ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2009 г. № 459
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРА И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ПОДРОСТКОВ И МОЛОДЕЖИ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
(в ред. Постановления
Мэрии г. Ярославля от 08.02.2010 № 430)
В соответствии с Уставом
города Ярославля, решением
муниципалитета города Ярославля от 25.12.2008 № 75 "Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1.1. Размер диапазонов и порядок установления должностных окладов работников муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля на основе:
- тарифной сетки
, межразрядных тарифных коэффициентов и тарифных ставок по разрядам оплаты труда рабочих муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля (приложение 1);
- схемы
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля (приложение 2).
1.2. Перечень
должностей с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда по муниципальным учреждениям социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля (приложение 3).
1.3. Порядок
исчисления стажа работы работников муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля, дающего право на установление надбавки за продолжительность непрерывного стажа работы и выплаты этой надбавки (приложение 4).
2. Признать утратившими силу:
- распоряжение мэра города Ярославля от 15.08.2000 № 100-р "Об установлении надбавок и доплат руководящим работникам муниципальных учреждений отрасли "Молодежная политика";
- распоряжение мэра города Ярославля от 18.10.2000 № 122-р "Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат работникам муниципальных учреждений отрасли "Молодежная политика";
- пункт 6 постановления мэра города Ярославля от 15.05.2000 № 1006 "О реорганизации муниципальных учреждений, подведомственных отделу по делам молодежи, в связи с переходом на казначейскую форму исполнения бюджета города";
- постановление
мэра города Ярославля от 09.10.2003 № 3469 "О внесении изменений в условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по вопросам социальной политики и культуры (Мурашов А.Ю.).
(в ред. Постановления
Мэрии г. Ярославля от 08.02.2010 № 430)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Постановление вступает в силу с 1 марта 2009 года.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
Приложение 1
к постановлению
мэра г. Ярославля
от 24.02.2009 № 459
ТАРИФНАЯ СЕТКА, МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПОДРОСТКОВ И МОЛОДЕЖИ ГОРОДА
ЯРОСЛАВЛЯ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОГО СТАЖА РАБОТЫ, И ВЫПЛАТЫ
ЭТОЙ НАДБАВКИ
1. В стаж работы работников муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля, дающий право на установление ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывного стажа работы, засчитывается:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях молодежной политики, образования, социального обслуживания населения, здравоохранения, культуры и спорта, независимо от ведомственной принадлежности;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры и спорта при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры и спорта;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях молодежной политики, образования, социального обслуживания населения и здравоохранения, в период учебы студентам высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях молодежной политики.
2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на ежемесячную надбавку:
- время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждениях молодежной политики (при отсутствии во время перерыва другой работы):
4.1. Не позднее 1 месяца:
- со дня увольнения из учреждений молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры и спорта - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях молодежной политики;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений, молодежной политики, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления молодежной политики, социальной защиты населения, здравоохранения, образования, культуры и спорта;
- со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений молодежи, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях молодежи;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.2. Не позднее 2 месяцев:
- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения, образования, культуры и спорта.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.
4.3. Не позднее 3 месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях.
4.5. Не позднее 1 года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры и спорта.
5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры и спорта:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях молодежной политики, социальной защиты населения, здравоохранения, образования, культуры и спорта;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее 1 месяца.
7. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4
данного Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.
8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений молодежной политики, социальной защиты населения, здравоохранения, образования, культуры и спорта, за исключением организаций, упомянутых в настоящем Порядке.
9. Размер ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывного стажа работы исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) конкретного работника.
