УЛЬЯНОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 28 ноября 2007 г. № 141
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(в ред. Решений Ульяновской Городской Думы
от 25.02.2009 № 24
, от 25.05.2009 № 51
,
от 14.04.2010 № 29
, от 28.04.2010 № 43
,
от 26.05.2010 № 61
, от 17.11.2010 № 118
,
от 22.12.2010 № 149
, от 30.03.2011 № 14
,
от 27.04.2011 № 32
)
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО "О муниципальной службе в Ульяновской области", Уставом
муниципального образования "Город Ульяновск", в целях упорядочения оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Ульяновск" Ульяновская Городская Дума решила:
1. Установить размеры должностных окладов муниципальных служащих согласно Приложению № 1
.
2. Выплачивать муниципальным служащим следующие дополнительные выплаты:
1) ежемесячную надбавку за классный чин в размерах, установленных Приложением № 2
.
(пп. 1 в ред. Решения
Ульяновской Городской Думы от 25.05.2009 № 51)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах и порядке, установленных Приложением № 3
.
3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах и порядке, установленных Приложением № 4
.
4) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
5) ежемесячное денежное поощрение в размерах и порядке, установленных Приложением № 5
.
6) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размерах и порядке, установленных Приложением № 6
.
7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размерах и порядке, установленных Приложением № 7
.
8) материальную помощь в размерах и порядке, установленных Приложением № 8
.
9) ежемесячную надбавку к должностному окладу муниципальным служащим, в основные должностные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование, в размерах и порядке, установленных Приложением № 9
.
(пп. 9 введен Решением
Ульяновской Городской Думы от 30.03.2011 № 14)
3. Муниципальным служащим могут производиться и иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Установить, что при формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (и расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в мэрии города Ульяновска и Ульяновской Городской Думе, - в размере пяти с половиной должностных окладов; муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных) и территориальных органах мэрии города Ульяновска, избирательной комиссии муниципального образования "Город Ульяновск", - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, в основные должностные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в мэрии города Ульяновска, Ульяновской Городской Думе, избирательной комиссии муниципального образования "Город Ульяновск", - в размере трех должностных окладов; муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных) и территориальным органам мэрии города Ульяновска, - в размере половины должностного оклада;
ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати шести должностных окладов; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
материальной помощи - в размере одного должностного оклада и одной ежемесячной надбавки за классный чин;
иных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Руководитель органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
(п. 4 в ред. Решения
Ульяновской Городской Думы от 30.03.2011 № 14)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Руководителям органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.
6. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания.
7. Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2007.
8. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу решение Ульяновской Городской Думы от 24.01.2007 № 16 "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Ульяновск".
Глава города Ульяновска
Приложение № 9
к решению
Ульяновской Городской Думы
от 28 ноября 2007 г. № 141
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ, УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"ГОРОД УЛЬЯНОВСК", В ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
КОТОРОГО ВХОДИТ ПРОВЕДЕНИЕ ПРАВОВОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРАВОВЫХ
АКТОВ И ПРОЕКТОВ ПРАВОВЫХ АКТОВ, АНТИКОРРУПЦИОННОЙ
ЭКСПЕРТИЗЫ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И ПРОЕКТОВ
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, ПОДГОТОВКА И РЕДАКТИРОВАНИЕ
ПРОЕКТОВ ПРАВОВЫХ АКТОВ И ИХ ВИЗИРОВАНИЕ В КАЧЕСТВЕ
ЮРИСТА ИЛИ ИСПОЛНИТЕЛЯ, ИМЕЮЩЕГО ВЫСШЕЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ
(введено Решением
Ульяновской Городской Думы
от 30.03.2011 № 14)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия назначения и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальному служащему в муниципальном образовании "Город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий), в основные должностные обязанности которого входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование (далее - ежемесячная надбавка).
1.2. Назначение и выплата ежемесячной надбавки производится в целях повышения уровня правового обеспечения деятельности органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, а также улучшения качества подготовки проектов правовых актов.
1.3. Назначение и выплата ежемесячной надбавки производится в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.
1.4. Основанием для назначения ежемесячной надбавки является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.
2. Размеры, условия назначения и порядок выплаты
ежемесячной надбавки
2.1. Ежемесячная надбавка назначается:
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в юридической службе мэрии города Ульяновска, Ульяновской Городской Думы и избирательной комиссии муниципального образования "Город Ульяновск", в размере до 50% должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в юридической службе отраслевых (функциональных) и территориальных органах управления, подразделениях мэрии города Ульяновска, в размере до 30% должностного оклада. В случае отсутствия в отраслевых (функциональных) и территориальных органах управления, подразделениях мэрии города Ульяновска юридической службы ежемесячная надбавка назначается лицам, осуществляющим правовое обеспечение деятельности данных органов.
2.2. Основными критериями для назначения конкретного размера ежемесячной надбавки муниципальному служащему являются:
- качественное и своевременное проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормальных правовых актов;
- качественная и своевременная подготовка и редактирование проектов правовых актов.
2.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки муниципальному служащему устанавливается на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего, направленного на имя руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.
2.4. Размер ежемесячной надбавки на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего с обязательным указанием причины может быть увеличен или уменьшен в случаях изменения степени выполнения критериев, установленных в пункте 2.2
настоящего Положения.
Непосредственный руководитель муниципального служащего вносит представление об изменении размера ежемесячной надбавки с указанием причин персонально по каждому муниципальному служащему в кадровую службу, которая на основании представления готовит проект правового акта.
2.5. Ежемесячная надбавка, назначенная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.
2.6. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячной надбавки производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.
