МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 29 сентября 2008 г. № 886-пр
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с Законом
Ставропольского края от 7 декабря 2004 года № 102-кз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ставропольского края", постановлением
Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края", в целях усиления материальной заинтересованности работников государственных учреждений образования в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации приказываю:
1. Ввести с 1 января 2009 года для работников государственных учреждений образования (далее - работники) новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим приказом.
2. Определить, что размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются настоящим приказом по профессиональным квалификационным группам работников. Профессиональные квалификационные группы работников устанавливаются в соответствии с критериями
отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение 1).
Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в государственных учреждениях образования в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, утвержденными настоящим приказом.
3. Утвердить:
Примерное положение
по оплате труда работников государственных учреждений образования (приложение 2).
Перечень
выплат компенсационного характера и порядок
их установления в государственных учреждениях образования (приложение 3).
Перечень
выплат стимулирующего характера, иных выплат и порядок
их установления в государственных учреждениях образования (приложение 4).
4. Определить, что новые системы оплаты труда работников, включающие размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим приказом.
5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края в соответствии с утвержденными настоящим приказом условиями оплаты труда работников государственных учреждений разработать и принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений аналогичных видов экономической деятельности с 1 января 2009 года.
6. Установить должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и культуры, социального обслуживания населения, согласно соответствующим условиям оплаты труда. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты производить по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
7. Разряды оплаты труда рабочих определяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
8. Руководителям и специалистам государственных образовательных учреждений дошкольного образования - детский сад компенсирующего вида, общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных учебно-воспитательных учреждений для детей-сирот и подростков с девиантным поведением, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонением в развитии, начального и среднего профессионального образования ежемесячно производить доплату:
имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 30 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;
имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;
имеющим почетное звание "народный" - в размере 30 процентов, "заслуженный" - 20 процентов установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.
9. Заработная плата работников (без учета премий, в том числе за счет средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда (без учета премий, в том числе за счет средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий, в том числе за счет средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата за изменение условий оплаты труда в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.
10. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
11. Признать утратившим силу с 1 января 2009 года приказ
министерства образования Ставропольского края от 11.01.2005 № 1-пр.
12. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2009 года.
13. Контроль за выполнением приказа возложить на первого заместителя министра образования Ставропольского края В.В. Лямина.
Министр
А.Ф.ЗОЛОТУХИНА
Приложение 1
к приказу
министерства образования
Ставропольского края
от 29 сентября 2008 г. № 886-пр
КРИТЕРИИ
ОТНЕСЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Приложение 4
к приказу
министерства образования
Ставропольского края
от 29 сентября 2008 г. № 886-пр
1. ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплат стимулирующего характера
в государственных учреждениях образования
1.1. Стимулирующие выплаты работникам краевых государственных учреждений устанавливаются по следующим видам:
1.1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.
1.1.2. За качество выполняемых работ.
1.1.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
1.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:
1.2.1. За ученую степень, почетное звание, ведомственный нагрудный знак.
1.2.2. За классность водителям автомобилей.
1.2.3. За сложность и напряженность труда.
1.2.4. За работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей.
1.2.5. За изменение условий труда.
1.2.6. В образовательных учреждениях спортивного профиля: за наличие собственной материальной базы; за объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок.
1.2.7. Выплаты к заработной плате молодым специалистам - учителям.
1.2.8. Вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей пропорционально наполняемости классов.
1.2.9. Денежные выплаты воспитателям общеобразовательных учреждений, реализующим образовательную программу дошкольного образования в размере 1000 рублей.
1.2.10. Научно-педагогическим работникам высших учебных заведений могут устанавливаться надбавки к должностным окладам в размере:
3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
7000 рублей за ученую степень доктора наук.
1.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
1.3.1. На основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг.
1.4. Выплаты за стаж непрерывной работы рабочим и служащим:
1.4.1. При выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%
1.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
1.5.1. В соответствии с Положением по оплате труда работников образовательных учреждений.
2. ПОРЯДОК
установления выплат стимулирующего характера
и иных выплат в государственных учреждениях
1. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственных учреждений в соответствии с настоящим приказом.
2. К выплатам стимулирующего характера и иным выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений образования размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
