КУМЕНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 11 марта 2010 г. № 44/333
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
КУМЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования Куменский муниципальный район Кировской области Куменская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе в муниципальном образовании Куменский муниципальный район Кировской области. Прилагается.
2. Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава
Куменского района
Кировской области
В.В.ПЛАТУНОВ
УТВЕРЖДЕНО
решением
Куменской районной Думы
Кировской области
от 11 марта 2010 г. № 44/333
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ КУМЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в муниципальном образовании Куменский муниципальный район Кировской области устанавливает порядок, условия и основные принципы формирования кадрового резерва на муниципальной службе в муниципальном образовании Куменский муниципальный район Кировской области (далее - кадровый резерв) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров на муниципальной службе в органах местного самоуправления Куменского муниципального района.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Положением
о муниципальной службе муниципального образования Куменский муниципальный район Кировской области, утвержденным решением Куменской районной Думы от 16.04.2008 № 25/197.
1.3. Формирование кадрового резерва производится в целях:
1.3.1. Создания планомерной и целенаправленной системы персонального продвижения по службе муниципальных служащих.
1.3.2. Совершенствования деятельности органов местного самоуправления по подбору и расстановке кадров на муниципальной службе.
1.3.3. Выявления и привлечения на муниципальную службу квалифицированных специалистов предприятий и организаций.
1.3.4. Организации профессионального обучения кадров, зачисленных в резерв, сокращения периода адаптации вновь принятых муниципальных служащих муниципальной службы района.
1.3.5. Своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы.
1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
1.4.1. Объективность и всесторонность оценки профессиональных и личных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной деятельности.
1.4.2. Создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе.
1.4.3. Учет текущей и перспективной потребности органов местного самоуправления в муниципальных служащих.
1.4.4. Соблюдение равенства прав муниципальных служащих и иных граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации.
1.4.5. Обеспечение гласности в формировании и работе с кадровым резервом.
1.5. В кадровый резерв могут быть включены граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), а также муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие).
│ │ │ │ │ │ │вне │ │готовке, │ │ │
│ │ │ │ │ │ │конкурса)│ │повышении │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │квалифи- │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │кации или│ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │стажиров- │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ке) │ │ │
├───┼────────┼────────┼────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
├───┼────────┼────────┼────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────┴────────┴────────┴───────────┴─────────┴─────────┴─────────┴──────────┴─────────┴─────────┘
Руководитель органа местного самоуправления ______________
______________________ (подпись)
(расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Положению
о кадровом резерве
на муниципальной службе
в муниципальном образовании
Куменский муниципальный район
Кировской области
Индивидуальный план подготовки
муниципального служащего (гражданина)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
включенного распоряжением _________________________________________________
от ____________ 20___ г. № ____ в кадровый резерв муниципальных служащих на
должность _________________________________________________________________
(наименование муниципальной должности муниципальной службы)
___________________________________________________________________________
┌─────┬────────────────────────────┬────────────────┬─────────────────────┐
│№ п/п│ Содержание плана (разделы) │Сроки исполнения│Отметка об исполнении│
├─────┼────────────────────────────┼────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
└─────┴────────────────────────────┴────────────────┴─────────────────────┘
Руководитель кадровой службы __________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
