ГЛАВА АЯНО-МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09 марта 2011 г. № 34
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АЯНО-МАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", решением Собрания депутатов Аяно-Майского муниципального района от 21.10.2005 № 82 "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда на муниципальных унитарных предприятиях", в целях приведения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий в соответствие с эффективностью работы предприятий постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Аяно-Майского муниципального района.
2. Председателю комитета по управлению муниципальным имуществом администрации района (Авдеева М.Ю.) внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий Аяно-Майского муниципального района.
3. Признать утратившими силу постановления главы муниципального района от 16.05.2006 № 49 "Об утверждении положения "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Аяно-Майского муниципального района", от 20.02.2008 № 34 "О внесении изменений в постановление главы муниципального района от 16.05.2006 № 49 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Аяно-Майского муниципального района", от 02.06.2009 № 46 "О внесении изменений в постановление главы муниципального района от 16.05.2006 № 49 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Аяно-Майского муниципального района".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального района Ланских В.А.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. главы администрации
муниципального района
В.А.Ланских
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Аяно-Майского
муниципального района
от 09 марта 2011 г. № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ АЯНО-МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Указа Президента Российской Федерации от 10 июня 1994 года № 1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой", решения Собрания депутатов Аяно-Майского муниципального района от 21.10.2005 № 82 "О порядке регулирования и совершенствования организации и оплаты труда", в целях материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителей предприятий.
1.2. Положение вводится в целях обеспечения единого подхода к определению размера должностных окладов руководителям муниципальных унитарных предприятий и премированию руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
1.3. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий района регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.
2. Установление должностных окладов
2.1. Должностной оклад руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается в денежном выражении в зависимости от величины минимальной тарифной ставки (оклада), тарифной сетки, действующей на предприятии (для предприятий жилищно-коммунального хозяйства - тарифной ставки рабочего 1-го разряда) и кратности к ее величине.
2.2. Предельные величины кратности должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий с различной численностью работников, с учетом групп по оплате труда, к величинам минимальных тарифных ставок (окладов) приведены в приложении
к настоящему Положению.
2.3. Увеличение должностного оклада руководителя предприятия может производиться в связи с увеличением минимального размера тарифной ставки (оклада) на предприятии применительно к порядку индексации заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением и настоящим Положением. Предложение по повышению должностного оклада рассматривается на заседании балансовой комиссии по итогам работы за квартал (год) по представлению комитета по экономике администрации муниципального района.
2.4. Повышение должностного оклада производится по распоряжению главы муниципального района путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор.
2.5. Руководителю, проработавшему неполный месяц по уважительным причинам (болезнь, отпуск и т.п.), вознаграждение выплачивается на общих основаниях за фактически отработанное время.
2.6. Предельный размер кратности должностного оклада руководителю муниципального унитарного предприятия к величине минимальной тарифной ставки (окладу) в соответствующей отрасли устанавливается пропорционально списочной численности работников предприятия по состоянию на дату установления кратности согласно табл. 1
приложения к настоящему Положению.
2.7. Группы по оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, выполняющих работу по изданию средств массовой информации, устанавливаются согласно табл. 2
приложения к настоящему Положению.
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│6 │до 2000 │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
2.4. Группы по оплате труда унитарных предприятий, выполняющих работу по обеспечению сбора платежей от населения и других групп потребителей за жилищно-коммунальные услуги, оказанные ресурсоснабжающими организациями
Табл. 5
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Группы по оплате труда │ Количество абонентов │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│1 │свыше 300 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│2 │от 200 до 300 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│3 │от 150 до 200 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│4 │от 100 до 150 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│5 │от 50 до 100 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│6 │до 50 │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
Под количеством абонентов понимаются юридические и физические лица.
3. Шкала корректировки кратности по группам предприятий
Табл. 6
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Группа предприятий │Соотношение должностных окладов │
│ │ руководителей к 1 (наибольшей) │
│ │ группе по оплате труда │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│1 │ 1,0 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│2 │ 0,9 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│3 │ 0,85 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│4 │ 0,75 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│5 │ 0,65 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│6 │ 0,55 │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
