АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2010 г. № 821-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
МИНУСИНСКА ОТ 30.03.2010 № 522-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МИНУСИНСК"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Приказом
министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Приказом
министерства образования и науки Красноярского края от 06.04.2010 № 61-04/2 "О внесении изменений в Приказ
министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Решением
Минусинского городского Совета депутатов от 04.03.2010 № 22-185р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск", Уставом
городского округа - город Минусинск, в целях приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством постановляю:
1. В Постановление
администрации города Минусинска от 30.03.2010 № 522-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинска" внести следующие изменения:
1.1. В заголовке
и пункте 1
Постановления слово "Минусинска" заменить словом "Минусинск";
1.2. В Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск (далее - Положение) внести следующие изменения:
1.2.1. В пункте 1.1
слово "Минусинска" заменить словом "Минусинск";
1.2.2. В приложении 2
к Положению слово "Минусинска" заменить словом "Минусинск";
1.2.3. Дополнить Положение
новым приложением 3
в редакции приложения к настоящему Постановлению;
1.2.4. Приложения 3
, 4
, 5
, 6
к Положению считать соответственно приложениями 4, 5, 6, 7 к Положению;
1.2.5. Раздел 4
"Выплаты стимулирующего характера" Положения:
пункт 4.2
дополнить словами "согласно приложению 3 к настоящему Положению";
в пункте 4.3
:
слова "приложению 3" заменить словами "приложению 4";
абзац первый
дополнить предложением "При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, учреждениями могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренные приложением 4.";
подпункт 4.3.3
изложить в следующей редакции:
"4.3.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в Приказе
министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы", без учета нагрузки, так и в абсолютном размере.";
подпункт 4.3.4
изложить в следующей редакции:
"4.3.4. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.";
в пункте 4.5 слова
"приложением 4" заменить словами "приложением 5";
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.2.5. Раздел 6
"Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" Положения:
в подпункте 6.10.5 пункта 6.10 слова
"приложению 5" заменить словами "приложению 6";
в пункте 6.12
слова "приложением 6" заменить словами "приложением 7".
2. Постановление опубликовать в газете "Власть труда" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Михайлову М.К.
4. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Глава администрации
В.Ф.ПОТОКИН
Приложение
│ │учреждений высшего или среднего профессионального │ │
│ │образования и заключившим в течение трех лет после │ │
│ │окончания учебного заведения трудовые договоры с │ │
│ │учреждениями образования │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Установление надбавки учитывает:
включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;
дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);
обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;
большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;
необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;
дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;
возрастные особенности учащихся (начальная школа);
специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.
<****> Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:
k Mi x (Ui - Uср) x Ni
Кi = SUM -------------------- x 100%,
i=1 Nn
где:
k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;
Кi - повышающий коэффициент;
Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 4,5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Ni - нагрузка по каждому предмету;
Nn - норма часов на ставку;
Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;
Uср - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).
k1
Uср = SUM Ui / k1,
i=1
где:
k1 - число классов в учреждении.
При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.
При Ui < Uср повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.
<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (без учета нагрузки).
Заместитель
Главы администрации
по социальным вопросам
М.К.МИХАЙЛОВА
