АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2011 г. № 474
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ
К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ГЛАВЫ РАЙОНА ОТ 26.01.2007 № 74
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РАЙОНА"
В целях упорядочения оплаты труда работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства района, в соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации":
1. Внести изменения в приложение
к постановлению главы района от 26.01.2007 № 74 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства района", изложив его в новой редакции согласно приложению
.
2. Отделу делопроизводства и контроля управления организации деятельности администрации района (Ю.В.Мороз) внести информационную справку в оригинал постановления
главы района от 26.01.2007 № 74.
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.
4. Руководителям предприятий жилищно-коммунального хозяйства района обеспечить исполнение постановления с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.
5. Пресс-службе администрации района (А.В.Мартынова) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству В.И.Пегишева.
Глава района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение
к постановлению
администрации района
от 30.03.2011 № 474
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РАЙОНА
I. Общие положения
Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства района (далее - муниципальные предприятия) разработано в целях регулирования и сохранения отраслевых особенностей оплаты труда работников муниципальных предприятий.
II. Порядок формирования фонда оплаты труда и определения
размеров минимальной месячной тарифной ставки работников
муниципальных предприятий
2.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных предприятий состоит из:
тарифной ставки (оклада);
компенсационных и стимулирующих выплат;
ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент);
районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка);
премирования по итогам работы за месяц;
премирования к юбилейным и праздничным дням, по итогам работы за год.
2.2. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и тарифного коэффициента.
2.3. Базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается постановлением администрации района.
2.4. Тарифные коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:
┌─────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│ Разряд │ Тарифные коэффициенты │
├─────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 1 │
├─────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2 │ 1,01 │
├─────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3 │ 1,06 │
├─────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4 │ 1,21 │
├─────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5 │ 1,38 │
├─────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6 │ 1,57 │
├─────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ 7 │ 1,79 │
├─────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ 8 │ 2,03 │
├─────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ 9 │ 2,31 │
├─────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ 10 │ 2,63 │
├─────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ 11 │ 2,98 │
├─────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ 12 │ 3,38 │
├─────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ 13 │ 3,84 │
├─────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ 14 │ 4,35 │
├─────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ 15 │ 4,92 │
├─────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ 16 │ 5,48 │
├─────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ 17 │ 6,09 │
├─────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ 18 │ 6,77 │
└─────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘
2.5. Указанный размер
минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда считается основой для дифференциации тарифных ставок других категорий работников.
III. Компенсационные и стимулирующие выплаты
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за разъездной характер работы;
доплата за разрывной рабочий день;
надбавка за классность;
надбавка за стаж работы;
надбавка за профессиональное мастерство.
3.2. К стимулирующим выплатам относятся:
премия по результатам работы за месяц;
премия за отдельные показатели;
премии к юбилейным и праздничным дням;
премии по результатам работы за год.
3.3. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.
3.4. Доплата за работу на тяжелых работах и работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере до 12% тарифной ставки при работе в тяжелых и вредных условиях труда и до 24% тарифной ставки при работе в особо тяжелых и особо вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников на таких местах.
3.5. Доплата за разъездной характер работы устанавливается работникам (кроме водителей автотранспорта), если выполняемые ими работы носят разъездной характер и при этом работники имеют возможность возвращаться к месту жительства:
в размере до 20% тарифной ставки, если продолжительность работ, носящих разъездной характер, составляет 12 дней и более в месяц;
в размере до 15% тарифной ставки, если продолжительность работ, носящих разъездной характер, составляет менее 12 дней в месяц.
3.6. Доплата за разделение рабочего дня на части устанавливается до 30% тарифной ставки в случае разделения рабочего дня на части с перерывами между ними не менее двух часов определенной категории работников в муниципальных предприятиях в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Надбавка за классность выплачивается водителям автомобилей от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время:
1 класс - 25%;
2 класс - 10%.
3.8. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам:
в размере не более 15% тарифной ставки при обслуживании муниципальными предприятиями поселков городского типа района;
в размере не более 25% тарифной ставки при обслуживании муниципальными предприятиями населенных пунктов района, расположенных в сельской местности.
Муниципальные предприятия самостоятельно в коллективных договорах определяют количество лет необходимого стажа работы и размер процентов за стаж работы.
3.9. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ, в размере до 24% тарифной ставки.
3.10. Порядок и условия выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктами 3.5
, 3.6
, 3.9
Положения, устанавливаются в коллективных договорах муниципальных предприятий.
3.11. Размер и порядок выплат компенсационного характера работникам муниципальных предприятий, не установленных в Положении (доплаты за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширенную зону обслуживания), регламентируются коллективными договорами муниципальных предприятий в соответствии с трудовым законодательством.
3.12. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам в размере не более 8% фонда оплаты труда.
Муниципальные предприятия самостоятельно в коллективных договорах определяют порядок выплаты и снижения ежемесячной премии.
3.13. Премии за отдельные показатели, к юбилейным и праздничным дням, по итогам работы за год выплачиваются работникам за счет доходов муниципальных предприятий в соответствии с порядком, разработанным муниципальными предприятиями самостоятельно.
3.14. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда
руководители муниципальных предприятий производят ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает минимального размера оплаты труда
, установленного региональным соглашением об оплате труда.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимального размера оплаты труда
осуществляется работодателем в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда предприятия.
IV. Оплата труда руководителей
Оплата труда руководителей муниципальных предприятий определяется трудовым договором в соответствии с Положением
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий района, утвержденным Главой района.
