АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2009 г. № 507-па
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТВЕРСКАЯ ЖИЗНЬ"
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 80-па)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственном учреждении Тверской области "Редакция газеты "Тверская жизнь" новую систему оплаты труда с 20 января 2010 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного учреждения Тверской области "Редакция газеты "Тверская жизнь" (далее - Положение) (прилагается).
3. Введение новой системы оплаты труда в государственном учреждении Тверской области "Редакция газеты "Тверская жизнь" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных комитету внутренней политики Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий год и плановый период.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях печатных средств массовой информации муниципальных образований Тверской области с учетом Положения
.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 2 декабря 2009 г. № 507-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
работников государственного учреждения Тверской области
"Редакция газеты "Тверская жизнь"
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 80-па)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном учреждении Тверской области "Редакция газеты "Тверская жизнь" (далее - Редакция). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.13. участие в мероприятиях "День читателя" на предприятиях, в учреждениях, организациях Тверской области;
2.14. победа в областных, отраслевых, всероссийских и международных конкурсах.
3. Для работников отдела подписки и распространения:
3.1. эффективное участие в реализации концепции газеты;
3.2. увеличение количества подписчиков;
3.3. участие в создании эффективной альтернативной системы подписки;
3.4. увеличение тиража, реализуемого в розничной продаже;
3.5. проведение и участие в акциях и мероприятиях, направленных на улучшение имиджа газеты и ее позиционирование на рынке тверских средств массовой информации;
3.6. увеличение количества торговых точек, осуществляющих розничную продажу номеров газеты;
3.7. проведение Дней читателя на предприятиях, в учреждениях, организациях Тверской области.
4. Для работников отдела рекламы:
4.1. эффективное участие в реализации концепции газеты;
4.2. проведение и участие в акциях и мероприятиях, направленных на улучшение имиджа газеты и ее позиционирование на рынке тверских средств массовой информации;
4.3. увеличение количества рекламодателей;
4.4. увеличение количества договоров с рекламными агентами и агентствами;
4.5. подготовка специальных выпусков газеты;
4.6. участие в подготовке специальных приложений к газете;
4.7. участие в Днях читателя на предприятиях, в учреждениях, организациях Тверской области.
5. Для работников бухгалтерии, в том числе главного бухгалтера:
5.1. успешное и добросовестное исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
5.2. своевременное и качественное представление отчетности;
5.3. освоение новых технических средств и методов работы;
5.4. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
5.5. недопущение нецелевого использования бюджетных средств;
5.6. качественное и своевременное исполнение документов.
6. Для юрисконсульта:
6.1. успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участием Редакции;
6.2. качественное и своевременное исполнение документов;
6.3. успешное и добросовестное исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
7. Для работников секретариата, отдела фотоиллюстраций, а также работников, обеспечивающих дизайн и верстку газеты "Тверская жизнь":
7.1. эффективное участие в реализации концепции газеты;
7.2. выполнение личного творческого плана;
7.3. проведение и/или участие в акциях и мероприятиях, направленных на улучшение имиджа газеты;
7.4. разработка новых элементов оформления газеты и/или оригинал-макета;
7.5. разработка и внедрение организационных и/или технологических решений, оптимизирующих процесс производства и создающих предпосылки для существенной экономии электроэнергии, расходных материалов и иных ресурсов;
7.6. разработка и внедрение организационных и/или технологических решений, позволяющий обеспечить более высокий уровень контроля за качеством производимой продукции;
7.7. разработка, создание и внедрение нового программного обеспечения;
7.8. изучение нового программного обеспечения и проведение курсов для работников Редакции;
7.9. ремонт технических средств редакции и предложения по эффективному их использованию;
7.10. подготовка и создание специальных выпусков и приложений газеты;
7.11. ведение архива и фотоархива газеты;
7.12. создание, обработка и подготовка к печати иллюстраций (фото, коллажи, графика);
7.13. участие в областных, отраслевых, всероссийских и международных конкурсах;
7.14. увеличение нагрузки на регулярной основе, без изменения трудовой функции;
7.15. разработка и реализация эффективных мер, направленных на повышение уровня посещаемости сайта газеты.
8. Для технического и обслуживающего персонала - обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры, отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других отделов учреждения.
9. Коллективным договором Редакции в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы структурных подразделений и отдельных работников (рабочих), которые указываются в коллективном договоре.
