РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК
РЕШЕНИЕ
от 31 марта 2011 г. № 37
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется ввиду Положение о муниципальной службе от 24.04.2008.
В соответствии с пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9
Закона Костромской области от 09.11.2007 № 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области", ч. 1 ст. 5
Положения "О муниципальной службе в городском округе город Волгореченск Костромской области" утвержденным решением Думы городского округа город Волгореченск Костромской области от 24.06.2008 № 52 Дума городского округа город Волгореченск Костромской области решила:
1. Утвердить Положение
"О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы городского округа город Волгореченск Костромской области" в новой редакции.
2. Руководителям органов местного самоуправления, муниципальных органов привести свои правовые акты в соответствии с настоящим решением.
3. Признать утратившим силу решение Думы городского округа город Волгореченск от 08.10.2010 № 146 "О системе оплаты труда".
Пункт 4 вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 5
данного документа).
4. Признать утратившим силу подпункт 1.2 пункта 1 решения Думы городского округа от 29.06.2007 № 70 "О внесении изменений в решение Думы городского округа город Волгореченск от 22.06.2006 № 78".
5. Настоящее решение вступает в законную силу с 1 июля 2011 года, за исключением пункта 4
настоящего решения, который вступает в силу со дня официального опубликования.
Глава городского округа
город Волгореченск
Костромской области
Ю.В.МАКОВ
Утверждено
решением
Думы городского округа
город Волгореченск
Костромской области
от 31.03.2011 № 37
ПОЛОЖЕНИЕ
"О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные
должности и должности муниципальной службы городского
округа город Волгореченск Костромской области"
├─────┼─────────────────────┼──────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────────────┤
│7. │Своевременная │ До 10% │10% - при │Заведующий │Заместитель │
│ │информационно- │ │выполнении │отделом │главы │
│ │разъяснительная │ │показателя; │(руководитель │администрации, │
│ │работа с населением, │ │В случае │структурного │курирующий │
│ │средствами массовой │ │невыполнения │подразделения) │структурное │
│ │информации, │ │показателя размер │ │подразделение │
│ │официальным порталом │ │премии может быть │ │Управляющий │
│ │городского округа │ │снижен до 100% от │ │делами главы │
│ │город Волгореченск │ │нормативного │ │администрации │
│ │ │ │размера. │ │ │
└─────┴─────────────────────┴──────────────┴──────────────────┴────────────────┴─────────────────┘
Приложение 4
к Положению
Перечень
нарушений трудовой дисциплины, должностных
обязанностей, за которые работники могут быть
лишены премии частично или полностью
1. Совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
2. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
3. Неисполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и/или должностной инструкцией.
4. Несвоевременное или некачественное выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в том числе нарушение сроков и порядка исполнения документов при выполнении поручений администрации городского округа город Волгореченск Костромской области.
5. Невыполнение показателей
премирования согласно приложению 3 к настоящему положению.
Приложение № 5
к Положению
Размеры ежемесячной надбавки
за классный чин муниципальных служащих
┌───────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ Наименование классного чина │Размер надбавки (рублей│
│ │ в месяц) │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Действительный муниципальный советник 1 │ 2035 │
│класса │ │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Действительный муниципальный советник 2 │ 1925 │
│класса │ │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Действительный муниципальный советник 3 │ 1815 │
│класса │ │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Муниципальный советник 1 класса │ 1650 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Муниципальный советник 2 класса │ 1540 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Муниципальный советник 3 класса │ 1430 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Советник муниципальной службы 1 класса │ 1265 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Советник муниципальной службы 2 класса │ 1155 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Советник муниципальной службы 3 класса │ 1045 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Референт муниципальной службы 1 класса │ 990 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Референт муниципальной службы 2 класса │ 825 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Референт муниципальной службы 3 класса │ 770 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Секретарь муниципальной службы 1 класса │ 660 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Секретарь муниципальной службы 2 класса │ 605 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Секретарь муниципальной службы 3 класса │ 495 │
└───────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
