АДМИНИСТРАЦИЯ УРМАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2010 г. № 586
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "УРМАРСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
В РАМКАХ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В целях правильной организации оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Урмарская центральная районная больница" в рамках новой системы оплаты труда, утвержденной постановлением главы Урмарского района от 31 декабря 2008 года № 873 "О введении новой системы оплаты труда работников МУЗ "Урмарская ЦРБ", а также своевременного внедрения стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
на осуществление стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения здравоохранения "Урмарская центральная районная больница".
2. Главному врачу Муниципального учреждения здравоохранения "Урмарская центральная районная больница" руководствоваться настоящим Положением, обеспечивая направление средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, на осуществление стимулирующих выплат, в том числе за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки деятельности каждого работника.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного врача МУЗ "Урмарская ЦРБ" Кириллова В.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2010 года.
Глава администрации
Урмарского района
К.В.НИКИТИН
Приложение 1
к постановлению
главы администрации
Урмарского района
от 30.08.2010 № 586
ПОЛОЖЕНИЕ
НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"УРМАРСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
В РАМКАХ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы Урмарского района "О введении новой системы оплаты труда работников МУЗ "Урмарская ЦРБ" от 31.12.2008 № 873.
К выплатам стимулирующего характера в соответствии с указанным постановлением относятся:
выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Отраслевая система оплаты труда направлена на обеспечение заинтересованности работников муниципального учреждения здравоохранения в конечных результатах труда.
Отраслевой системой введены новые стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ, которые определяются с учетом уровня достигнутых количественных и качественных показателей каждого работника в отдельности на основании критериев оценки деятельности.
Целью внедрения стимулирующих выплат за качество выполняемых работ работникам в МУЗ "Урмарская ЦРБ" в зависимости от объема и качества выполняемой работы является улучшение качества медицинского обслуживания населения за счет повышения эффективности деятельности персонала МУЗ "Урмарская ЦРБ".
Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам МУЗ "Урмарская ЦРБ" в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинской помощи в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми руководителем МУЗ "Урмарская ЦРБ" с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
│ │соответствующие инстанции │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼─────────┼────────┼────────┼──────────┼──────────┼────────┼──────────┼────┼─────┼─────────┤
│ 2.│Число отработанных дней │ % │ │ │ │ 100%│ 10 │ +/-0,5 │ │ │ │
├───┴──────────────────────────┴─────────┴────────┴────────┴──────────┴──────────┴────────┴──────────┴────┴─────┴─────────┤
│ Показатели дефектов │
├───┬──────────────────────────┬─────────┬────────┬────────┬──────────┬──────────┬────────┬──────────┬────┬─────┬─────────┤
│ 3.│Наличие административных│ случай │ │ │ │ 0 │ 10 │ -3 │ │ │ │
│ │нарушений │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼─────────┼────────┼────────┼──────────┼──────────┼────────┼──────────┼────┼─────┼─────────┤
│ 4.│Дефекты в оформлении│ случай │ │ │ │ 0 │ 10 │ -2 │ │ │ │
│ │документации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼─────────┼────────┼────────┼──────────┼──────────┼────────┼──────────┼────┼─────┼─────────┤
│ 5.│Наличие обоснованных жалоб│ случай │ │ │ │ 0 │ 10 │ -5 │ │ │ │
└───┴──────────────────────────┴─────────┴────────┴────────┴──────────┴──────────┴────────┴──────────┴────┴─────┴─────────┘
Категория работников: хозяйственный персонал
┌───┬──────────────────────────┬─────────┬────────┬────────┬──────────┬──────────┬────────────────────────┬─────┬─────────┐
│ │ Наименование показателей │ Единица │ План на│ Факт за│ Процент │ Норматив │ Оценка в баллах │Стои-│Сумма │
│ │ │измерения│отчетный│отчетный│выполнения│ процента ├────────┬──────────┬────┤мость│стимул. │
│ │ │ │ период │ период │ плана │выполнения│норматив│отклонение│факт│1 │выплат за│
│ │ │ │ │ │ │ плана │ │ за один │ │балла│качество │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ процент │ │ │работы │
├───┴──────────────────────────┴─────────┴────────┴────────┴──────────┴──────────┴────────┴──────────┴────┴─────┴─────────┤
│ Показатели процесса │
├───┬──────────────────────────┬─────────┬────────┬────────┬──────────┬──────────┬────────┬──────────┬────┬─────┬─────────┤
│ 1.│Число отработанных дней │ дней │ │ │ │ 100%│ 10 │ +/-0,5 │ │ │ │
├───┴──────────────────────────┴─────────┴────────┴────────┴──────────┴──────────┴────────┴──────────┴────┴─────┴─────────┤
│ Показатели результативности │
├───┬──────────────────────────┬─────────┬────────┬────────┬──────────┬──────────┬────────┬──────────┬────┬─────┬─────────┤
│ 2.│Выполнение плановых работ│ % │ │ │ │ 95 - 100%│ 10 │ +/-0,5 │ │ │ │
│ │по техобслуживанию,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ремонту, обеспечению ТМЦ,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │коммунальными услугами │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┴──────────────────────────┴─────────┴────────┴────────┴──────────┴──────────┴────────┴──────────┴────┴─────┴─────────┤
│ Показатели дефектов │
├───┬──────────────────────────┬─────────┬────────┬────────┬──────────┬──────────┬────────┬──────────┬────┬─────┬─────────┤
│ 3.│Нерациональное │ случай │ │ │ │ 0 │ 10 │ -3 │ │ │ │
│ │использование материально-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │технических ресурсов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼─────────┼────────┼────────┼──────────┼──────────┼────────┼──────────┼────┼─────┼─────────┤
│ 4.│Нарушение внутреннего│ случай │ │ │ │ 0 │ 10 │ -3 │ │ │ │
│ │трудового распорядка,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │административные взыскания│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼─────────┼────────┼────────┼──────────┼──────────┼────────┼──────────┼────┼─────┼─────────┤
│ 5.│Наличие обоснованных жалоб│ случай │ │ │ │ 0 │ 10 │ -5 │ │ │ │
└───┴──────────────────────────┴─────────┴────────┴────────┴──────────┴──────────┴────────┴──────────┴────┴─────┴─────────┘
