ЖЕЛЕЗНОГОРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 29 марта 2011 г. № 444-4-РД
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЖЕЛЕЗНОГОРСКА,
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации "Об образовании", Законом
Курской области "Об образовании в Курской области", Уставом
города Железногорска Курской области, в соответствии с решением
Железногорской городской Думы от 24.02.2005 № 120-3-РД "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Железногорск", Железногорская городская Дума решила:
1. Ввести с 1 сентября 2011 года новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Железногорска, по виду экономической деятельности "Образование", оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья).
2. Утвердить Положение
об установлении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Железногорска, по виду экономической деятельности "Образование" согласно приложению.
3. С момента введения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Железногорска, по виду экономической деятельности "Образование" признать утратившими силу:
1) решение
Железногорской городской Думы от 27.10.2005 № 196-3-РД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Железногорска";
2) решение
Железногорской городской Думы от 26.09.2006 № 404-3-РД "О внесении изменений и дополнений в решение городской Думы "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Железногорска";
3) решение
Железногорской городской Думы от 25.09.2007 № 536-3-РД "О внесении изменений и дополнений в решение Железногорской городской Думы "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Железногорска";
4) решение
Железногорской городской Думы от 27.11.2007 № 587-3-РД "О внесении изменений и дополнений в решение Железногорской городской Думы "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Железногорска";
5) решение
Железногорской городской Думы от 27.03.2008 № 8-4-РД "О внесении дополнений в решение Железногорской городской Думы "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Железногорска";
6) решение
Железногорской городской Думы от 22.04.2008 № 24-4-РД "О внесении изменений и дополнений в решение Железногорской городской Думы "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Железногорска";
7) решение
Железногорской городской Думы от 26.03.2009 № 186-4-РД "О внесении изменений и дополнений в решение Железногорской городской Думы "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Железногорска";
8) решение
Железногорской городской Думы от 03.09.2009 № 247-4-РД "О внесении изменений и дополнений в решение Железногорской городской Думы "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Железногорска";
9) решение
Железногорской городской Думы от 03.09.2009 № 248-4-РД "Об оплате труда работников муниципального учреждения в системе дополнительного педагогического образования (повышение квалификации) "Городской методический центр";
10) решение
Железногорской городской Думы от 16.03.2010 № 317-4-РД "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья города Железногорска", за исключением пунктов 1
, 3
.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования в газете "Железногорские новости".
Глава города Железногорска
В.И.СОЛНЦЕВ
Приложение
к решению
Железногорской городской Думы
от 29 марта 2011 г. № 444-4-РД
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЖЕЛЕЗНОГОРСКА,
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
Статья 1. Новая система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Железногорска, по виду экономической деятельности "Образование" (далее - работники, муниципальные учреждения), включающая размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, а также настоящим Положением.
Статья 2. Новая система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
6. МУ "ГМЦ":
- Методист
Приложение № 6
к Положению об установлении новой системы
оплаты труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению образования
администрации города Железногорска,
по виду экономической деятельности "Образование"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет от 1 до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,33 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
настоящего Порядка).
8. При создании новых муниципальных учреждений, относимых к ведению управления образования администрации города Железногорска, и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется управлением образования администрации города Железногорска в соответствии с настоящим Порядком исходя из средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения согласно штатному расписанию на день установления должностного оклада.
