ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2011 г. № 259
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ВЕТЕРИНАРНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ"
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), в целях перехода на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Республики Хакасия Правительство Республики Хакасия постановляет:
Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Ветеринарная деятельность" (приложение).
Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН
Приложение
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 13.05.2011 № 259
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ВЕТЕРИНАРНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Ветеринарная деятельность" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия.
1.2. Положение включает рекомендуемые минимальные размеры базовых окладов (должностных окладов), тарифных ставок по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), тарифным ставкам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда предусматривает:
всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;
упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;
повышение качества услуг и результативности работы.
1.4. Условия оплаты труда, включая базовый размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, повышающий коэффициент к базовому размеру оклада (должностным окладам), тарифным ставкам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия
оплаты труда работников учреждений
│уровень │водитель 5 разряда │ │
├────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────────────┤
│2 квалификационный │водитель ДУКа, │ до 0,30 │
│уровень │водитель спецмашины │ │
└────────────────────┴───────────────────────────┴────────────────────────┘
Размеры тарифных ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям служащих (далее - служащие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником должностей специалистов и служащих.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей работников государственных учреждений
ветеринарной службы Республики Хакасия
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Профессии, требующие среднего профессионального образования.
Базовый оклад - 3047 рублей.
┌────────────────────┬───────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Квалификационный │ Должность служащего, │ Размер повышающего │
│ уровень │ отнесенная к │ коэффициента │
│ │ квалификационному уровню ├────────────────────────┤
│ │ │ Персональный │
├────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────────────┤
│1 квалификационный │инспектор по кадрам │ до 0,30 │
│уровень │ │ │
├────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────────────┤
│2, 3 │начальник хозяйственного │ до 0,30 │
│квалификационные │отдела │ │
│уровни │ │ │
└────────────────────┴───────────────────────────┴────────────────────────┘
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Профессии специалистов, требующие высшего образования.
Базовый оклад - 4020 рублей.
┌────────────────────┬───────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Квалификационный │ Должность служащего, │ Размер повышающего │
│ уровень │ отнесенная к │ коэффициента │
│ │квалификационному уровню ├────────────────────────┤
│ │ │ Персональный │
├────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────────────┤
│1 квалификационный │бухгалтер, │ до 0,40 │
│уровень │инженер-энергетик, │ │
│ │инженер-программист, │ │
│ │юрисконсульт │ │
└────────────────────┴───────────────────────────┴────────────────────────┘
