СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ПРЕДПРИЯТИЙ И ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОНА
ПО ВОПРОСАМ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ НА 2011 ГОД
от 22 декабря 2010 года
I. Общие положения
1.1. Администрация Сокольского муниципального района (далее - Администрация района), представители предприятий (далее - работодатели) и профсоюзных организаций района (далее - профсоюзы), именуемые в дальнейшем "Стороны", в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с последующими изменениями);
Федеральным законом от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (с последующими изменениями);
законом
Вологодской области от 29 ноября 1996 года № 120-ОЗ "О социальном партнерстве в Вологодской области" (с последующими изменениями) с целью создания на основе принципов социального партнерства условий для скорейшего преодоления последствий мирового финансового кризиса, сохранения кадрового потенциала и обеспечения занятости населения, повышения качества жизни населения заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики в районе.
1.2. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между работниками, работодателями (их представителями) и органами государственной власти района в пределах их компетенции.
1.3. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников при заключении районных отраслевых соглашений и коллективных договоров.
1.4. Стороны содействуют заключению районных отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать всестороннюю помощь профсоюзным организациям, работодателям и их объединениям, органам местного самоуправления района, развивающим социальное партнерство в сфере труда.
1.5. Стороны координируют совместные действия для успешной и эффективной реализации законодательства в сфере охраны труда, радиационной, химической, медико-биологической, промышленной, экологической, пожарной безопасности, природопользования, охраны окружающей среды, безопасности дорожного движения, защиты работников от терроризма, чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
1.6. Стороны признают необходимость использования новых подходов к регулированию экономики, основанных на приоритетах социально-экономической эффективности, повышения уровня жизни населения района.
1.7. Представители Сторон, подписавшие Соглашение, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению или заключению нового соглашения.
1.8. Стороны Соглашения в той мере, в которой они исполняют функции работодателя, осуществляют обязательства работодателя, возложенные на них действующим законодательством.
Исходя из необходимости подъема экономики, обеспечения социальной и правовой поддержки жителей района, Стороны принимают на себя следующие обязательства:
II. Обязательства профсоюзов
В сфере экономики
2.1. Проводить работу по подготовке и заключению коллективных договоров в организациях, районных отраслевых соглашений. Организовать контроль за их выполнением.
2.2. Содействовать снижению социальной напряженности в организациях, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению прибыльной работы организаций.
2.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами трудового законодательства, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций.
Информировать о выявленных нарушениях органы местного самоуправления и работодателей.
2.4. Вносить на рассмотрение районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предложения по защите трудовых и социальных прав работников.
2.5. Способствовать через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры повышению производительности труда, развитию производства и роста деловой активности работников.
Участвовать в организации трудового соревнования и наставничества.
В сфере рынка труда, занятости населения и подготовки кадров
2.6. Представлять и защищать в установленном законом порядке интересы работников в вопросах соблюдения трудового законодательства.
2.7. Участвовать в разработке и реализации в организациях мероприятий по сохранению рабочих мест и предотвращению массового высвобождения работников.
2.8. Формировать гендерно-ориентированную политику в сфере развития рынка труда, занятости населения и подготовки кадров.
2.9. Представлять и защищать право членов профсоюзов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд не ниже прожиточного минимума по области.
2.10. Содействовать в подготовке, обучении и повышении квалификации кадров.
В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
2.11. Участвовать в установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе и установлении повышенных доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочную работу и в других случаях.
2.12. Включать в отраслевые соглашения, коллективные договоры организаций разделы (пункты), отражающие особенности регулирования и охраны труда женщин, предоставления дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям, другим лицам с семейными обязанностями, в частности, одиноким отцам.
2.13. Участвовать при рассмотрении в органах местного самоуправления вопросов социально-экономической защиты работников и членов их семей, в том числе от последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
2.14. Участвовать находящимися в распоряжении профсоюзных комитетов организаций силами и средствами в организации культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы среди работников, участвовать в удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.
Обеспечивать организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей.
- организовать совместные информационно-разъяснительные кампании и акции, включая массовые мероприятия по информированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения, проводить социологические исследования и опросы населения в сфере занятости;
- проводить совместную профориентационную работу среди молодежи по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда.
5.14. Признать необходимым:
- продолжать проведение семинаров-совещаний по вопросам социального партнерства и социальной защищенности, трудовых прав работников;
- по согласованию с руководством ОАО "Телевидение Сокол", АНО редакции газеты "Сокольская правда", другими средствами массовой информации проводить телерадиопередачи и публикацию материалов по пропаганде социального партнерства и положительных результатов его реализации в организациях района.
5.15. Нести солидарную ответственность за выполнение согласованных в установленном порядке и совместно принятых решений.
5.16. Обеспечивать надлежащий контроль за соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации при внесении изменений и дополнений в действующие коллективные договоры.
5.17. Рекомендовать работодателям и профсоюзным комитетам организаций при заключении коллективных договоров учитывать требования Федерального закона от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".
VI. Действие Соглашения и контроль за его выполнением
6.1. Стороны признают настоящее Соглашение районным правовым актом социального партнерства в сфере труда и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности.
6.2. Каждая из Сторон в двухмесячный срок после подписания Соглашения разрабатывает и представляет в трехстороннюю районную комиссию по регулированию социально-трудовых отношений план мероприятий по его реализации.
6.3. В период действия Соглашения изменения и дополнения в него вносятся по взаимному согласию Сторон.
6.4. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
6.5. Итоги выполнения Соглашения рассматриваются на заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, публикуются в районной газете "Сокольская правда" и передаются по радио и телевидению.
6.6. В развитие Соглашения могут быть разработаны предложения, конкретизирующие его положения и являющиеся неотъемлемой частью районного Соглашения, после принятия их районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
6.7. Соглашение открыто для подписания другими заинтересованными работодателями и представителями работников.
6.8. Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года.
Текст Соглашения публикуется в районной газете "Сокольская правда".
Текст Соглашения подписали:
От администрации района:
Глава Сокольского муниципального района
С.А.СОРОГИН
От профсоюзов:
председатель
координационного Совета
профсоюзных организаций
Сокольского муниципального района
З.Н.ТАРАНТАЕВА
От работодателей:
Заместитель председателя
Сокольского районного отделения
некоммерческой организации
регионального объединения работодателей
"Союз промышленников и предпринимателей
Вологодской области"
В.В.ЗВОРЫКИН
Заместитель председателя
Сокольского отделения
Агропромышленного Союза
Вологодской области
В.В.КОСТЯШОВ
