АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУЗНЕЦКА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2010 г. № 1466
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА КУЗНЕЦКА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДА КУЗНЕЦКА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", на основании Устава
города Кузнецка Пензенской области администрация города Кузнецка постановляет:
1. Утвердить Методику
отбора кандидатов в резерв управленческих кадров города Кузнецка Пензенской области согласно приложению № 1.
2. Утвердить Порядок
формирования резерва управленческих кадров города Кузнецка Пензенской области согласно приложению № 2.
3. Руководителям органов местного самоуправления города Кузнецка организовать работу по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров и по формированию резерва управленческих кадров в соответствии с Методикой
отбора кандидатов в резерв управленческих кадров города Кузнецка Пензенской области и Порядком
формирования резерва управленческих кадров города Кузнецка Пензенской области.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по организационной деятельности администрации города Кузнецка Колганова И.В.
И.о. Главы администрации
города Кузнецка
Н.М.МИЛИНСКИЙ
Приложение № 1
Утверждена
постановлением
администрации города Кузнецка
от 13 октября 2010 г. № 1466
МЕТОДИКА
ОТБОРА КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДА КУЗНЕЦКА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров проводится на заседаниях рабочей группы для подготовки предложений по формированию резерва управленческих кадров города Кузнецка Пензенской области (далее - рабочая группа) в два этапа.
I этап. Отборочные мероприятия (обработка представленных заявлений, анализ анкетных данных, изучение рекомендаций) проводятся рабочей группой в течение 1 дня. В заседании рабочей группы должно участвовать не менее 2/3 списочного состава ее членов. Решение о допуске потенциальных кандидатов для включения в резерв управленческих кадров к отборочным процедурам оформляется протоколом заседания рабочей группы.
II этап. Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров города Кузнецка Пензенской области.
2. Отбор кандидатов проводится в соответствии с определенными критериями оценки по четырем блокам (приложение № 1)
:
1) профессиональная компетентность (индивидуальные собеседования, оценка результатов управленческой деятельности);
2) соответствие культуре управленческой деятельности (ситуационно-комплексная оценка управленческих способностей кандидатов на основе индивидуальных собеседований);
3) общие инструментальные навыки (проверка умения работать с электронными программами, степень владения компьютером, умение правильно излагать мысли в деловом письме, устная речь и т.д.);
4) личностные и деловые качества (оценка личностной профессиональной диагностики с применением психологического тестирования).
3. Результаты оценки выражаются в баллах, и по итогам проведения всех оценочных процедур составляется рейтинг кандидатов в разрезе групп (приложения № 2
- № 6
). Кандидат считается прошедшим отбор, если он набрал при голосовании необходимое число баллов (не менее 75 процентов от максимума) по соответствующей шкале. Результаты балльной оценки оформляются решением рабочей группы.
├────┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│2.1.│Ответственность │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│2.2.│Порядочность (соответствие этическим │ │ │
│ │нормам) │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│2.3.│Умение эффективно организовать работу │ │ │
│ │коллектива (проекта) │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│2.4.│Психическая и эмоциональная устойчивость │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│2.5.│Креативность (восприимчивость к инновациям,│ │ │
│ │проявление инициативы, творческий │ │ │
│ │потенциал) │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│2.6.│Социальная активность │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│2.7.│Профессиональный авторитет │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│2.8.│Готовность к обоснованному риску │ │ │
├────┴───────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│Иные характеристики (представляются в │ │ │
│соответствии с решением комиссии) │ │ │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────┴───────────┘
--------------------------------
<1> Возможно различать следующие уровни (по степени убывания): Исключительный (очень высокий), Высокий, Достаточный, Средний.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Рекомендация по замещению данным лицом должности │
│ (группы должностей) │
│_________________________________________________________________________│
│ заполняется в случае решения о включении данного лица в резерв │
│ управленческих кадров города Кузнецка Пензенской области │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Член Комиссии,
должность Личная подпись И.О.Ф.
Заместитель главы администрации
по организационной деятельности
администрации города Кузнецка
И.В.КОЛГАНОВ
