АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2010 г. № 522-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МИНУСИНСК
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Решением
Минусинского городского Совета депутатов от 04.03.2010 № 22-185р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск", Уставом
городского округа - город Минусинск, в целях проведения эксперимента по введению новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений постановляю:
1. Утвердить
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинска согласно приложению.
2. Ввести новую систему оплаты труда работников с 1 января 2010 года в муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждениях города Минусинска, включенных в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда:
- муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № 12";
- муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение "Лицей № 7".
3. Постановление опубликовать в газете "Власть труда" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.
4. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Михайлову М.К.
5. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
И.о. Главы администрации
В.Г.ШПАК
Утверждено
Постановлением
администрации города Минусинска
от 30 марта 2010 г. № 522-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МИНУСИНСК
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинска (далее - Положение) разработано в соответствии с
Постановлением
Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края",
Решением
Минусинского городского Совета депутатов от 04.03.2010 № 22-185р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск" и регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новой системы оплаты труда (далее - учреждения).
1.2. Новая система оплаты труда работников учреждений (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, администрации города, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.4. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
│ │<**>
│ │
│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │20% │
│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │
│ │<**>
│ │
│ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │15% │
│ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │
│ │"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник │ │
│ │культуры", "Заслуженный художник" <**>
│ │
│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова│20% │
│ │"народный" <*>
│ │
│ │от 5 лет до 10 лет │15% │
│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических,│25% │
│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │
│ │<**>
│ │
│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │30% │
│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │
│ │<**>
│ │
│ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │25% │
│ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │
│ │"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник │ │
│ │культуры", "Заслуженный художник" <**>
│ │
│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова│30% │
│ │"народный" <**>
│ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │свыше 10 лет │25% │
│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических,│35% │
│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │
│ │<**>
│ │
│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │40% │
│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │
│ │<*>
│ │
│ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │35% │
│ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │
│ │"Заслуженный мастер спорта" <**>
│ │
│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова│40% │
│ │"народный" <**>
│ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │специалистам, впервые окончившим одно из учреждений │20% │
│ │высшего или среднего профессионального образования и│ │
│ │заключившим в течение трех лет после окончания │ │
│ │учебного заведения трудовые договоры с учреждениями │ │
│ │образования │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
