КРАСНОПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 2 октября 2009 г. № 63
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ
ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
(в ред. решения
Собрания депутатов Краснопартизанского
муниципального района от 19.10.2010 № 63)
В целях реализации статьи 14.1 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на основании Устава
Краснопартизанского муниципального района Саратовской области Собрание депутатов решило:
1. Утвердить Положение
о работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе согласно приложению.
2. Решение Собрания депутатов Краснопартизанского муниципального района Саратовской области от 13.07.2009 № 50 "О комиссиях по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе" считать утратившим силу.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Заместитель главы
Краснопартизанского муниципального района
В.Ф.АКСИНЕНКО
Приложение
к решению
Собрания депутатов Краснопартизанского муниципального района
от 2 октября 2009 г. № 63
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАБОТЕ КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ
К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
(в ред. решения
Собрания депутатов Краснопартизанского
муниципального района от 19.10.2010 № 63)
I. Общие положения
1.1. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) создается с целью рассмотрения вопросов, связанных с соблюдением требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерацией, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законодательством Российской Федерации, законодательством Саратовской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Краснопартизанского муниципального района, настоящим Положением.
1.3. Основной задачей Комиссии является содействие органам местного самоуправления Краснопартизанского муниципального района, отраслевым (функциональным) органам администрации Краснопартизанского муниципального района, наделенного правами юридического лица, в обеспечении соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению, в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда, законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Саратовской области, Краснопартизанского муниципального района.
II. Функции
2. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации в администрации Краснопартизанского муниципального района, в том числе в структурных подразделениях администрации Краснопартизанского муниципального района, наделенных правами юридического лица.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4. В случае поступления в комиссию информации о нарушении требований к служебному поведению муниципальным служащим и (или) урегулированию конфликта интересов, секретарь комиссии немедленно информирует представителя нанимателя (работодателя) в целях принятия им мер по предотвращению конфликта интересов.
Председатель комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:
а) в течение трех рабочих дней назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее семи рабочих дней со дня поступления указанной информации;
б) в течение семи рабочих дней организует ознакомление муниципального служащего в отношении, которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в отдел правовой, кадровой работы и муниципальной службы и с результатами ее проверки;
в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в пункте 3.5
настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.
(п. 4.4 в ред. решения
Собрания депутатов Краснопартизанского муниципального района от 19.10.2010 № 63)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5. Заседание комиссии проводится в присутствии муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. При наличии письменной просьбы муниципального служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки муниципального служащего или его представителя на заседание комиссии при отсутствии письменной просьбы муниципального служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается на пять рабочих дней. В случае вторичной неявки муниципального служащего или его представителя без уважительных причин комиссия может принять решение о рассмотрении указанного вопроса в отсутствие муниципального служащего.
На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего (с его согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы по существу предъявляемых муниципальному служащему претензий, а также дополнительные материалы.
(п. 4.5 в ред. решения
Собрания депутатов Краснопартизанского муниципального района от 19.10.2010 № 63)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.6. Члены комиссии и лица, участвовавшие в заседании не вправе разглашать информацию, ставшую известной им в ходе работы комиссии.
4.7. По итогам рассмотрения информации, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с Положением о порядке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации Краснопартизанского муниципального района и муниципальными служащими администрации Краснопартизанского муниципального района и соблюдения муниципальными служащими администрации Краснопартизанского муниципального района требований к служебному поведению, являются достоверными и полными;
б) установить, что сведения, предоставленные муниципальным служащим в соответствии с Положением, являются недостоверными и (или) неполными и рекомендуется применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности;
в) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов и, в рассматриваемом случае, не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
г) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов и рекомендуется указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требовании к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности;
д) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организации входили в его должностные (служебные) обязанности;
е) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организации входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ;
ж) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;
з) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры по предоставлению указанных сведений;
и) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае рекомендуется применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
4.7.1. По итогам рассмотрения поступившей информации, при наличии к тому оснований, комиссия может принять иное, чем предусмотрено выше, решение. Основания и мотивы такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.
(п. 4.7 в ред. решения
Собрания депутатов Краснопартизанского муниципального района от 19.10.2010 № 63)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.8. Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
4.9. Решение комиссии оформляется протоколом и носит рекомендательный характер.
4.10. В протоколе комиссии указываются:
а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
в) предъявляемые к муниципальному служащему претензии, материалы, на которых они основываются;
г) содержание пояснений муниципального служащего и других лиц по существу предъявляемых претензий;
д) фамилии, имена, отчества выступающих на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;
е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в комиссию;
ж) другие сведения;
з) результаты голосования;
и) решение и обоснование его принятия.
(п. 4.10 в ред. решения
Собрания депутатов Краснопартизанского муниципального района от 19.10.2010 № 63)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.11. В случае установления комиссией факта совершения муниципальным служащим действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы в течение трех рабочих дней, а при необходимости - немедленно.
(п. 4.11 в ред. решения
Собрания депутатов Краснопартизанского муниципального района от 19.10.2010 № 63)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.12. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу муниципального служащего, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) урегулировании конфликта интересов.
(п. 4.12 введен решением
Собрания депутатов Краснопартизанского муниципального района от 19.10.2010 № 63)
4.13. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных, в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются секретарем комиссии
(п. 4.13 введен решением
Собрания депутатов Краснопартизанского муниципального района от 19.10.2010 № 63)
