АДМИНИСТРАЦИЯ ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2011 г. № 1225
Об утверждении Положения об оплате труда работников,
занятых обслуживанием органов местного самоуправления
Озерского городского округа
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Постановлением администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 № 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки",
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2011 года прилагаемое Положение
об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Озерского городского округа.
2. Признать утратившими силу с 01.07.2011 следующие Постановления:
1) от 02.10.2006 № 1340 "Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Озерского городского округа";
2) от 04.10.2007 № 2360 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Озерского городского округа";
3) от 02.10.2006 № 1341 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Озерского городского округа";
4) от 13.03.2007 № 410 "О внесении изменений в Постановление от 02.10.2006 № 1341 "Об утверждении положения о материальном стимулировании работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Озерского городского округа";
5) от 17.03.2009 № 693 "О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Озерского городского округа".
3. Опубликовать настоящее Постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области".
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Первый заместитель
Главы администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
В.Я.ЛИФАНОВ
Утверждено
постановлением
Администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
от 15 апреля 2011 г. № 1225
Положение
об оплате труда работников, занятых обслуживанием
органов местного самоуправления Озерского городского округа
I. Общие положения
2. Работники премируются в более низких размерах или лишаются ежемесячной премии полностью за отчетный месяц в следующих случаях (с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка):
- некачественно и несвоевременно выполняющие свои обязанности (задания, поручения);
- имеющие конкретные упущения в работе;
- имеющие нарушения трудовой дисциплины.
3. Упущениями в работе являются:
1) упущения, допущенные при выполнении поручений непосредственного руководителя;
2) упущения, связанные с особенностями работы:
водитель автомобиля:
использование в личных целях автотранспортных средств, оборудования и топлива (смазочных материалов, охлаждающей жидкости), принадлежащих работодателю;
нарушение порядка проведения технического обслуживания и правил хранения автомобилей в гаражах и на открытых стоянках;
сторож (вахтер):
нарушение правил охраны служебных помещений;
допуск в нерабочее время посторонних лиц в служебное помещение;
курьер:
нарушение правил работы со служебной информацией и хранения документов;
дворник, уборщик служебных помещений:
нарушение санитарно-гигиенических норм и правил на закрепленных участках обслуживания;
3) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
4) совершение хищения, умышленной порчи или утраты имущества работодателя.
4. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания он может быть лишен ежемесячной премии полностью или частично.
Работники, совершившие нарушения трудовой дисциплины, лишаются ежемесячной премии полностью в следующих случаях:
1) за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
2) появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Лишение (уменьшение) ежемесячной премии с обязательным указанием причин лишения (уменьшения) должно производиться только за тот расчетный месяц, в котором было совершено упущение.
Решение о выплате ежемесячной премии работнику в более низких размерах или не премировании принимается руководителем органа местного самоуправления (структурного подразделения) на основании служебной записки непосредственного руководителя.
5. Работникам может выплачиваться единовременная премия по итогам работы за квартал (год). Основанием для выплаты единовременной премии по итогам работы за квартал (год) является распоряжение (приказ) работодателя. Конкретный размер единовременной премии по итогам работы за квартал (год) отдельному работнику зависит от достигнутых результатов труда и наличия экономии фонда оплаты труда.
6. Работникам может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ, относящаяся к выплатам стимулирующего характера.
Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в размере до 50 % оклада по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда на основании распоряжения (приказа) работодателя.
7. В пределах фонда оплаты труда работнику могут выплачиваться следующие единовременные премии, не относящиеся к выплатам стимулирующего характера:
1) в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными датами - до одного оклада;
2) в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) при непрерывном стаже работы в данном органе местного самоуправления Озерского городского округа (самостоятельном структурном подразделении):
- до 10 лет - 50 % оклада;
- от 10 до 20 лет - один оклад;
- свыше 20 лет - два оклада;
3) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию с учетом непрерывного стажа работы в данном органе местного самоуправления Озерского городского округа (самостоятельном структурном подразделении):
- до 10 лет - один оклад;
- от 10 до 20 лет - два оклада;
- свыше 20 лет - три оклада.
При определении непрерывного стажа учитывается работа:
- в органах местного самоуправления Озерского городского округа (ранее - Совет депутатов, горисполком, администрация округа и другие наименования органов местного самоуправления округа), включая случаи их реорганизации (структурных подразделений) в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования;
- в органах местного самоуправления (и их структурных подразделениях) Озерского городского округа, ранее не имевших статус юридического лица, получившим его впервые и (или) изменившим в Уставе (Положении) свое наименование.
8. В пределах фонда оплаты труда работнику может оказываться материальная помощь, не относящаяся к выплатам стимулирующего характера, на основании его личного заявления в следующих случаях:
- для организации лечения (подтверждается документально в установленном порядке);
- при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, авария, наводнение), в иных случаях при наличии уважительных причин, таких как трудная жизненная ситуация, сложные семейные обстоятельства (подтверждается документально).
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается члену его семьи по заявлению при предъявлении соответствующих документов, подтверждающих родство с умершим.
Размер материальной помощи определяется работодателем индивидуально в каждой конкретной ситуации по представлению (служебной записке) непосредственного руководителя, но не более 5000 рублей.
Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента.
