ТЫНДИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
(четвертый созыв)
РЕШЕНИЕ
от 27 октября 2010 г. № 311
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ
ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ТЫНДИНСКОГО
РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
РАЙОННОГО БЮДЖЕТА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Амурской области от 11 апреля 2005 г. № 471-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области", руководствуясь Уставом Тындинского района, Тындинский районный Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемое положение
"О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях Тындинского района, финансируемых за счет средств районного бюджета".
2. Положение "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Тындинского района и работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета", утвержденное решением Тындинского районного Совета народных депутатов от 23 декабря 2004 г. № 94, признать утратившим силу.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования в общественно-политическом ежедневнике "БАМ".
4. Рекомендовать органам местного самоуправления сельсоветов Тындинского района в месячный срок утвердить положение "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории сельсовета и работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджетов поселений".
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу администрации Тындинского района Г.Е.Щербину.
Глава Тындинского района -
председатель районного Совета
Т.А.ЛЫСАКОВА
Утверждено
решением
Тындинского
районного Совета
народных депутатов
от 27 октября 2010 г. № 311
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ ТЫНДИНСКОГО РАЙОНА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
Настоящее Положение устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера на территории Тындинского района и финансируемых за счет средств районного бюджета.
Статья 1
1. Действие настоящего Положения распространяется на лиц, работающих по трудовому договору постоянно или временно в организациях, расположенных в Тындинском районе и финансируемых за счет средств районного бюджета.
2. В случаях, предусмотренных настоящим Положением, гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим в организациях, финансируемых из районного бюджета, лицам, обучающимся в учебных заведениях, финансируемых из районного бюджета, лицам, получающим пособия на детей за счет средств районного бюджета, и другим получателям выплат из районного бюджета.
Статья 2
1. Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Статья 3
1. Гарантии и компенсации, установленные настоящим Положением, являются расходными обязательствами районного бюджета в части выплат, касающихся граждан, перечисленных в статье 1
настоящего Положения.
2. Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.
Статья 4
1. Оплата труда в организациях, расположенных на территории Тындинского района, осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате (далее - районный коэффициент).
2. Районный коэффициент работающим в организациях, финансируемых из районного бюджета, установлен в соответствии с Законом
Амурской области от 11 апреля 2005 г. № 471-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области" в размере 70%.
3. Размер районного коэффициента работающим в организациях, финансируемых из районного бюджета, является предельным.
4. В организациях Тындинского района, не относящихся к бюджетной сфере, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
Повышенные размеры районных коэффициентов могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей работодателя.
5. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
Статья 5
1. Лицам, работающим в организациях Тындинского района и финансируемых из районного бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данном районе (далее - процентная надбавка).
2. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.
3. Размер процентной надбавки, установленный Правительством Российской Федерации, является предельным для организаций, финансируемых из районного бюджета:
1) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки составляет 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы, но не свыше 50 процентов заработка.
4. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
5. В организациях Тындинского района, не относящихся к бюджетной сфере, размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Повышенные размеры процентных надбавок могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей работодателя.
6. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном объеме.
Статья 6
Лицам, работающим в организациях, расположенных на территории района и финансируемых из районного бюджета, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
1) в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) работающему в организациях, расположенных на территории района и финансируемых из районного бюджета, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
По просьбе одного из работающих в организациях, расположенных на территории района и финансируемых из районного бюджета, родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенных в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Статья 7
Лицам, обучающимся в учебных заведениях, финансируемых из районного бюджета, на стипендию начисляется районный коэффициент.
Статья 8
1. Лица, работающие в организациях Тындинского района, финансируемых из районного бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
2. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
3. Работодатели (организации, финансируемые из районного бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.
4. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из районного бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.
5. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
6. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из районного бюджета, только по основному месту работы.
Статья 9
1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в финансируемых из районного бюджета организациях, расположенных в Тындинском районе, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада работника;
2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации Тындинского района.
3. Работнику организации, финансируемой из районного бюджета, и несовершеннолетним членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачиваются стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа работнику сохраняется в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора (прекращение полномочий) в данной организации Тындинского района при условии, что он со дня расторжения трудового договора до дня переезда не занимался оплачиваемой деятельностью.
4. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из районного бюджета, только по основному месту работы.
