САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 28 апреля 2011 г. № 3-12
О ПОЛОЖЕНИИ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ТРАНСПОРТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 24
, 53
Устава муниципального образования "Город Саратов" Саратовская городская Дума решила:
1. Принять Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального учреждения "Транспортное управление" (прилагается).
2. Отменить решение Саратовской городской Думы от 26.12.2006 № 13-106 "О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам МУ "Транспортное управление".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по промышленности, транспорту, связи, торговле.
Глава
муниципального образования "Город Саратов"
О.В.ГРИЩЕНКО
Приложение
к решению
Саратовской городской Думы
от 28 апреля 2011 г. № 3-12
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТРАНСПОРТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального учреждения "Транспортное управление" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования "Город Саратов".
1.2. Настоящее Положение устанавливает общие требования к системе оплаты труда, установлению должностных окладов (окладов), компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципального учреждения "Транспортное управление" (далее - Учреждение).
1.3. Размер заработной платы работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением, не может быть менее размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его принятия, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Расходы на оплату труда работников Учреждения формируются за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов" в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
1.5. Расходы на оплату труда работников Учреждения, осуществляющих должностные обязанности, связанные с предоставлением платных услуг и иной приносящей доход деятельностью Учреждения, формируются за счет поступления доходов от средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.
2. Порядок установления
должностных окладов (окладов) работников
2.1. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих устанавливаются в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Наименование должности │ Размер │
│ │ должностного │
│ │ оклада (руб.) │
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.5. Руководящим работникам, специалистам и служащим Учреждения могут быть установлены выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении работнику выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу и ее размера принимается руководителем Учреждения персонально в отношении каждого работника, с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере не более 1,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.6. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) могут устанавливаться выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу.
Выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу устанавливается рабочему Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.
Размеры повышающих коэффициентов:
┌──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │ Разряды работ в соответствии │
│ │ с Единым тарифно-квалификационным справочником работ │
│ │ и профессий рабочих │
│ ├──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬─────────┤
│ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├──────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────────┤
│Коэффициент │ 0,5 │ 0,6 │ 0,8 │ 1,0 │ 1,2 │ 1,4 │ 1,6 │1,8 - 4,0│
└──────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴─────────┘
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.7. Работникам Учреждения по решению руководителя могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Премирование работников осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.
Премирование работников по итогам работы осуществляется при отсутствии нарушений трудовой дисциплины в расчетном периоде.
При премировании учитываются:
- интенсивность и высокие результаты работы (выполнение в короткие сроки больших объемов работ, оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач);
- соблюдение правил дорожного движения, безаварийная работа в расчетном периоде (только для работников автотранспортного отдела).
Размеры премирования руководителя, порядок выплаты и критерии установления размеров премиальных выплат устанавливаются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. За счет экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и ходатайству руководителя структурного подразделения в следующих случаях:
- на лечение работника;
- в связи:
- с юбилейными датами работника;
- с уходом на пенсию;
- с бракосочетанием работника;
- с рождением ребенка;
- с несчастным случаем, смертью работника, его родителей, детей;
- со стихийными бедствиями.
5.2. Заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Саратовской области региональным соглашением.
5.3. Оплата труда работников Учреждения на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
5.4. Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) работников Учреждения осуществляется в соответствии с решением Саратовской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Саратов" на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
