РОВЕНСКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 апреля 2010 г. № 693
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "РАЙОННЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ
РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях упорядочения оплаты труда методических работников муниципальных учреждений Ровенского муниципального района, не относящихся к категории образовательных учреждений, в соответствии с п. 18 ч. 2 статьи 18 Устава Ровенского муниципального района, Ровенское районное Собрание решило:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников МУ "Районный методический кабинет Ровенского муниципального района Саратовской области" согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Знамя победы" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Глава
муниципального района
В.П.МЕЛЬНИЧЕНКО
Приложение
к решению
Ровенского районного Собрания
от 30 апреля 2010 г. № 693
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "РАЙОННЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ
РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет порядок оплаты труда, установления и применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам МУ "Районный методический кабинет Ровенского муниципального района Саратовской области" (далее Учреждение).
1.2. Оплата труда работников МУ "Районный методический кабинет Ровенского муниципального района Саратовской области" состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Источником средств на оплату труда, установление компенсационных и стимулирующих выплат являются средства бюджета района, в том числе доходы от платных услуг, оказываемых МУ "Районный методический кабинет Ровенского муниципального района Саратовской области".
Установление размера компенсационных и стимулирующих выплат, материальной помощи производится за счет фонда заработной платы в пределах выделенных ассигнований по смете.
1.4. Вопросы поощрения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи для руководителя Учреждения возлагаются на руководителя структурного подразделения администрации района, осуществляющего контроль и координацию деятельности МУ "Районный методический кабинет Ровенского муниципального района Саратовской области".
2. Порядок формирования должностных окладов
Оплата труда работников Учреждения устанавливается в размерах, предусмотренных для работников муниципальных учреждений соответствующего вида экономической деятельности, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и стажа работы.
Должностной оклад старшего методиста Учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя.
3. Формирование годового фонда оплаты труда
При утверждении годового фонда оплаты труда работникам Учреждения (руководителю и методистам) предусматриваются 30 должностных окладов в год на каждого работника:
- на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов в год на каждого работника;
- на стимулирующие выплаты - до 4 должностных окладов в год на каждого работника;
- на компенсационные выплаты - до 6 должностных окладов в год на каждого работника;
- на премиальные выплаты - до 6 должностных окладов в год на каждого работника;
- на материальную помощь - до 2 должностных окладов в год на каждого работника.
4. Компенсационные выплаты
Для руководителя и методистов Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за напряженность, труд повышенной интенсивности - до 50 % от должностного оклада работника.
Конкретный размер надбавки и срок, на который он устанавливается, определяется работнику Учреждения приказом руководителя индивидуально.
5. Стимулирующие выплаты
Для руководителя и методистов Учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 % от должностного оклада
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 % от должностного оклада;
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 % от должностного оклада;
при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 % от должностного оклада;
при стаже работы свыше 23 лет - 30 % от должностного оклада.
При определении размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в стаж работников Учреждения засчитывается время работы в следующих учреждениях, организациях и должностях:
1) методические кабинеты (центры), независимо от ведомственной подчиненности,- руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством);
2) образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), учреждения здравоохранения и социального обеспечения - учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, социальные педагоги, психологи, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, старшие дежурные по режиму, экскурсоводы;
3) образовательные учреждения высшего профессионального образования - профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы;
4) высшие и средние военные образовательные учреждения - работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях;
5) образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) - профессорско-преподавательский состав, старшие методисты, директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), проректоры, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением;
6) органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями - руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством);
7) образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации - руководящий, командно-летний, командно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты;
8) общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками - воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), директора (начальники) учреждений дополнительного образования детей, преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами;
9) исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы - работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога.
Работникам Учреждения в стаж работы засчитывается без всяких условий и ограничений время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
Работникам Учреждения в стаж работы засчитывается без всяких условий и ограничений время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
Работникам Учреждения в стаж работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности);
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
6. Премиальные выплаты
Конкретный размер ежемесячной премии на календарный год устанавливается работнику Учреждения приказом руководителя индивидуально в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы.
Ежемесячная премия устанавливается в размере - до 50 % от должностного оклада работника.
Основными показателями премирования работников являются:
- добросовестное и своевременное выполнение должностных обязанностей, возложенных на работника;
- своевременное и качественное выполнение заданий, предусмотренных планами работ, утвержденными в установленном порядке;
- участие в инновационной деятельности;
- проявление инициативы при выполнении заданий, достижение высокого уровня оказания услуг, выполнение особо важных работ.
Работники Учреждения могут быть лишены премии полностью или частично в следующих случаях:
- нарушение правил трудовой дисциплины;
- недобросовестное выполнение должностных обязанностей, поручений, срыв сроков плановых заданий;
- невыполнение в срок поручений, распоряжений руководителя в рамках должностных обязанностей.
7. Порядок оказания материальной помощи
Материальная помощь - единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника в размере - до 2 должностных окладов в год.
Оказание материальной помощи по желанию работника может быть приурочено к очередному отпуску.
За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (свадьба сотрудника, рождение ребенка у сотрудника, смерть сотрудника или его близких родственников) в пределах одного должностного оклада.
