МЦЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 22 августа 2008 г. № 195
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МЦЕНСКОГО РАЙОНА
Принято
Мценским районным
Советом народных депутатов
22 августа 2008 года
(в ред. Решений Мценского районного Совета
народных депутатов от 20.11.2009 № 339
,
от 28.04.2011 № 10
)
1. Общие положения
Настоящее Решение принято в целях повышения ответственности работников за выполнение служебных обязанностей по реализации задач, возложенных на органы местного самоуправления, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления заинтересованности кадров в результатах работы.
Решение разработано на основании Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Орловской области от 09.01.2008 № 736-ОЗ "О муниципальной службе в Орловской области", Решения
районного Совета народных депутатов от 20.03.2008 № 146 "О муниципальной службе в Мценском районе".
Настоящее Решение распространяется на муниципальных служащих, состоящих в трудовых отношениях с администрацией Мценского района (далее - администрацией района).
2. Денежное содержание муниципальных служащих Мценского района
Денежное содержание муниципального служащего администрации района состоит из должностного оклада муниципального служащего, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежеквартальной премии, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, выплачиваемой за счет, средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, премий к праздничным датам, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий.
Размер базового должностного оклада муниципального служащего составляет 2300 рублей.
2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих являются едиными исходя из следующих коэффициентов соотношения должностного оклада к базовому должностному окладу:
- первый заместитель главы администрации - 3,7;
- заместитель главы администрации - 3,5;
- начальник управления - 3,0;
- помощник (советник) главы района (главы администрации района) - 2,9;
- начальник отдела - 2,5;
- начальник отдела в составе управления, заместитель начальника отдела - 2,3;
- главный специалист - 1,7;
- ведущий специалист - 1,4;
- специалист I категории - 1,2;
- специалист II категории - 1.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в размерах:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов от установленного
должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов от установленного должностного оклада.
2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в размерах:
- высшие должности - 100 процентов от должностного оклада; дополнительно до 30 процентов от должностного оклада на основании распоряжения администрации района;
- главные должности: при поступлении на муниципальную службу - 85 процентов от должностного оклада; дополнительно до 15 процентов от должностного оклада на основании распоряжения администрации района;
- ведущие должности: при поступлении на муниципальную службу - 60 процентов от должностного оклада; дополнительно до 40 процентов от должностного оклада на основании распоряжения администрации района;
- старшие должности: при поступлении на муниципальную службу - 30 процентов от должностного оклада; при стаже работы на муниципальной службе (на занимаемой должности) 6 лет - 60 процентов от должностного оклада; дополнительно до 60 процентов от должностного оклада на основании распоряжения администрации района;
и) отсутствия нарушений трудовой дисциплины;
к) обеспечения сохранности вверенных материальных ценностей и иного имущества работодателя;
л) посещения совещаний, заседаний коллегии и иных мероприятий, на которые обязательна явка работника.
4.1.5. Лишение премии или ее снижение производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода.
4.1.6. Размер премии снижается:
- за нарушение любого из условий (критериев) премирования, определенных п. 4.1.4
в размере до 10 процентов;
- при наличии дисциплинарных взысканий в виде замечания - 10 процентов, в виде выговора - 25 процентов.
Лишение премии полностью производится:
- при возникновении срывов и чрезвычайных происшествий в подведомственных структурах и учреждениях, произошедших из-за отсутствия должного контроля со стороны данного работника;
- за появление на работе в нетрезвом состоянии;
- за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин);
- за нарушение ограничений, установленных для муниципальных служащих действующим законодательством;
- за систематическое неисполнение должностных обязанностей по предложению главы администрации района - до 100 процентов.
4.1.7. Выплата премии производится за фактически отработанное время (без учета времени нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности) по окончании квартала, за который она выплачивается.
4.1.8. Не подлежат премированию муниципальные служащие увольняемые (уволенные) в расчетном периоде с муниципальной службы по собственному желанию.
В исключительных случаях, по решению комиссии, главой администрации района может быть принято решение о выплате премии за фактически отработанное время.
4.1.9. Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника, на разницу в окладах и на доплату за совмещение должностей.
4.1.10. Вопросы премирования работников, снижение размера премии или лишение премии в полном размере рассматриваются на заседании комиссии по премированию, персональный состав которой утверждается распоряжением главы администрации района.
Возглавляет комиссию глава администрации района. В состав комиссии могут включаться заместители главы администрации района, начальники организационно-правового отдела и общего отдела, юрист и другие муниципальные служащие администрации района.
Рассмотрение материалов комиссией по премированию производится персонально по каждому работнику.
4.1.11. Основаниями для принятия решения комиссией являются:
- мнение главы администрации района;
- представления непосредственного руководителя (начальника отдела, заместителя, главы администрации);
- информации об исполнении документов.
При принятии решения комиссией также учитываются решения совещаний, наличие докладных и объяснительных записок, справки (акты) проверок, заключения служебных проверок и т.п.
4.1.1.2. Заседания комиссии проводятся ежеквартально не позднее 15 числа, следующего за окончанием квартала месяца. Результаты работы комиссии оформляются протоколом, который подписывают председатель и секретарь. Секретарь доводит информацию до сведения соответствующих лиц.
4.1.13. Заместители главы администрации, руководители структурных подразделений, начальники отделов по окончании каждого квартала в срок до 10 числа следующего месяца в письменной форме подают свои предложения (представления) о премировании (депремировании) каждому подчиненному (курируемому) работнику на основании критериев, перечисленных в пункте 4.1.4
, секретарю комиссии по премированию.
Информация об исполнении документов, в том числе входящей корреспонденции, жалоб и т.д., представляется общим отделом, постановлений и распоряжений - организационно-правовым отделом в том же порядке.
4.1.14. Основанием для выплаты премии является распоряжение главы администрации района с указанием конкретного размера этой выплаты (в процентах) каждому работнику.
Проект распоряжения готовится в соответствии с протоколом комиссии по премированию ее секретарем.
4.2. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также иных премий.
Наряду с премированием, предусмотренным настоящим решением, муниципальным служащим могут выплачиваться премии:
4.2.1. За достижения в работе, выполнение особо важных и сложных заданий, а также иных премий в размере до 1 месячного должностного оклада.
4.2.2. За долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60-летием), уходом на пенсию, присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой в размере 1 месячного должностного оклада при условии стажа в администрации района не менее 3 лет. При награждении Почетной грамотой в соответствии с Положением
"О Почетной грамоте администрации Мценского района", утвержденным Постановлением Мценского районного Совета народных депутатов от 04.04.2003 № 161, данные выплаты не предусматриваются.
4.2.3. В связи с праздничными датами в размере до 1 должностного оклада.
4.2.4. Решение о выплате муниципальным служащим премии и ее размер принимается главой администрации района по представлению руководителей структурных подразделений и оформляется распоряжением.
Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.3. Действие подпунктов 4.1
- 4.2
на работников, исполняющих переданные органам местного самоуправления государственные полномочия и являющихся муниципальными служащими, не распространяется.
(пп. 4.3 введен Решением
Мценского районного Совета народных депутатов от 20.11.2009 № 339)
5. Заключительные положения
Выплаты по настоящему положению производятся в пределах выделяемых бюджетных ассигнований на содержание аппарата администрации Мценского района.
Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования в газете "Мценский край" и распространяется на правоотношения, возникшие на 22.07.2008.
Глава Мценского района
И.А.ГРАЧЕВ
