МИНИСТЕРСТВО НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 8 декабря 2009 г. № 407-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ
КОРРУПЦИИ В МИНИСТЕРСТВЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ НА 2010 - 2012 ГОДЫ
В соответствии с Федеральным законом "О противодействии коррупции" от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ, Законом
Республики Коми "О противодействии коррупции в Республике Коми" от 29 сентября 2008 года № 82-РЗ и Постановлением
Правительства Республики Коми от 15.09.2009 № 263 "Противодействие коррупции в Республике Коми на 2010 - 2012 годы" приказываю:
1. Утвердить План
мероприятий по противодействию коррупции в Министерстве национальной политики Республики Коми на 2010 - 2012 годы, согласно приложению.
2. Отделу организационно-правовой и кадровой работы (Куликова С.А.) ознакомить с данным Планом
государственных гражданских служащих министерства под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
В.КОРОБОВ
Утвержден
Приказом
Министерства
национальной политики
Республики Коми
от 8 декабря 2009 г. № 407-од
(приложение)
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ В МИНИСТЕРСТВЕ
НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ НА 2010 - 2012 ГОДЫ
I. Характеристика проблемы
Коррупция - принятие государственными должностными лицами лично или через посредников материальных и иных благ и преимуществ, запрещенных законом, с использованием ими должностного положения, т.е. полномочий и связанных с ними возможностей, или подкуп данных лиц путем противоправного представления им физическими и юридическими лицами указанных благ и преимуществ.
Коррупция представляет высокую общественную опасность, поскольку подрывает эффективность государственного управления.
Министерство национальной политики Республики Коми (далее - Министерство) относится к числу органов исполнительной власти Республики Коми, характер деятельности которых создает потенциальные условия для развития коррупции.
Это:
- наличие полномочий, связанных с распределением финансовых средств и материальных ресурсов;
- высокая степень свободы действия в принятии управленческих решений в рамках возложенных полномочий;
- высокая интенсивность контактов с гражданами и организациями.
Могут быть выделены следующие формы коррупционного поведения:
1. Злоупотребление служебным положением при осуществлении функций, возложенных на Министерство.
2. Предоставление льгот, связанных с отвлечением государственных ресурсов и их неэффективным использованием.
3. Участие государственных служащих в коммерческой деятельности для извлечения личной выгоды с использованием служебного положения.
Наличие риска коррупции требует выработки механизмов, ограничивающих возможности ее проявления.
│2.3.│Создание телефона "горячей│2010 │Отдел │
│ │линии" для сообщений о фактах│ │организационно-правовой│
│ │нарушений государственными│ │и кадровой работы │
│ │гражданскими служащими│ │ │
│ │Министерства национальной│ │ │
│ │политики Республики Коми│ │ │
│ │требований к служебному│ │ │
│ │поведению │ │ │
├────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────────────────┤
│ III. Противодействие коррупции в сфере размещения заказов на поставки │
│ товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд │
│ Министерства │
├────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────────────────┤
│3.1.│Проведение заседаний│2010 - 2012│Котировочная комиссия │
│ │котировочной комиссии по│ │ │
│ │размещению запроса котировок│ │ │
│ │Министерства │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼───────────┼───────────────────────┤
│3.2.│Размещение на официальном сайте │2010 - 2012│Секретарь котировочной │
│ │Министерства финансов Республики│ │комиссии │
│ │Коми извещений о запросе│ │ │
│ │котировок, протоколов о│ │ │
│ │подведении итогов │ │ │
├────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────────────────┤
│ IV. Организация антикоррупционного образования и пропаганды, │
│ формирование нетерпимого отношения к коррупции │
├────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────────────────┤
│4.1.│Организация обучения│2010 - 2012│Отдел │
│ │государственных гражданских│ │организационно-правовой│
│ │служащих по вопросам проведения│ │и кадровой работы; │
│ │антикоррупционной экспертизы│ │финансово-экономический│
│ │нормативных правовых актов и│ │отдел │
│ │проектов нормативных правовых│ │ │
│ │актов │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼───────────┼───────────────────────┤
│4.2.│Размещение информации по│2010 - 2012│Отдел по работе с │
│ │вопросам противодействия│ │национально-культурными│
│ │коррупции на официальном│ │объединениями, │
│ │Интернет-сайте Министерства │ │Курлыгина С.В. │
└────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────────────────┘
V. Система управления и контроля
При возникновении необходимости в корректировке Плана, заинтересованный исполнитель готовит и вносит на рассмотрение министру предложения о внесении изменений и (или) дополнений в План.
Исполнители Плана представляют в адрес отдела организационно-правовой и кадровой работы отчет о ходе реализации Плана:
по итогам первого квартала, первого полугодия, девяти месяцев - до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
по итогам года - до 10 февраля года, следующего за отчетным.
