КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Принят
Постановлением
Законодательного Собрания Калужской области
от 24 апреля 2008 г. № 956
(в ред. Законов Калужской области от 02.06.2008 № 438-ОЗ
,
от 29.05.2009 № 549-ОЗ
, от 08.11.2010 № 58-ОЗ
,
от 10.05.2011 № 137-ОЗ
)
Статья 1
Настоящий Закон устанавливает региональную систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - образовательные учреждения).
Статья 2
(в ред. Закона
Калужской области от 29.05.2009 № 549-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Система труда для работников, указанных в статье 1
настоящего Закона, устанавливает:
- порядок формирования фонда оплаты труда образовательного учреждения;
- порядок формирования централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений;
- порядок формирования централизованного фонда доплат работникам образовательных учреждений до прожиточного минимума
, установленного в Калужской области для трудоспособного населения;
- порядок
распределения фонда оплаты труда образовательного учреждения (согласно приложению № 1);
- порядок
расчета окладов работников образовательных учреждений (согласно приложению № 2);
- порядок
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (согласно приложению № 3);
- порядок
расчета размера доплаты работникам образовательных учреждений до прожиточного минимума
, установленного в Калужской области для трудоспособного населения (согласно приложению № 4).
Статья 3
Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляет орган местного самоуправления в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативами
по обеспечению государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях путем выделения субвенций местным бюджетам в размере, необходимом для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов), устанавливаемыми Законом Калужской области (далее - норматив), среднегодовым количеством обучающихся, поправочным коэффициентом для конкретного образовательного учреждения, устанавливаемым нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в зависимости от объема предоставляемых образовательных услуг.
Объем фонда оплаты труда образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
37
ФОТ = (SUM № x У ) x П x Д,
i=1 i i
где ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
i - ступень общего образования в образовательном учреждении;
№ - норматив
по i ступени общего образования в образовательном
1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения (ФОТст) обеспечивает осуществление следующих выплат всем категориям работников образовательного учреждения:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата педагогическим работникам образовательных учреждений, использующим региональный компонент государственного образовательного стандарта для начального общего образования;
- доплата учителям физической культуры образовательных учреждений, ведущим дополнительную сверх учебного плана физкультурно-спортивную работу;
(абзац введен Законом
Калужской области от 08.11.2010 № 58-ОЗ)
- поощрительные выплаты;
- премии по результатам труда.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда складывается из:
ФОТст = ФОТстпп + ФОТстувп + ФОТстауп + ФОТстмоп,
где ФОТстпп - стимулирующая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ФОТстувп - стимулирующая часть фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;
ФОТстауп - стимулирующая часть фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;
ФОТстмоп - стимулирующая часть фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, и учебно-вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:
ФОТстпп + ФОТстувп = ФОТст x ст,
где ст - доля стимулирующей части ФОТст для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, и учебно-вспомогательного персонала, устанавливаемая образовательным учреждением самостоятельно, в размере не менее 80 процентов от стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.
2. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам образовательных учреждений на определенный срок, но не более одного учебного года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам образовательных учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
3. Педагогическим работникам образовательных учреждений, использующим региональный компонент государственного образовательного стандарта для начального общего образования, устанавливается доплата в размере 1000 рублей в месяц.
4. Учителям физической культуры образовательных учреждений, ведущим дополнительную сверх учебного плана физкультурно-спортивную работу, устанавливается доплата в размере 1000 рублей в месяц.
(п. 4 введен Законом
Калужской области от 08.11.2010 № 58-ОЗ)
5
. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Калужской области.
6
. Порядок и условия премирования работников образовательного учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения, устанавливаются в коллективных договорах или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
7
. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам образовательных учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения и с учетом мнения органов, обеспечивающих государственно-общественный характер управления образовательным учреждением.
Приложение № 4
к Закону Калужской области
от 7 мая 2008 г. № 428-ОЗ
ПОРЯДОК РАСЧЕТА
РАЗМЕРА ДОПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДО ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА, УСТАНОВЛЕННОГО
В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ
(введен Законом
Калужской области от 29.05.2009 № 549-ОЗ)
1. Доплата работникам образовательных учреждений до прожиточного минимума
, установленного в Калужской области для трудоспособного населения, производится в том случае, если фактическая начисленная заработная плата работника за месяц ниже размера прожиточного минимума
, установленного в Калужской области.
2. Размер доплаты до прожиточного минимума определяется как разница между величиной прожиточного минимума
, установленного в Калужской области для трудоспособного населения, и фактически начисленной заработной платой работника за месяц.
3. Конкретный размер доплат работнику образовательного учреждения устанавливается локальным нормативным актом образовательного учреждения.
