АДМИНИСТРАЦИЯ ЗУБОВО-ПОЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 751
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
В соответствии с пунктом 2
решения Совета депутатов Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия от 24 октября 2008 г. № 6 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг в Зубово-Полянском муниципальном районе Республики Мордовия.
2. Признать утратившими силу:
постановление Главы администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия от 2 ноября 2005 г. № 260 "а" "Об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Зубово-Полянского муниципального района
Республики Мордовия
В.Б.КИДЯЕВ
Утверждено
постановлением администрации
Зубово-Полянского муниципального района
Республики Мордовия
от 29 октября 2008 г. № 751
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ
В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда муниципальных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений Республики Мордовия и разработано на основании решения
Совета депутатов Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия от 24 октября 2008 г. № 6 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", и включает в себя:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам) и критерии их установления;
условия оплаты труда, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.
1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждений, занятых в сфере оказания социальных услуг устанавливаются в соответствии с Положением
об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утвержденным Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда установленных настоящим Положением.
1.5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занятых в сфере предоставления социальных услуг
9.1. Руководителем учреждения специалистам, служащим и рабочим учреждений, занятых в сфере предоставления социальных услуг, устанавливается выплата за вредность в следующих размерах:
Наименование учреждений, в которых устанавливается │Размеры выплаты│
выплата за вредность │ за вредность │
──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
Комплексные центры социального обслуживания │ 0,15 │
──────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Руководителям учреждения специалистам, служащим и рабочим учреждений, занятым на работах с разными условиями вредности и опасности, базовые оклады повышаются на 0,3
9.2. Руководителем учреждения работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих может устанавливаться повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в следующих размерах
──────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
Стаж непрерывной работы │ Размеры повышающего коэффициента │
│ за стаж непрерывной работы │
──────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
от 1 года до 5 лет │ до 0,10 │
──────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
от 3 до 5 лет │ до 0,20 │
──────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
свыше 5 лет │ до 0,30 │
──────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘
9.3. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает внутреннее Положение ой оплате труда, в которое могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству в сфере оплаты труда.
Приложение 1
к Примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений, занятых
в сфере предоставлении
социальных услуг
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНЯТЫХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ УСЛУГ В СФЕРЕ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Медицинская сестра
Специалист по социальной работе
Социальный работник
