ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 2 октября 2009 г. № 670
О КОНКУРСЕ
(в ред. приказов Департамента финансов Вологодской области
от 12.03.2010 № 138
, от 30.04.2010 № 307
)
В соответствии со статьями 11, 17 Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить
состав
конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва в департаменте финансов области (приложение 1).
2. Утвердить
Положение
о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва в департаменте финансов области (приложение 2).
3. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы департамента финансов области (приложение 3).
4. Утвердить Порядок
формирования кадрового резерва департамента финансов области (приложение 4).
5. Руководителям структурных подразделений департамента финансов области разработать и представить в отдел организации государственной службы в срок до 9 октября 2009 года тесты для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва в департаменте финансов области.
6. Признать утратившими силу приказы департамента финансов области:
- от 22.04.2005 № 72 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы департамента финансов области" (с последующими изменениями), за исключением пункта 4;
- от 07.09.2006 № 529 "О порядке формирования кадрового резерва департамента финансов области";
- от 15.01.2008 № 21 "Об утверждении состава конкурсной комиссии департамента финансов области", за исключением пункта 2;
- от 2 июля 2008 года № 503 "О внесении изменений в приказ департамента финансов области от 15 января 2008 года № 21";
- от 16 марта 2009 года № 135 "О внесении изменений в приказ департамента финансов области от 15 января 2008 года № 21";
- от 13 июля 2009 года № 441 "О внесении изменений в приказы департамента финансов области", за исключением внесения изменений в приказ департамента финансов области от 6 августа 2008 года № 581 и пункта 2;
- от 13 июля 2009 года № 440 "О внесении изменений в приказ департамента финансов области от 15 января 2008 года № 21".
7. С настоящим приказом ознакомить всех государственных гражданских служащих департамента финансов области.
Начальник департамента финансов,
первый заместитель Губернатора области
С.С.ТУГАРИН
Приказом
Департамента финансов
Вологодской области
от 2 октября 2009 г. № 670
(приложение 1)
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И ПО ФОРМИРОВАНИЮ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ДЕПАРТАМЕНТЕ ФИНАНСОВ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ)
Тугарин С.С. - начальник департамента финансов области, первый заместитель Губернатора области, председатель комиссии;
Трубицына Л.В. - заместитель начальника департамента финансов области, главный бухгалтер - начальник управления, заместитель председателя комиссии;
1) в связи с призывом государственного гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) в связи с восстановлением на службе государственного гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность государственной гражданской службы в департаменте финансов области, по решению суда;
3) в связи с избранием или назначением государственного гражданского служащего департамента финансов области на выборную должность в государственный орган области, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в департаменте финансов области;
4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или государственного органа области;
5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
2.3. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:
соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду настоящий Порядок, а не Положение.
приказ начальника департамента финансов области о приостановлении служебного контракта и освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности по обстоятельствам, указанным в пункте 2.2
настоящего Положения.
2.4. По результатам аттестации государственного гражданского служащего аттестационной комиссией может быть принято решение о рекомендации к включению в установленном порядке гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.
3. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс по формированию кадрового резерва департамента финансов области организуется и проводится в соответствии с пунктами 1.1
- 1.3
, 2.1
(за исключением подпункта "в"
), 2.2
- 2.15
, 3.2
- 3.6
Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы департамента финансов области, утвержденной приложением 3 к настоящему приказу.
(в ред. приказа
Департамента финансов Вологодской области от 30.04.2010 № 307)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Победителями (не более двух) в конкурсе по формированию кадрового резерва департамента финансов области признаются кандидаты с наибольшим количеством набранных баллов, при этом на первое место включается кандидат, который набрал максимальное количество баллов. В случае если кандидаты набрали одинаковое количество баллов, то с ними проводится дополнительное собеседование членами конкурсной комиссии.
(п. 3.2 введен приказом
Департамента финансов Вологодской области от 30.04.2010 № 307)
3.3
. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
о включении кандидата в кадровый резерв;
о признании конкурса несостоявшимся.
Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:
участия в конкурсе менее двух кандидатов;
отказа всех кандидатов от участия в конкурсе;
отсутствия кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям по должности государственной гражданской службы.
3.4
. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом начальника департамента финансов области, копия которого включается в личное дело гражданского служащего.
3.5
. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, равнозначную или вышестоящую по отношению к ней;
по его письменному заявлению;
по достижении им предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;
в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с государственным гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя;
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, или прохождения государственным гражданским служащим государственной гражданской службы.
3.6
. Информация об исключении государственного гражданского служащего гражданина из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.
3.7
. Включение кандидата в кадровый резерв на замещение должности в одном структурном подразделении департамента финансов области не является препятствием для назначения на должность иного структурного подразделения департамента.
4. Работа с кадровым резервом
4.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
4.2. Подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, предусматривает участие в мероприятиях, проводимых отделом организации государственной службы (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, участие в мероприятиях мониторингового характера), а также обучение и индивидуальную подготовку (самостоятельная теоретическая подготовка, выполнение практических заданий по определенной теме).
4.3. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет отдел организации государственной службы, который в установленном порядке:
готовит предложения по формированию кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности департамента, оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;
организует совместно с конкурсной комиссией проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;
один раз в год по состоянию на 31 декабря информирует управление государственной службы и кадровой политики Правительства области о составе и движении кадрового резерва (на бумажном и электронном носителях).
