ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2008 г. № 1524
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОПЕРАТИВНЫХ
ДЕЖУРНЫХ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального района "Усть-Цилемский" и в целях упорядочения системы оплаты труда оперативных дежурных единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда оперативных дежурных единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района "Усть-Цилемский" на соответствующий финансовый год на функционирование органов местного самоуправления муниципального района "Усть-Цилемский".
3. Постановление вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 декабря 2008 года.
И.о. руководителя администрации
муниципального района
"Усть-Цилемский"
Г.НЕЙФЕЛЬД
Постановлением
главы муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 24 декабря 2008 г. № 1524
(приложение)
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОПЕРАТИВНЫХ ДЕЖУРНЫХ ЕДИНОЙ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
1. Установить следующие размеры должностных окладов оперативных дежурных единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - оперативный дежурный):
┌───┬────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ № │ Наименование должностей │Размеры должностных окладов│
│п/п│ │ (в рублях, в месяц) │
├───┼────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│1. │Старший оперативный дежурный │ 3087 │
├───┼────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│2. │Оперативный дежурный ЕДДС │ 2808 │
└───┴────────────────────────────────┴───────────────────────────┘
2. Денежное содержание оперативного дежурного состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
3) премии по результатам работы;
4) материальной помощи.
Установить, что при утверждении фонда оплаты труда для органа местного самоуправления муниципального района "Усть-Цилемский" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов оперативных дежурных, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) премий по результатам работы - в размере трех тарифных ставок (окладов);
2) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 42% от установленной тарифной ставки;
4) оплата работы в выходные, праздничные дни в соответствии с Трудовым законодательством;
5) оплата за работу в ночное время в размере 135% от установленного оклада.
3. Установить, что фонд оплаты труда оперативных дежурных единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Для закрепления кадров, усиления материальной заинтересованности оперативных дежурных единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - работников) устанавливается и выплачивается премия.
Премия является переменной частью денежного содержания работников.
Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;
- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей;
- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное реализация этой способности;
- степень решения стоящих перед работником задач;
- умение интенсивно и производительно трудиться.
Размер премии в процентном отношении по каждому работнику конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается ежемесячно на основании распоряжения главы муниципального района - руководителя администрации муниципального района "Усть-Цилемский".
За упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, при наличии претензий к работнику со стороны непосредственного руководителя премия выплачивается в меньшем размере или не выплачивается за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение.
Премирование может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
Временным работникам премия выплачивается по отдельному распоряжению.
5. Оперативным дежурным единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь. При переводе работника на другую должность, а также в случае изменения условий оплаты труда производится перерасчет материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается ежемесячно равными долями при выплате заработной платы.
Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволенным работникам и работникам, получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу в администрацию; работникам, увольняемым по следующим основаниям: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей; однократное грубое нарушение работником должностных обязанностей.
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Работникам в год приема на работу, в случае необходимости, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, отработанным с начала исполнения должностных обязанностей в текущем календарном году до его окончания.
Материальная помощь может быть оказана по заявлению работника дополнительно в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
- при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения имущества;
- при необходимости осуществления дорогостоящих лечебно-профилактических мероприятий по жизненным показаниям;
- при рождении ребенка;
- при вступлении впервые в брак;
- в случае смерти (гибели) близкого родственника специалиста (мать, отец, муж, жена, дети) или смерти (гибели) лица, находящегося на иждивении работника.
К заявлению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
