АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 16 мая 2011 г. № 129-рз
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
В АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, и в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе:
1. Утвердить прилагаемую методику
проведения конкурса на замещение в Администрации области вакантной должности государственной гражданской службы Новгородской области (далее - методика).
2. Установить, что конкурс на включение в кадровый резерв для замещения в Администрации области вакантной должности государственной гражданской службы Новгородской области проводится в соответствии с методикой
.
3. Опубликовать распоряжение в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель Главы администрации области -
руководитель аппарата Администрации области
В.А.ТИЛИНИН
Утверждена
распоряжением
Администрации области
от 16.05.2011 № 129-рз
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Методика определяет порядок организации и проведения в Администрации области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новгородской области (далее - гражданская служба).
2. Решение об объявлении в Администрации области конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) принимается представителем нанимателя.
3. Конкурс проводится в два этапа.
4. На первом этапе Администрация области:
4.1. Размещает на официальном сайте Администрации области в сети Интернет объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - претендент), условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5
методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
4.2. Публикует в газете "Новгородские ведомости" объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информацию о конкурсе.
5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - гражданин), в течение 21 календарного дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в конкурсную комиссию Администрации области (далее - конкурсная комиссия) следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (далее - анкета), с приложением фотографии размером 3,5 x 4,5 см;
копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие наличие необходимого профессионального образования, стажа работы и квалификации:
копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н.
6. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Администрации области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя в Администрацию области.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя в Администрацию области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
7. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
8. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа в их приеме.
9. Достоверность сведений, представленных претендентом, подлежит проверке в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112.
10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после получения результатов проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
11. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" поступлению гражданина на гражданскую службу, конкурсная комиссия в течение 5 календарных дней со дня установления таких обстоятельств направляет претенденту письменное уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причины.
12. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет письменные сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
13. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
14. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по выявлению психологически значимых качеств кандидатов, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Оценка кандидатов в ходе проведения конкурса осуществляется с использованием единых методов. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
15. Заседание конкурсной комиссии проводится при участии в конкурсе не менее 2 кандидатов на представленную к замещению вакантную должность гражданской службы.
16. Решение по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщение о результатах конкурса направляется в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте Администрации области в сети Интернет.
18. Кандидат вправе обжаловать решение по результатам проведения конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.
19. По письменному заявлению претендента на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенного к участию в конкурсе, и кандидата, участвовавшего в конкурсе, поданному в срок, не превышающий 3-х лет со дня завершения конкурса, документы, указанные в пункте 5
методики, возвращаются в течение 5 рабочих дней со дня поступления заявления.
