ГЛАВА СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2010 г. № 105п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ" АДМИНИСТРАЦИИ СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Главы Седельниковского муниципального района
Омской области от 08.02.2011 № 6
, от 16.03.2011 № 16
)
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения" Администрации Седельниковского муниципального района Омской области, руководствуясь статьями 29
, 38
Устава Седельниковского муниципального района Омской области, постановляю:
1. Утвердить должностной оклад директора Муниципального бюджетного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения" Администрации Седельниковского муниципального района Омской области в размере 5 500 рублей.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения" Администрации Седельниковского муниципального района Омской области.
3. Настоящее Постановление вводится в действие с 1 декабря 2010 года.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Седельниковского муниципального района Н.П. Силявину.
Глава Седельниковского
муниципального района
Н.Т.Хрищенко
Приложение
к постановлению Главы
Седельниковского
муниципального района
от 29 ноября 2010 г. № 105п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения "Центр административно-хозяйственного
обеспечения" администрации Седельниковского
муниципального района Омской области
(в ред. Постановлений Главы Седельниковского муниципального района
Омской области от 08.02.2011 № 6
, от 16.03.2011 № 16
)
I. Общие положения
1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения" Администрации Седельниковского муниципального района Омской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Главы Седельниковского муниципального района от 27.10.2008 № 74 (в редакции постановления от 09.12.2008) "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Седельниковского муниципального района", Распоряжением Главы Седельниковского муниципального района "О создании бюджетного учреждения Седельниковского муниципального района".
1.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (далее - оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения.
Для водителей надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с Приложением № 1
к настоящему Положению.
Для уборщиц надбавка за стаж не устанавливается.
VII. Порядок и условия выплаты материальной помощи
(введен Постановлением
Главы Седельниковского муниципального
района Омской области от 16.03.2011 № 16)
7.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в случаях:
- рождения ребенка;
- бракосочетания;
- причинения значительного материального вреда в результате пожара, стихийного бедствия;
- тяжелой болезни;
- смерти близких (члены семьи) и родных (мать, отец, брат, сестра) людей.
7.2. Выплата материальной помощи производится в размере до 100% должностного оклада.
VIII
. Заключительные положения
8.1
. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2
. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
8.3
. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
8.4
. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Приложение № 1
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципального бюджетного
учреждения "Центр административно-хозяйственного
обеспечения" Администрации Седельниковского
муниципального района Омской области
Расчет надбавки за стаж работы водителям
Надбавка за стаж работы водителям начисляется по следующим параметрам:
от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 20% должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 30% должностного оклада;
свыше 15 лет - 40% должностного оклада.
