СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ШАХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 18 апреля 2011 г. № 38/247
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со ст. 17
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и с Законом
Московской области "О муниципальной службе в Московской области", с целью подбора квалифицированных кадров на должности муниципальной службы Совет депутатов Шаховского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Шаховского муниципального района Московской области в новой редакции (приложение № 1).
2. Утвердить форму трудового договора
с лицом, замещающим должность муниципальной службы в администрации Шаховского муниципального района (приложение № 2).
3. Решение
Совета депутатов Шаховского муниципального района от 22.10.2007 № 57/342 "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы" признать утратившим силу.
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Шаховские вести" и разместить на официальном сайте.
5. Контроль за исполнением решения возложить на Комиссию по бюджету, ценам, торговле, жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству и финансовому контролю (Туровцева Г.А.) и главу Шаховского муниципального района.
Глава Шаховского
муниципального района
В.И. Бака
Приложение № 1
к решению Совета депутатов
Шаховского муниципального района
Московской области
от 18 апреля 2011 г. № 38/247
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ШАХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(В НОВОЙ РЕДАКЦИИ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом
Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также порядок формирования конкурсной комиссии в администрации Шаховского муниципального района Московской области. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе.
1.2. При замещении вакантной должности муниципальной службы в администрации Шаховского муниципального района заключению трудового договора по решению главы Шаховского муниципального района может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов и их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием администрации Шаховского муниципального района.
1.4. Основные задачи конкурса:
- совершенствование деятельности администрации Шаховского муниципального района по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию кадров муниципальных служащих;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава в Шаховском муниципальном районе.
1.5. Участники конкурса:
1.5.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие профессиональное образование, отвечающее квалификационным требованиям, установленным Законом
Московской области "О муниципальной службе в Московской области" для замещения должностей муниципальной службы (далее - кандидаты).
1.5.2. При проведении конкурса кандидаты имеют равные права. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.
1.5.3. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:
- либо прекращается по требованию одной из сторон;
- либо продлевается на новый срок. В этом случае продление оформляется дополнительным соглашением до истечения срока его действия.
8.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах и считается действительным при наличии двух подписей, заверенных гербовой печатью Работодателя. Каждый трудовой договор имеет равную юридическую силу.
8.5. При изменении действующего законодательства РФ трудовой договор подлежит приведению в соответствие с ним в месячный срок.
8.6. Один экземпляр трудового договора хранится в личном деле Работника, второй экземпляр хранится у Работника.
9. Адреса и подписи сторон
Работодатель: Работник:
Муниципальное образование ____________________________________
"Шаховской муниципальный район (Ф.И.О.)
Московской области"
Администрация Шаховского ИНН ________________________________
муниципального района
ИНН 5079001435 КПП 507901001 ОПС ________________________________
143700, Московская область, паспорт серия ______ № _____________
п. Шаховская, ул. 1-я кем выдан: _________________________
Советская, д. 25 ____________________________________
телефон 8-49637-3-30-33 ____________________________________
УФК по Московской области дата выдачи: _______________________
(администрация Шаховского домашний адрес: ____________________
муниципального района Московской ____________________________________
области л/с 02483001950 ____________________________________
(администрация Шаховского Телефон: ___________________________
муниципального района
л/с 03106930104)
р/с 40204810900000002238
Отделение 1 Московского ГТУ Банка
России 705 г. Москва
БИК 044583001
Трудовой договор подписан:
Работодатель: Работник:
Глава Шаховского муниципального
района Московской области
_______________________________ ____________ _______________________
(подпись) (подпись) (Ф.И.О.)
"____" ______________ 200__ г. "___" ______________ 200__ г.
С правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией
ознакомлен(на).
________________________________________ ___________________________________
(подпись Работника) (Ф.И.О. Работника)
