после чего подлежат уничтожению.
4.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
5.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению должности государственной гражданской службы. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований и других положений должностного регламента по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат.
5.2. В целях наиболее полной и комплексной оценки уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков для исполнения должностных обязанностей Комиссия может применять следующие методы:
1) анкетирование;
2) тестирование на знание законодательства, наличие профессиональных умений и навыков и т.д.;
3) написание реферата;
4) индивидуальное собеседование;
5) социально-психологическое тестирование;
6) иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Нижегородской области.
Данные методы оценки должны базироваться на теоретических и практических вопросах, соответствующих направлению деятельности структурного подразделения, в котором проводится конкурс, с учетом особенностей исполнения трудовых функций по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат.
Социально-психологическое тестирование проводится в целях повышения объективности оценки профессиональных качеств и определения соответствия степени развития профессионально важных качеств личности кандидата требованиям, предъявляемым к замещению должности гражданской службы.
Темы рефератов определяет структурное подразделение, на замещение должности в котором претендуют кандидаты. Для написания реферата должны использоваться вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы и иными положениями должностного регламента.
Применение в совокупности всех перечисленных методов оценки кандидатов не является обязательным. Критерии оценки могут различаться также в зависимости от статуса должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат.
5.3. Решение об итогах конкурса принимается Комиссией после завершения всех конкурсных процедур и определения результатов второго этапа.
Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший все конкурсные процедуры и имеющий большее количество положительных выводов членов Комиссии по результатам оценки его профессиональных и личностных качеств.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Протоколы заседаний Комиссии хранятся 3 года в государственно-правовом департаменте Нижегородской области с последующей передачей в архив.
