МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2000 г. № 760
О ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ В УРОВНЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
(в ред. постановлений Мэра г. Ростова н/Д
от 26.07.2004 № 1205
, от 25.11.2004 № 1919
,
от 16.11.2006 № 1315
,
постановления
Администрации г. Ростова-на-Дону
от 18.05.2011 № 296)
В целях обеспечения единого подхода к системе оплаты труда на муниципальных предприятиях и учреждениях жилищно-коммунального хозяйства г. Ростова-на-Дону, усиления стимулирующей роли заработной платы работников отрасли и в соответствии с "Методическими рекомендациями по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве", утвержденными Приказом Госстроя России № 81 от 31.03.99, постановляю:
1. Утвердить "Положение
по оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений жилищно-коммунального хозяйства г. Ростова-на-Дону" (приложение 1).
2. Утвердить "Единую тарифную сетку
по оплате труда работников системы жилищно-коммунального хозяйства города Ростова-на-Дону" (приложение 2).
3. Утвердить в соответствии с Общероссийским классификатором (ОК 016-94) "Разряды
оплаты труда по должностям служащих, специалистов, технических исполнителей и профессиям рабочих предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства г. Ростова-на-Дону" (приложение 3).
4. Установить, что муниципальные учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, а муниципальные предприятия - в пределах собственных средств самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Увеличение расходов по изменению тарифной ставки в связи с применением коэффициентов дифференциации по подотраслям ЖКХ, вводимых в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, производить в пределах утвержденных бюджетом расходов на жилищно-коммунальное хозяйство.
5. Должностные наименования работников устанавливать в соответствии с "Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов".
6. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных предприятий и учреждений ЖКХ производить в соответствии с действующими на этих предприятиях и учреждениях Положениями. При утверждении годовых фондов зарплаты направляются средства:
- на выплату премии по текущему премированию для всех категорий работников, за исключением водителей, до 6 месячных должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок, водителям - до 9 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок в год;
- на выплату вознаграждения по итогам работы за год - не менее 4 месячных должностных окладов (тарифной ставки) в год;
- на выплату вознаграждения за выслугу лет - не менее 1,8 месячных должностных окладов (тарифных ставок) в год;
(п. 6 в ред. постановления
Мэра г. Ростова н/Д от 26.07.2004 № 1205)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Работникам муниципальных предприятий и учреждений производится выплата материальной помощи: для предприятий - исходя из их финансовых возможностей, для учреждений - при условии ее включения в смету затрат. Условия, размеры и формы предоставления материальной помощи устанавливаются в коллективных договорах или положениях. Максимальный размер по указанной выплате не должен превышать двух должностных окладов в год.
8. Условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)". Выплата премии руководителям муниципальных предприятий производится в соответствии с "Положением о выплате вознаграждения руководителям муниципальных предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства г. Ростова-на-Дону", утвержденного постановлением Мэра города от 25.01.2000 № 150.
9. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений привести в соответствие с "Положением
по оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений жилищно-коммунального хозяйства г. Ростова-на-Дону" свои штатные расписания.
10. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений отрасли согласовать с Департаментом жилищно-коммунального хозяйства и энергетики отнесение предприятий и учреждений к группам по оплате труда на основе объемных показателей. Группа по оплате труда руководителей предприятий рассчитывается в соответствии с приложением 3
Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области на 2005-2007 гг.
(п. 10 в ред. постановления
Мэра г. Ростова н/Д от 25.11.2004 № 1919)
(см. текст в предыдущей редакции
)
11. Считать утратившим силу действие постановления Главы Администрации города от 24.05.95 № 637 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства на основе Единой тарифной сетки" с последующими изменениями и дополнениями от 27.10.95 № 1394 и от 14.06.96 № 945 "Об улучшении условий труда и качества работы дворников и рабочих санитарной очистки города".
12. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города по экономике и финансам Коновальчука С.И.
Мэр города
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Приложение 1
к постановлению
Мэра города
от 29.03.2000 № 760
ПОЛОЖЕНИЕ
├──────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 122 │Плотник │ 2-6 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 123 │Шлифовщик │ 2-6 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 124 │Электрогазосварщик │ 1-6 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 125 │Электросварщик ручной сварки │ 1-6 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 126 │Электромеханик по лифтам │ 1-6 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 127 │Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно- │ 3-6 │
│ │вычислительных машин │ │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 128 │Электромонтер по обслуживанию электроустановок │ 3-6 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 129 │Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования │ 2-6 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 130 │Электромонтажник по вторичным цепям │ 2-6 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 131 │Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики │ 1-6 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 132 │Электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автома-│ 2-6 │
│ │тики │ │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 133 │Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий │ 2-6 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 134 │Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и уст- │ 1-7 │
│ │ройств связи │ │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 135 │Электромонтер по ремонту обмоток и изоляции электрооборудова-│ 2-6 │
│ │ния │ │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 136 │Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей │ 2-5 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 137 │Электромонтер-релейщик │ 2-6 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 138 │Электрослесарь строительный │ 2-6 │
└──────┴─────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
Примечания. <*> Техникам, занятым эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования (электронного, телевизионного и др.), могут устанавливаться месячные ставки и оклады, исходя из 7-го и 8-го разрядов ETC.
<**> На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях: работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.); выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии (учреждении) специализированной службы технического обслуживания.
<***> Трактористы, занятые строительно-монтажными работами (такелажными, подъемом и установкой опор, оборудования, работой со строительно-дорожными машинами и механизмами), тарифицируются на один разряд выше при той же мощности обслуживаемого трактора.
Зам. Главы администрации -
управляющий делами
Т.П.КУЦЕНКО
