СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН
РЕШЕНИЕ
от 27 апреля 2011 г. № 386
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", постановлением
Губернатора Мурманской области от 06.04.2011 № 39-ПГ "О Программе мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области на 2011 - 2013 годы", Уставом
муниципального образования Кандалакшский район, Совет депутатов муниципального образования Кандалакшский район решил:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кандалакшский район.
2. Настоящее решение опубликовать в газете "Нива" и обнародовать путем размещения на официальном сайте администрации муниципального образования Кандалакшский район.
3. Решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Нива".
Глава
муниципального образования
Кандалакшский район
В.Н.ШАМБИР
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кандалакшский район (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", постановлением
Губернатора Мурманской области от 06.04.2011 № 39-ПГ "О Программе мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области на 2011 - 2013 годы", Уставом
муниципального образования Кандалакшский район Мурманской области.
1.2. Настоящее Положение определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кандалакшский район (далее - муниципальный район).
1.3. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кандалакшский район (далее - кадровый резерв) представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв.
1.4. Кадровый резерв может быть сформирован по главным, ведущим, старшим должностям муниципальной службы согласно штатному расписанию органа местного самоуправления муниципального района в соответствии с Реестром должностей Муниципальной службы.
1.5. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
- совершенствования работы по управлению персоналом в органах местного самоуправления муниципального района;
- своевременного удовлетворения потребности в кадрах на основе преемственности и непрерывности системы муниципального управления;
- сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность;
- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
- улучшения качественного состава муниципальных служащих;
- привлечения на муниципальную службу высококвалифицированных специалистов.
1.6. Принципы формирования кадрового резерва:
- добровольность включения в кадровый резерв;
- объективность (обеспечение коллегиальной объективной оценки профессиональных и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности кандидатов на включение в кадровый резерв);
- соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы;
- гласность, систематическое информирование о формировании кадрового резерва;
- актуальность кадрового резерва.
│ │ │ │организации),│ проживания) │
│ │ │ │ должность │ │
├───────┼────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────────┤
│ │ │ │ │ │
├───────┼────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────────┤
│ │ │ │ │ │
└───────┴────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────────┘
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),
а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей
и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства
в другое государство
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
__________________________________________________________________________.
с какого времени они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
__________________________________________________________________________.
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ___________________________________________.
18. Паспорт или документ, его заменяющий _____________________________.
(серия, номер, кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта ____________________________________.
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) _______________________________________________.
21. ИНН (если имеется) _______________________________________________.
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
__________________________________________________________________________.
23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе
в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"__" __________ ______ 20_ г. Подпись ________________
Фотография и данные о трудовой деятельности,
воинской службе и об учете оформляемого лица
М.П. соответствуют документам, удостоверяющим
личность, записям в трудовой книжке,
документам об образовании и воинской службе.
"__" ________________ 20_ г. _____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
