СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 июня 2009 г. № 171/25
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ОЗЕРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 27.02.2009 № 139/18
В связи с протестом городского прокурора от 15.06.2009 № 16-1713-2009 внести изменения в Положение
о муниципальной службе в Озерском муниципальном районе, утвержденное решением Совета депутатов Озерского муниципального района Московской области от 27.02.2009 139/18, утвердив его в новой редакции
.
Совет депутатов Озерского муниципального района Московской области решил:
1. Удовлетворить протест городского прокурора от 15.06.2009 № 16-1713-2009.
2. Утвердить Положение
о муниципальной службе в Озерском муниципальном районе в новой редакции.
Председатель Совета депутатов
Озерского муниципального района
Н.В. Сысоев
Глава Озерского
муниципального района
С.Б. Козлов
Приложение
к решению Совета депутатов
Озерского муниципального района
Московской области
от 26 июня 2009 г. № 171/25
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОЗЕРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе
в Российской Федерации", иными федеральными нормативными правовыми актами, Законом
Московской области "О муниципальной службе в Московской области", иными нормативными правовыми актами Московской области, Уставом
Озерского муниципального района.
1.2. Настоящее Положение устанавливает требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Озерского муниципального района, определяет статус муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы.
2. Основные понятия, используемые в Положении
2.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2.2. Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Московской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
2.3. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование "Озерский муниципальный район", от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
Представителем нанимателя (работодателя) в муниципальном образовании является глава Озерского муниципального района, руководитель органа местного самоуправления.
2.4. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Озерского муниципального района, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
21. Пенсия за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные
должности или должности муниципальной службы
в администрации Озерского муниципального района
Размер, порядок установления, начисления и выплаты пенсии за выслугу лет, назначенной лицам, замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы в администрации Озерского муниципального района, устанавливаются Положением
о пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы в администрации Озерского муниципального района.
22. Поощрения муниципального служащего
За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
- объявление благодарности в соответствии с Положением
о благодарности главы Озерского муниципального района;
- награждение Почетной грамотой в соответствии с Положением
о Почетной грамоте главы Озерского муниципального района.
Глава Озерского муниципального района вправе самостоятельно принять решение о поощрении любого муниципального служащего, проходящего муниципальную службу в данном муниципальном образовании.
За безупречную и эффективную службу муниципальный служащий может быть представлен к награде Российской Федерации, награде Московской области в порядке, установленном законодательством.
Правовыми актами муниципальных образований могут быть предусмотрены и другие виды поощрений муниципальных служащих.
23. Кадровая работа
Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений главе Озерского муниципального района;
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение Реестра муниципальных служащих в Озерском муниципальном районе;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение аттестации муниципальных служащих;
9) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
10) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены федеральными законами;
11) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
12) возмещение расходов на ритуальные услуги, связанные с погребением муниципального служащего Озерского муниципального района или лица, имевшего на день смерти право на пенсию за выслугу лет в порядке, устанавливаемом главой Озерского муниципального района.
24. Персональные данные муниципального служащего
24.1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
24.2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.
25. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
25.1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
25.2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы.
25.3. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, или их правопреемникам.
25.4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
26. Финансирование муниципальной службы
Финансирование муниципальной службы в Озерском муниципальном районе осуществляется за счет средств местного бюджета.
