АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2009 г. № 373-па
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
"АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 79-па)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Установить и ввести в государственном учреждении Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного учреждения Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" (далее - Положение) (прилагается).
3. Оплата труда в государственном учреждении Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных комитету внутренней политики Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2009 года.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 28 августа 2009 г. № 373-па
Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
работников государственного учреждения Тверской области
"Аппарат Общественной палаты Тверской области"
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 79-па)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном учреждении Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" (далее - Аппарат Общественной палаты). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Работникам назначается должностной оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников Аппарата
Общественной палаты, занимающих общеотраслевые
Приложение
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в государственном учреждении Тверской
области "Аппарат Общественной палаты
Тверской области"
Примерный перечень показателей для установления
поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие, год работникам государственного учреждения
Тверской области "Аппарат Общественной палаты
Тверской области"
1. Для работников государственного учреждения Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" (далее - Аппарат Общественной палаты):
1.1. соблюдение установленных сроков проведения совещаний, "круглых столов";
1.2. положительная оценка деятельности сотрудников;
1.3. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Аппарата Общественной палаты;
1.4. выполнение работ по взаимодействию с работодателем, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению целей и задач деятельности Общественной палаты Тверской области.
2. Для бухгалтера:
2.1. своевременное и качественное представление отчетности;
2.2. освоение новых технических средств и методов работы;
2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
2.4. качественное и своевременное исполнение документов;
2.5. правильное оформление документов кадрового учета.
3. Для технического и обслуживающего персонала:
обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;
4. Для юрисконсультов:
успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участием Аппарата Общественной палаты;
подготовка обоснованных ответов при отклонении исковых и претензионных требований контрагентов Аппарата Общественной палаты;
подготовка справок и проведение консультации работников Аппарата Общественной палаты о текущем законодательстве, а также подготовка заключений по юридическим вопросам, оказание содействия в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
5. Для заместителя руководителя:
5.1. участие Аппарата Общественной палаты в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровней;
5.2. положительная оценка деятельности Аппарата Общественной палаты со стороны общественности, органов государственной власти Тверской области, органов местного самоуправления;
5.3. получение премии Губернатора Тверской области;
5.4. освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие Аппарата Общественной палаты;
5.5. полнота освоения бюджетных средств (не менее чем на 98% от утвержденных ассигнований);
5.6. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Аппарата Общественной палаты;
5.7. организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Общественной палаты Тверской области среди населения;
5.8. непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
5.9. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;
5.10. улучшение показателей экономической деятельности Аппарата Общественной палаты;
5.11. наличие программ развития Аппарата Общественной палаты;
5.12. внедрение новых форм и методов работы;
5.13. высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности Аппарата Общественной палаты.
