ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 января 2009 г. № 2-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области
от 31.05.2010 № 173-П
, от 13.05.2011 № 208-П
)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставляемых услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области (прилагается).
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Силкина А.Н.
(п. 3 в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 13.05.2011 № 208-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 13 января 2009 г. № 2-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области
от 31.05.2010 № 173-П
, от 13.05.2011 № 208-П
)
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области (далее - учреждения) в условиях отраслевой системы оплаты труда.
2. Порядок формирования отраслевой системы оплаты труда
работников учреждений
│ │должительность не-│по аналогичным про-│ │1 до 8 лет - 10%, от│ │
│ │прерывной работы,│фессиям в других ор-│ │8 до 13 лет - 15%,│ │
│ │стаж работы по│ганизациях независи-│ │от 13 до 18 лет -│ │
│ │специальности (вы-│мо от форм собствен-│ │20%, от 18 до 23 лет│ │
│ │слугу лет) │ности │ │- 25% , свыше 23 лет│ │
│ │ │ │ │- 30% оклада │ │
├─────┼───────────────────┼─────────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┤
│ 3. │Надбавка за │За квалификацию │Ежемесячно, за фактически│1 класс - 25% окла-│ Водители │
│ │классность │ │отработанное время в каче-│да; 2 класс - 10%│ │
│ │ │ │стве водителя │оклада │ │
├─────┼───────────────────┼─────────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┤
│ 4. │Надбавка за напря-│За повышенную слож-│Ежемесячно, на определен-│ До 100% оклада │ Все категории │
│ │женность, интен-│ность и ответствен-│ный срок, но не более од-│ │ работников по факту │
│ │сивность труда │ность выполняемой│ного года │ │ отработанного времени │
│ │ │работы, высокое │ │ │ │
│ │ │профессиональное │ │ │ │
│ │ │мастерство │ │ │ │
│(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 31.05.2010 № 173-П) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │ │ │
├─────┼───────────────────┼─────────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┤
│ 5. │Премия по итогам│За достижение значи-│Единовременно, по оконча-│В пределах средств│Все категории работни-│
│ │работы за период│мых результатов,│нии года при условии вы-│на оплату труда │ков │
│ │(месяц, квартал,│своевременное и ка-│полнения конкретных пока-│ │ │
│ │год) │чественное выполне-│зателей премирования │ │ │
│ │ │ние установленных│ │ │ │
│ │ │показателей, планов,│ │ │ │
│ │ │заданий, мероприятий │ │ │ │
├─────┼───────────────────┼─────────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┤
│ 6. │Единовременная │Премия за успешное│Единовременно, при наступ-│В пределах средств│Все категории работни-│
│ │премия │выполнение особо│лении события │на оплату труда. В│ков │
│ │ │важных, сложных и│ │размерах, определен-│ │
│ │ │ответственных работ,│ │ных в коллективном│ │
│ │ │специальных заданий │ │договоре, но не бо-│ │
│ │ │ │ │лее одного оклада│ │
│ │ │ │ │(должностного оклада) │ │
├─────┼───────────────────┼─────────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┤
│ 7. │Единовременное │К профессиональному│Единовременно, при наступ-│В пределах средств│Все категории работни-│
│ │поощрение │празднику, в связи с│лении события │на оплату труда, в│ков │
│ │ │юбилейной и празд-│ │размерах, определен-│ │
│ │ │ничной датами, в│ │ных в коллективном│ │
│ │ │связи с награждением│ │договоре │ │
│ │ │правительственными, │ │ │ │
│ │ │ведомственными зна-│ │ │ │
│ │ │ками отличия, выхо-│ │ │ │
│ │ │дом на пенсию и иных │ │ │ │
│ │ │случаях │ │ │ │
└─────┴───────────────────┴─────────────────────┴───────────────────────────┴──────────────────────┴───────────────────────┘