ГЛАВА ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2010 г. № 366
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии со статьями 143, 144 Трудового кодекса РФ, Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, региональных и местных бюджетов на основе применения Единой тарифной сетки по оплате труда в бюджетных учреждениях, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников администрации Октябрьского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Октябрьского муниципального района (приложение № 1).
Глава Октябрьского
муниципального района
В.Н.РЕДКОЗУБОВ
Приложение № 1
Утверждено
постановлением
главы Октябрьского
муниципального района
от 6 мая 2010 г. № 366
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает систему и порядок оплаты труда, выплаты компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат, а также условия, размеры и порядок премирования работников администрации Октябрьского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Октябрьского муниципального района Волгоградской области.
2. Специалисты, технические исполнители, рабочие (далее - технический персонал) - лица, на оплачиваемой основе исполняющие обязанности по техническому обеспечению работы администрации Октябрьского муниципального района. Оплата труда технического персонала осуществляется в соответствии со статьями 143, 144 Трудового кодекса РФ, Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, региональных и местных бюджетов на основе применения Единой тарифной сетки по оплате труда в бюджетных учреждениях.
2. Система оплаты труда технического персонала
1. В систему оплаты труда технического персонала входят ежемесячное денежное содержание, премии по результатам работы и материальная помощь.
2. Ежемесячное денежное содержание выплачивается ежемесячно и зависит от квалификации работника и сложности выполняемой им работы, включает надбавки стимулирующего и компенсационного характера.
Ежемесячное денежное содержание работников состоит из:
а) тарифной ставки (оклада);
б) надбавки за сложность и напряженность;
в) надбавки за общий стаж работы;
г) надбавки за классность, безаварийный выезд, ненормированный рабочий день (водители автомобилей).
3. Размер тарифной ставки (оклада) работника устанавливается в соответствии с утвержденной Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а также разработанными на ее основе муниципальными правовыми актами.
Установление тарифной системы осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций.
4. Надбавка к тарифной ставке за сложность и напряженность выплачивается в зависимости от характера выполняемой работы, сложности и напряженности трудового графика работника в размере до 100% тарифной сетки.
5. Надбавка к тарифной ставке за общий стаж работы выплачивается работникам в следующих размерах:
- при стаже работы от 3 до 8 лет - 10% тарифной ставки, оклада;
- при стаже работы от 8 до 13 лет - 15% тарифной ставки, оклада;
- при стаже работы от 13 лет до 18 лет - 20% тарифной ставки, оклада;
- при стаже работы от 18 лет до 23 лет - 25% тарифной ставки, оклада;
- при стаже работы свыше 23 лет - 30% тарифной ставки, оклада.
6. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за классность выплачивается водителям автомобилей в следующих размерах:
- водителям 1 класса - 25% тарифной ставки;
- водителям 2 класса - 15% тарифной ставки.
Водителям выплачивается надбавка за:
- ненормированный рабочий день - в размере 50% тарифной ставки (оклада);
- безаварийный выезд - в размере 30% тарифной ставки (оклада).
7. Уборщикам производственных и служебных помещений, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, устанавливается доплата в размере до 12% тарифной ставки (оклада).
8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере 14% от фонда оплаты труда.
9. Выплата надбавок к тарифной ставке, окладу осуществляется по распоряжению главы Октябрьского муниципального района.
Контроль за обоснованностью и своевременностью установления надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) и компенсационных выплат обеспечивает глава Октябрьского муниципального района.
10. В пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами в сфере трудовых отношений и регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы, работнику могут выплачиваться и иные доплаты и компенсации:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
в) доплата за работу в выходные и праздничные дни, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа);
г) иные, предусмотренные законодательством о труде.
3. Стимулирующие выплаты и премирование работников
1. В целях поощрения инициативы, добросовестного выполнения должностных обязанностей, социальной защищенности и материального стимулирования работников, повышения их материальной заинтересованности в улучшении качества выполняемой работы работникам могут выплачиваться премии по результатам работы (далее - стимулирующие выплаты).
2. Стимулирующие выплаты работникам осуществляются из средств фонда оплаты труда при условии:
- добросовестного, качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей;
- неукоснительного соблюдения трудовой и исполнительной дисциплины;
- безаварийного выезда на линию, своевременного техобслуживания, ремонта и подготовки автотранспорта (для водителей);
- соблюдения распоряжений главы Октябрьского муниципального района.
Содержание пункта 3 соответствует официальному тексту документа.
3. Выплата премии производится по распоряжению главы Октябрьского муниципального района производится за фактически отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка.
4. Премирование подразделяется на премирование за основные результаты работы по итогам за месяц и за год.
5. Премирование работников по результатам работы за месяц производится ежемесячно в следующих размерах:
Водители - 100% тарифной ставки (оклада);
Уборщики служебных помещений - 25% тарифной ставки (оклада).
Работник может быть лишен ежемесячной премии полностью или частично (от 20 до 100%) за: нарушение правил трудовой и исполнительной дисциплины, наложение дисциплинарного взыскания, невыполнение показателей премирования, установленных в п. 2 раздела 3
настоящего Положения.
Работникам, проработавшим неполный месяц вследствие временной нетрудоспособности, увольнения без уважительной причины (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, сокращение численности или штата работников и в других случаях, предусмотренных законодательством), выплата премии производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
Работникам, поступившим на работу, премирование по результатам работы за первый месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
6. Премирование работников по результатам работы за год. Указанное премирование устанавливается по конечным результатам труда работника в зависимости от личного вклада в общие результаты работы и производится в размере до двух должностных окладов (до 2 тарифных ставок) при наличии бюджетных средств.
Работник может быть лишен премии по итогам года полностью или частично (от 20 до 100%) за нарушение правил трудовой дисциплины или имеющееся наложенное дисциплинарное взыскание, не снятое в течение года. Работникам, проработавшим неполный расчетный период вследствие временной нетрудоспособности, увольнения по уважительной причине (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, сокращение численности или штата работников и в других случаях, предусмотренных законодательством), кроме случаев увольнения по собственному желанию и по инициативе работодателя, выплата премии по итогам работы за год производится пропорционально отработанному времени.
В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста: исходя из смысла пункта 7, имеется в виду "...до одного должностного оклада...".
7. За качественное, оперативное исполнение обязанностей, достигнутые высокие результаты по итогам деятельности по распоряжению возможны выплаты единовременного денежного поощрения до одного должностного (тарифной ставки).
4. Материальная помощь
1. Материальная помощь техническому персоналу администрации Октябрьского муниципального района выплачивается один раз в год в размере 2 должностных окладов, 2 тарифных ставок (соответственно). Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно при уходе в очередной отпуск, но может быть выплачена и по частям в иные сроки по просьбе работника и по распоряжению главы Октябрьского муниципального района.
2. Выплата материальной помощи вновь принятым на работу работникам осуществляется за фактически отработанное время.
Управляющий делами
администрации Октябрьского
муниципального района
Е.Е.КАЗАКОВА
