МЭРИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2011 г. № 1803
О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИИ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С
РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
В соответствии со статьями 113 и 295 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь статьями 40
, 43
Устава муниципального образования "Город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 30.06.2010 № 67, с изменением, постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Порядок
назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия (Приложение № 1).
1.2. Примерную форму срочного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (Приложение № 2)
.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Пункт 1 постановления Главы города от 09.06.2005 № 976 "Об утверждении Положения о порядке назначения, освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Ульяновска".
2.2. Постановление Главы города от 28.01.2008 № 40 "О внесении изменений в постановление Главы города от 09.06.2005 г. № 976".
Глава города
А.П.ПИНКОВ
Приложение № 1
к постановлению
мэрии города Ульяновска
от 28 апреля 2011 г. № 1803
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
Настоящий Порядок определяет единый подход к назначению на должность и освобождению от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (в том числе казенных) муниципального образования "Город Ульяновск", изменению и расторжению с ними срочных трудовых договоров.
1.1. Назначение на должность руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется на конкурсной основе.
1.2. Конкурс проводится открытым по составу участников.
1.3. Комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами мэрии города Ульяновска по поручению Главы города Ульяновска, уполномоченного назначать на должность руководителя муниципального унитарного предприятия:
а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия);
б) утверждает порядок работы комиссии;
в) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса не позднее чем за 30 календарных дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении муниципального унитарного предприятия;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия;
- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
Руководитель может быть привлечен к административной, уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и прекращение срочного трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, предупредив об этом Мэрию города в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Мэрии города по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений Мэрии города;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении или оперативном управлении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, Мэрии города, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ________________.
7.2. Срок действия трудового договора _________________.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Если стороны намерены продолжить свои отношения после истечения срока действия срочного трудового договора, то они за один месяц до окончания договора продлевают его путем подписания дополнительного соглашения или составляют новый срочный трудовой договор.
7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Комитете по управлению городским имуществом и земельными ресурсами мэрии города Ульяновска.
7.6. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.
8. Реквизиты сторон
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
Мэрия города Ульяновска Ф.И.О. ___
______________
Адрес: ________________________
ул. Кузнецова, 7
дом. тел. ________________
тел. 41-45-08
паспортные данные: __________
ИНН: __________
ОГРН: _________
КПП: __________
9. Подписи сторон:
Глава города Ульяновска Руководитель муниципального
унитарного предприятия
Согласовано:
Заместитель Главы города, курирующий соответствующую отрасль
