ГЛАВА Г. АБАКАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2011 г. № 741
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОХОЗЯЙСТВО
ГОРОДСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ч. 1 ст. 35
Устава города Абакана, в целях улучшения условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Автохозяйство Городского управления здравоохранения" постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Автохозяйство городского управления здравоохранения" (прилагается).
2. Перевод на новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Автохозяйство городского управления здравоохранения" осуществить с 1 июня 2011 года.
3. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики Н.В. Бельтикову.
Глава города Абакана
Н.Г.БУЛАКИН
Приложение
к Постановлению
Главы города Абакана
от 29 апреля 2011 г. № 741
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОХОЗЯЙСТВО ГОРОДСКОГО
УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения "Автохозяйство городского управления здравоохранения" (далее - работники).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случае, если устанавливаемая заработная плата окажется ниже, то работнику выплачивается разница в заработной плате (доплата).
1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. Система оплаты труда работников включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.
2. Должностные оклады
2.1. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ № │ Наименование должности │Должностной│
│ │ │ оклад │
│ │ │ (рублей) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1. │Бухгалтер, экономист, инженер по охране труда без │ 2720 │
│ │категории, инженер-программист (программист) III │ │
│ │категории; │ │
│ │бухгалтер, экономист, инженер по охране труда, │ 3128 │
│ │инженер-программист (программист) II категории; │ │
│ │бухгалтер, экономист, инженер по охране труда, │ 3590 │
│ │инженер-программист (программист) I категории │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2. │Инспектор по кадрам, диспетчер │ 2042 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3. │Делопроизводитель │ 1745 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│4. │Старший диспетчер │ 2478 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│5. │Ревизор автомобильного транспорта, механик │ 3001 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│6. │Механик по ремонту транспорта │ 3595 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│7. │Начальник хозяйственного отдела │ 2722 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│8. │Заведующий складом │ 2269 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│9. │Газоэлектросварщик, слесарь по ремонту автомобилей, │ 3290 │
│ │слесарь по ремонту топливной аппаратуры, слесарь-электрик│ │
│ │по ремонту электрооборудования │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│10.│Аккумуляторщик, вулканизаторщик, медник, слесарь по │ 2047 │
│ │ремонту агрегатов, слесарь-инструментальщик │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│11.│Слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и │ 1828 │
│ │обслуживанию электрооборудования │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│12.│Водитель автомобиля скорой медицинской помощи, токарь │ 3290 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│13.│Водитель автомобиля │ 2267 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│14.│Сторож │ 1665 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│15.│Уборщик территорий, мойщик-уборщик подвижного состава, │ 1601 │
│ │уборщик производственных и служебных помещений │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
2.2. Заработная плата директора, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. Порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада директора учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, - водители автомобилей и водители автомобилей скорой медицинской помощи.
2.3. Размер должностного оклада главного инженера устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
Размер должностного оклада главного бухгалтера, главного экономиста устанавливается на 25 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особые условия работы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за выполнение дополнительного объема работ, не входящего в круг основных должностных обязанностей, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Надбавка за выполнение дополнительного объема работ, не входящего в круг основных должностных обязанностей работника (за обслуживание медицинского оснащения, за устранение возникающих неисправностей автомобиля во время работы на линии, за выполнение носилочных работ, за поддержание санитарно-гигиенического состояния автомобиля (мойка), за оказание помощи медицинскому персоналу в переноске, погрузке и разгрузке грузов), устанавливается в размере:
- 60 процентов должностного оклада - водителям автомобилей скорой медицинской помощи, работающим на обслуживании кардиологической и реанимационной бригады;
- 55 процентов должностного оклада - водителям автомобилей скорой медицинской помощи, работающим на обслуживании линейной бригады;
- 40 процентов должностного оклада - водителям автомобилей скорой медицинской помощи, работающим на автомобилях, не оборудованных носилками, водителям иных автомобилей.
3.3. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается приказом директора учреждения в размере до 25 процентов должностного оклада.
3.4. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере:
- 100 процентов - водителям автомобилей скорой медицинской помощи;
- 50 процентов - остальным работникам учреждения.
3.5. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на должностной оклад с учетом всех выплат.
3.6. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премии за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии за качество выполняемых работ;
- надбавка за непрерывный стаж работы;
- надбавка за безаварийный режим работы;
- премии по итогам работы (месяц, квартал, год).
4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Основания, порядок, размеры выплат стимулирующего характера за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности определяются локальным актом, утвержденным директором учреждения, в соответствии с действующим законодательством.
4.3. Надбавка за непрерывной стаж работы.
4.3.1. Водителям автомобиля скорой медицинской помощи надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается к должностному окладу в размере:
- от 3 до 5 лет - 30 процентов;
- от 5 до 7 лет - 55 процентов;
- свыше 7 лет - 80 процентов.
Остальным работникам учреждения надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается к должностному окладу в размере:
- от 3 до 5 лет - 20 процентов;
- свыше 5 лет - 30 процентов.
Порядок исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки, устанавливается начальником Городского управления здравоохранения администрации города Абакана.
4.3.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
4.3.3. Назначение надбавки за продолжительность непрерывной работы производится на основании приказа директора учреждения.
4.4. Премии по результатам работы за месяц.
4.4.1. Премирование работников учреждения по результатам работы за месяц производится в размере 30 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей и с учетом личного вклада работника.
4.4.2. Премирование директора учреждения, выплата ему материальной помощи производятся на основании приказа начальника Городского управления здравоохранения администрации города Абакана.
4.4.3. Порядок и условия премирования работников учреждения определяются положением о премировании, утвержденным директором учреждения.
4.5. Водителям автомобилей (в том числе водителям автомобилей скорой медицинской помощи), не имеющим аварий на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов должностного оклада.
При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа директора учреждения.
4.6. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование работников учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премирование по итогам работы (квартал, год) в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
