АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТВЕРИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2011 г. № 663
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТВЕРИ ОТ 17.12.2008 № 3589
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ
ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТВЕРИ"
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление от 01.03.2011 № 275 "Об увеличении должностных окладов работников муниципальных учреждений социально-культурной сферы города Твери" издано администрацией города Твери, а не Главой администрации города Твери.
В целях увеличения оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения города Твери, сохранения единых принципов формирования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту здравоохранения и социальной политики администрации города Твери, повышения эффективности деятельности врачей-отоларингологов, медицинских сестер врачей-отоларингологов, медицинских сестер врачей-офтальмологов, на основании Постановления
Главы администрации города Твери от 01.03.2011 № 275 "Об увеличении должностных окладов работников муниципальных учреждений социально-культурной сферы города Твери" постановляю:
1. Внести в Постановление
Главы администрации города Твери от 17.12.2008 № 3589 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту здравоохранения и социальной политики администрации города Твери" следующие изменения:
Пункт 1.1 вступает в действие с 1 февраля 2011 года (пункт 3
данного документа).
1.1. пункт 2.1 раздела 2
приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:
"2.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ ПКГ │ Должностной │
│ │ оклад, руб. │
├──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┤
│ ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" │
├──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 3408 │
├──────────────────────────────────────────────────┤ │
│Санитарка, санитарка (мойщица), младшая│ │
│медицинская медсестра по уходу за больными,│ │
│сестра-хозяйка, фасовщица │ │
├──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┤
│ ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" │
├──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 4846 │
├──────────────────────────────────────────────────┤ │
│Гигиенист стоматологический,│ │
│инструктор-дезинфектор, инструктор по│ │
│гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной│ │
│физкультуре, медицинский статистик, инструктор по│ │
│трудовой терапии, медицинская сестра│ │
│стерилизационной, продавец оптики, младший│ │
│фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский│ │
│регистратор │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ │жалобы │случаев │ │ │ │ │
│ │населения │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 2.│Нагрузка │Количество│4,6 и│ 100% │-1,2 │ -25% │
│ │врача- │посещений │более │ │ │ │
│ │отоларинголога│в час на│ │ │ │ │
│ │на приеме │приеме │ │ │ │ │
└───┴──────────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┘
3. В случае 1 обоснованной жалобы на работу врача-отоларинголога снимается 25% ежемесячной надбавки. При 2 и более обоснованных жалобах снимается 100% надбавки.
4. При осуществлении врачами-отоларингологами приема на дому количество посещений рассчитывается с учетом применения коэффициента К = 3,5 (количество посещений на дому умножается на коэффициент). Количество посещений на приеме и на дому (после применения коэффициента) суммируется.
5. Объем надбавки устанавливается пропорционально нагрузке врача-отоларинголога на приеме. Нагрузка рассчитывается по итогам работы за месяц. При каждом уменьшении нагрузки на 1,2 посещения в час надбавка снижается на 25% (в случае 1 обоснованной жалобы расчет ведется от оставшейся суммы).
Начальник департамента
здравоохранения и социальной политики
И.В.БАРЫШЕВ
Приложение № 2
к Постановлению
администрации города Твери
от 25 апреля 2011 г. № 663
Приложение 8
к Положению об установлении
системы оплаты труда в муниципальных
учреждениях, подведомственных департаменту
здравоохранения и социальной политики
администрации города Твери
Порядок
выплаты надбавки медицинским сестрам врачей-отоларингологов
и медицинским сестрам врачей-офтальмологов
амбулаторно-поликлинического звена
Надбавка устанавливается главным врачом учреждения согласно следующему порядку:
1. Надбавка рассчитывается пропорционально фактически отработанному рабочему времени (не более одной ставки). Максимальный размер надбавки составляет 5748 рублей.
2. Медицинским сестрам, работающим непосредственно с врачом-отоларингологом (офтальмологом), надбавка рассчитывается с учетом показателей эффективности деятельности врача-отоларинголога (врача-офтальмолога) амбулаторно-поликлинического звена.
3. При выполнении индивидуального муниципального задания от 80% до 100% надбавка выплачивается пропорционально выполненному индивидуальному муниципальному заданию на усмотрение руководителя учреждения согласно порядку, разработанному и утвержденному локальными нормативными актами учреждения.
4. Медицинским сестрам врачей-отоларингологов и медицинским сестрам врачей-офтальмологов амбулаторно-поликлинического звена, осуществляющим манипуляции (процедуры) независимо от деятельности врача-отоларинголога (врача-офтальмолога), надбавка рассчитывается с учетом фактически выполненных объемов муниципального заказа и индивидуальных норм манипуляций (процедур) на усмотрение руководителя учреждения согласно порядку, разработанному и утвержденному локальными нормативными актами учреждения.
Начальник департамента
здравоохранения и социальной политики
И.В.БАРЫШЕВ
