ГЛАВА Г. АБАКАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2011 г. № 742
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АБАКАНСКИЙ РЫНОК"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ч. 1 ст. 35
Устава города Абакана, в целях улучшения условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Абаканский рынок" постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Абаканский рынок" (прилагается).
2. Перевод на новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Абаканский рынок" осуществить с 1 июля 2011 года.
3. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики Н.В. Бельтикову.
Глава города Абакана
Н.Г.БУЛАКИН
Приложение
к Постановлению
Главы города Абакана
от 29 апреля 2011 г. № 742
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АБАКАНСКИЙ РЫНОК"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения "Абаканский рынок" (далее - работники).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета города Абакана и за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.6. Система оплаты труда работников включает в себя:
- должностные оклады;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.
2. Должностные оклады
2.1. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│40.│Кассир │ 2600 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│41.│Грузчик │ 3400 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│42.│Разрубщик │ 2900 │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особые условия работы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Работникам, выполняющим работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, приказом директора устанавливается надбавка за особые условия работы в размере до 60 процентов должностного оклада.
3.3. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 30 процентов должностного оклада.
3.4. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада.
3.5. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на суммы должностного оклада, премии по итогам работы за месяц, выплаты компенсационного характера, материальную помощь к отпуску, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
3.6. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премии за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии за качество выполняемых работ;
- надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении;
- надбавка водителям за безаварийный режим работы;
- премии по итогам работы (месяц, квартал, год);
- премии к праздничным и юбилейным датам.
4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Основания, порядок, размеры выплат стимулирующего характера за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности определяются локальным актом, утвержденным директором учреждения, в соответствии с действующим законодательством.
4.3. Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении.
4.3.1. Работникам устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в следующих размерах:
- от 1 до 3 лет - 5 процентов должностного оклада;
- от 3 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- от 5 до 8 лет - 15 процентов должностного оклада;
- свыше 8 лет - 25 процентов должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, включается период непрерывной работы в учреждении.
4.3.2. Надбавка за непрерывный стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
4.3.3. Назначение надбавки за непрерывный стаж работы производится на основании приказа директора учреждения.
4.4. Премии по результатам работы за месяц.
4.4.1. Премирование работников учреждения по результатам работы за месяц производится в размере 80 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей и с учетом личного вклада работника.
4.4.2. Премирование директора учреждения осуществляется в соответствии с трудовым договором.
4.4.3. Порядок и условия премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.
4.5. Водителям автомобилей, не имеющим аварий на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов должностного оклада.
При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа директора учреждения.
4.6. Работникам один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Порядок оказания материальной помощи работникам определяется в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.
4.7. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование работников учреждения (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премирование по итогам работы (квартал, год), к праздничным и юбилейным датам), оказание единовременной материальной помощи (в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников, тяжелом материальном положении), поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
